面试人事经理必读：20秒内抓住HR注意的简历技巧与面试注意事项

1. 面试人力资源经理的技巧和注意事项。值得一读的技巧和注意事项。值得一读的面试技巧和注意事项。条理清晰，总结全面。是一次非常好的面试经历，值得找工作的同学们阅读。说到面试问题，很多人可能第一个想到的就是简历，那么我们先来说说简历。 1.简历 网上的简历模板太多了，一开始我很困惑。还记得强生未来领导力学院招收新生的时候（研究生第一学期的前半段），朋友们翻阅了我的简历，发现是一团乱麻。之后我花了一个月的时间琢磨各种伟人的简历，然后我就成为了一个懂得写简历的人。 1、简历之所以被称为简历，是因为它是你经历的缩影描述，所以扔掉那些厚厚一叠的简历模板吧，因为它们真的没什么用。 HR看简历的时间通常在20秒左右。海尔专业人力资源

2.原话，所以完全没有必要做这么厚的一叠，加一些封面。最好的简历需要一张纸。当然，也不排除一些非常有才华的人可以写出两页纸。尝试过滤并尽可能简洁。 2、坚决放弃表格式简历。这是完全没有意义的。毕竟小学生已经不再写作文了。而且表格形式的简历更容易让HR在阅读过程中感到疲劳。 3、注意简历上的细节，比如手机号码的分割（11位手机号码要分割成4-3-4或4-4-3，这样可以最大程度地减少HR拨号的可能性）错误的号码），你必须知道：方便别人就是方便自己）和错别字问题。面试官都很好，所以你没有进入下一轮或者最终没有拿到offer的原因很可能是笔误。 4、一般来说，你应该把自己写在头的前面。

3、简要信息可酌情用粗体或粗体标注，但一切以整体美观为前提。这里提到的简要信息包括姓名、电子邮件、电话号码、邮寄地址和性别。如果该职位不是强制性的，则无需写下来。 5. 需要指出的是，有些学生喜欢写下自己的籍贯、身高、体重等信息。写之前请先确认一下这些信息能给你带来加分。否则，永远不要写下来。例如，两个男孩申请销售职位。他们都是最终候选人，各方面条件都一样，但这个职位只有一个人。假设两个人的身高都是170cm。一个人的简历上写了这一点，另一个人却没有。那么最后留下来的可能就是那个没写的人。面试后哪个HR还记得所有面试者的身高？所以HR自然认为，没有提到的人应该是平均身高，他也应该是平均身高。

4、身高170cm以上。 6、应届毕业生接下来要写的是他们的教育背景。只需在段落中注明时间、学校、专业、学位即可。这没有什么技术难度。需要注意的就是两个字：漂亮。 7. 专业方面可能涉及与所学课程相关的问题。我曾经遇到过这样的简历。确实列出了我学过的所有课程，但是当我随机挑一门问面试官时，相关知识还不够强。所以我个人建议不要写专业课。如果一定要写的话，建议选择3-4门自己学习比较好、成绩较高的课程。 8、接下来是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留时间最长的地方：社会经历和校园活动。请务必将这两项的相关内容采用倒序排列（实际上简历中与时间相关的内容应该倒序排列），除非你有一段非常牛逼的经历，你认为可以震撼HR。

5.否则请使用闪回。 HR更关心你最近在做什么。 9、关于经历部分的写法，很多简历只是简单的列出来，这是不够的。 HR想看的是你参与了哪些方面的工作，在某项活动中取得了哪些成绩。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖出内容，但是把主动权交给HR，是不是面试开始的时候你就已经远远落后于别人了呢？尝试使用尽可能简洁的语言来详细描述您的一项活动或经历。听起来可能有点难发音。这些详细的描述将引导HR问你一些准备好的问题。 10、简历的内容可以适当夸大。这里我再举一下我同学的老例子。在一位同学的简历中，有这样一段关于他担任班长的内容：“组织全班同学参加户外素质拓展等活动，并在最短的时间内

