奥凯航空招聘停止引发争议：未签合同是否应赔偿应聘者损失？

奥凯航空招生办公室向学生发消息称暂停招生。

奥凯航空2018年9月秋季招聘简章 本期图片/受访者提供

招聘方声称没有签订合同，向公司索要赔偿没有依据；律师认为给申请人造成了损失

近日，多位参加奥凯航空飞行员全国招聘的考生反映，经过几个月的招聘过程，他们被通知取消招聘，从而耽误了参加其他招聘的机会。对此，奥凯航空招聘办公室一名工作人员表示，要求公司赔偿没有相关依据。 “没有签合同，只是面试过程中取消了面试。”

对此，有律师认为，虽然申请人与奥凯航空尚未签订合同，但奥凯航空暂停招聘已经给申请人造成了损失。奥凯航空作为招聘方，应对应聘者给予补偿。协商不成的，申请人可以提起诉讼。不过，也有律师提到，这种案件会比较困难，因为申请人的损失更多的是失去一些机会，而且很难确定实际价值，在举证方面比较麻烦。

新京报 近日，多名参加奥凯航空飞行员招聘的考生反映，他们通过了面试、体检、政审，雅思成绩均达标，但奥凯航空尚未通知他们参加下一期航校面试。申请人于 2019 年 12 月收到取消通知，这推迟了他们做出其他选择的机会。

等待几个月招聘才会停止

2018年9月，奥凯航空面向大学毕业生招募飞行员。吴宇（化名）当年12月报名并通过了初试和综合面试。 2019年1月在北京体检，4月前往西安质证。同时，他的雅思成绩也符合奥凯航空的要求。

奥凯航空2018年9月招聘启事显示，应聘者通过简历后，将经过初试、综合面试、体检、交叉体检，取得体检证书，并通过雅思成绩，即可参加航校面试并通过航校。面试通过后，即可申请出国接受飞行员培训的签证。

2019年5月，吴宇收到一封航校收集面试材料的邮件。当年7月，奥凯公司通知吴宇发送其雅思成绩扫描件。 8月下旬通过政审后，仍然没有收到航校的面试通知。吴宇多次给奥凯航空招聘办公室打电话咨询，工作人员都让他耐心等待。 2019年12月20日，他收到奥凯航空发来的一封电子邮件，称该公司已经停止招募。邮件称，2018年至2019年上半年，该公司计划从大学毕业生中招募飞行员。经过简历筛选和综合面试，最终通过了现场体检和交叉体检。目前，后续老师面试、航校面试和培训事宜尚未完成。邮件还表示，奥凯航空资金不足，后续引进飞机难以确定。目前，已停止招收大学毕业生飞行员。未完成面试的，不再安排后续面试。对于面试并体检合格的人员，公司将开辟档案移交和体检渠道，按照公司规定办理移交手续。

一些申请人表示他们错过了其他机会

吴宇说，他第一次体检时，档案隶属于奥凯航空，相当于放弃了其他航空公司的招聘。奥凯航空停止招聘了，我一年的努力都白费了。现在我已经无法满足其他航空公司招聘的年龄要求了：“这条路对我来说彻底断了。本来我是一名应届毕业生，现在我已经变成了以前的毕业生，找工作不容易了。”

与吴宇的经历类似，与他同时参加招聘的应聘者有6人，还有2018年至2019年上半年参加招聘的应聘者，他们组成了一个微信群，共有37人。一位应聘者表示，他在2019年1月也通过了顺丰航空的面试，可以在2019年7月进入南京航空航天大学进行理论培训。为了等待奥凯航空的航校面试，他放弃了与奥凯航空的机会顺丰航空. 。一些学生表示，为了等待航空公司的面试，他们放弃了名校的研究生学习资格。

■跟进

员工：口头提醒考虑招聘作为一种选择

1月9日，新京报记者以应聘者家属的身份致电奥凯航空招聘办公室。一名工作人员表示，由于公司经营原因，招聘确实已停止。工作人员用“因祸得福却因祸得福”的话语安慰记者：“即使不停止招聘，如果你（下面面试时）被拒绝了，你去其他航空公司面试，那也是一种不幸。”就算你通过面试，如果送去航校，公司的资金也跟不上，以后还会面临更多的问题。”

上述工作人员还表示，目前还没有收到应聘者的补偿通知：“费用是学生出的，我们招聘也是要钱的。我加班加点回答你们的问题，不也是费用吗？” ？”

随后，新京报记者证实了自己的身份。上述工作人员表示，奥凯航空并未冻结申请人的档案，必要时可以撤回档案。该公司此前一直在关注招聘流程，并于2019年12月决定停止招聘，然后才向学生发送电子邮件。

上述工作人员还表示，确实有约30名学生受到此次事件的影响，其中部分学生因各种原因不符合条件。不过，公司此前曾在面试过程中口头提醒他们将被淘汰：“我之前一直跟学生说过这种情况，最好考虑这次招聘作为替代，找一份正常的工作。”

针对学员在等待招聘过程中错失各种就业机会或保研毕业的情况，该工作人员表示，由于飞行员招聘耗时较长，航空公司无法给出明确的截止时间：“目前还没有现在有相关基础。我向公司要求赔偿，但没有签订合同。就在面试过程中，面试被取消了。很多学生面试后都以为自己会成为飞行员。这份工作给了他们太多的期望。 ”

对于招机办的回应，有同学表示：“我们根据以往的经验和淘汰率评估了风险后，慎重选择了这家航空公司，等待派去培训。没想到招考被取消了，所以我们才选择了这家航空公司。”符合所有条件的学生。”该怎么办？”

■ 观点

律师：虽然没有签订书面合同，但双方都履行了合同

云南三益律师事务所律师黄建军表示，本次事件中