6、提高班级凝聚力，建设校风优良班级。我当时很惊讶，就问同学：“你们组织了什么样的户外素质拓展？”同学的回答很简单：“秋游，你可以吹一点，会发生什么？”我们在写简历的时候，其实可以适当夸张，但是这些夸张不应该显得不真实，而且当HR问你相关问题的时候，你必须能够为自己辩护。 11、对于一些经验丰富的同学，建议应聘不同公司的不同职位，选择不同的经历来写相应的简历。例如，如果您要面试销售职位，您应该重点关注与沟通技巧相关的经验。不要只是把所有东西都堆起来。太多的信息会让HR认为你没有过滤信息的能力，同时也会给你更多犯错误的可能性。另外，简历的文字也可以稍微修改一下，尽可能的。它可能适合企业文化。

7. 12. 经验之后是技能和专业部分。大多数人都认为这部分没什么需要注意的，但其实还是有点学问的。最简单的就是，现在很多同学都习惯在简历中写这样一段话，“能够熟练使用office系列办公软件”。其实仔细想想，这种说法确实不靠谱。学生们想表达的是，他们懂得玩电脑，但在当今信息时代，你的竞争对手有多少人不会使用office？而且，“熟练运用”这个词，还真不是随便用的。单就excel而言，有几个学生敢说自己运用得熟练呢？有各种提示、快捷键甚至宏。想要变得熟练又谈何容易？再说一次，你可以适当地夸耀，但前提是你能收回它。 13. 接下来是爱好和兴趣部分。请务必写下小组项目，例如足球、排球等。

8.即使你喜欢看也没关系。如果你不喜欢看，就强迫自己看几场经典比赛，以防万一。对于一些开放性较高的职位，比如销售、HR等，兴趣爱好中最好不要包含读书、看电影之类的字眼，这样会让HR觉得你不够开朗。 14. 许多学生喜欢在简历末尾添加自我评价，以表明自己有多优秀。回想起来，你不觉得这有点王婆卖瓜的嫌疑吗？但你可能会觉得不表扬自己是没有道理的，但其实有一个很好的解决办法。比如你想说自己沟通能力很好，你可以从之前的经历中选择一个需要沟通能力的经历，比如学生会主席。在具体的经历描述中，可以加上一句“能够及时与学生会其他干部和主观老师进行良好的沟通”。 “对各种事件进行沟通并妥善处理”，这样的吹嘘就显得自然多了。 15.在某个春天

9、简历筛选的时候，我连续看到两份简历，上面写着我健身四年了。当然，如果这个信息属实，会给你的印象加分不少，但如果不属实，就请你自己小心了。 16. 网上申请是一门科学。申请前应阅读相应公司的网上申请经验。从个人经验来说，即使是最有才华的人也未能通过网上申请，但一个初级非应届毕业生却通过了网上申请。在线申请的评分系统非常混乱。按分给分，包括6级、学生会服务、实习经历等，具体情况具体情况具体分析。 17.记住，你必须熟悉简历中的所有内容，并提前准备好涉及任何单词的问题。您可以提前与其他学生会面，以确定任何可能的问题。确保信息真实，杜绝夸大信息。一旦被发现说谎，你录取的机会就是0。他们说面试是重头戏

10、好的开始是成功的一半，所以这一部分的前半部分是关于面试礼仪的。二、面试礼仪 1、礼仪问题其实很重要。俗话说，久病成良医。如果HR面试的人太多，其实相当于半个盲算命先生。在见到你的前15秒，他基本上已经对你做出了判断。接下来的15分钟里，谈话基本上都是在强化这个判断。或者你太优秀，HR会在谈话中重构你的判断，但为什么不一开始就留下好印象呢？别以为我危言耸听，这是一位高级人力资源经理自己说的。 2、尽量穿正装。当然，一些经济困难的学生也不必勉强。一般来说，穿着干净、整齐就可以了。如果女生带包包的话，请注意三色原则（全身穿的衣服包括包包不要超过三种颜色），把那些可爱的脱掉

11.装饰品。 3、进入面试室前，请先敲门并征得面试官同意后方可进入。 4、主动投递简历。提交时要注意两点：一是用双手递上，以示尊重；二是用双手递上，以示尊重。第二，注意论文的方向，面向面试官而不是面向自己。 5. 谈话过程中始终与面试官保持目光接触。这会让你显得更加自信。 6、面试结束后，不要向面试官询问你的面试表现。这样的行为会显得很不自信，会让面试官感到尴尬。 7. 统治问题是九死一生。你自己仔细考虑一下，不然你可能会遇到麻烦。 8、最后面试的时候，一般记得在面试结束后给面试官发一封感谢信。三、面试流程 1、首先需要说明一下面试中的几个规则： STAR规则：这是HR最认可的规则，也是面试中最容易掌握的规则。所谓的ST

12. AR代表situation（情境）、target（目标）、action（行动）、result（结果），意思是在某个事件中，你当时的情况（S）是什么，你的目的是什么（T），以及你采取了哪些行动来实现这个目标目标（A），结果（R）是什么。通常面试官会问诸如“你能告诉我你在大学里最成功/最失败的事吗”、“你能详细介绍一下你当时参加这个活动的情况吗”等问题。当我们遇到这种问题的时候，就是我们用STAR规则大显身手的时候了。黄金法则：28/20法则是指在面试过程中，面试官的话只占20%，而你描述或回答的时间占80%。白金规则：引导面试官向你提问。有两种方法。一是前面提到的，用简历来指导你；另一种是在回答某个问题时故意省略一些，而完善其他问题。

13.部分，当面试官提问时，你可以更详细地描述缺失的部分，这有点像相声或小品中甩掉包袱。这样，你就可以更好地将问题控制在你的掌控范围之内。钻石规则：将面试官提出的问题发送给面试官。这个其实很难掌握，所以我们举个例子来说明一下。例如，面试官问了“当上级的意见与客观事实发生冲突时，你会怎么做？”这样的问题。其实这类问题并没有固定的答案。你可以先举一个简单的例子，说说你之前的经历。有没有遇到过类似的情况，比如如何处理？注意说话的语气和方式。不要太有偏见。最后加上这样一句话：“也许我在处理这些问题的时候还是有点不成熟，我不知道如果是你，你会怎么解决这样的问题？” ？我想听听你的消息_”。2.按照每人15分钟计算，面试官每天要面试很多人

14. 大约有30人。如果你能在面试情境中占据主动，让面试官跟着你的思路走，你就会更有信心，面试官也会感觉轻松很多。 3、在整个面试过程中，尽量保持良好的心态和积极的精神面貌。 （名言）套用今年春晚的台词，就是“你能再阳光一点吗？”你的阳光也会感染面试官。 4、此时需要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传达很多信息。例如，如果你在回答问题时摸不着头脑，面试官可能会觉得你对这个问题没有把握，所以他会问更多的问题；又比如，如果你在回答问题做某事时，举起的双手不由自主地握在一起，这表明你可能有点焦虑。不要以为这些身体动作的出现是概率论的问题。我建议你看亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯。

15.斯里兰卡的肢体语言代码。读完本文后，您就会明白这些东西是什么。读完本文后，您可能会学会如何通过面试官的肢体语言及时反馈您的答案。 5、很重要的一个部分就是面试开始时的自我介绍。可能就像我叫某某，上某某学校，做过某某事一样。这样的信息其实是非常难以区分的。如果你想在少数人中脱颖而出，你需要足够独特，但请注意，这并不能让你照搬别人的成功案例。符合你的个性和风格的自我介绍是最成功的。同时，你需要解释为什么你适合你所申请的职位。 6、回答问题时保持逻辑性强，少用口语。这其实是长期训练的结果。至于方法，我借用了亦风教授辩论技巧时介绍的讲故事的方法。你可以找到一个伙伴，每天互相交谈

16.讲一个成语故事。讲述过程中要求尽可能生动，尽量避免出现“那么”、“那个”等口语化词语。你可以一遍又一遍地讲述它。上次你说的总会比上一次更好。 。随着时间的推移，你表达自己的能力会变得更好。 7、提前准备一些一般性问题，比如传说中的宝洁八问、最大的缺点、最大的优点、最成功的事等等。 8、在一群人中见面，首先要做的就是表现得好以受过教育且优雅的方式。必须先成为成年人，才能成为人才。 9、集体面试过程中需要注意的一些事项：即使不说话，也要表现出正在思考、用心倾听的样子； “讲道理，不要大声说话”；敢于当领导者，但同时，当领导者也会承担相应的风险。 （如果小组任务失败，第一个否认的人就是组长）；如果总结者不是你自己，记得补充一些；记住小组中每个成员的名字，并且在谈论某个观点时，能够说是谁提出了这个观点。 10. 在结束阶段，面试官通常会问：“你还有其他问题想问我们吗？”这个时候千万不要不问。对于每件事你都必须问两个问题。其中一个问题可能涉及到技术层面。另一个可能涉及您所申请职位的发展问题。模板、内容仅供参考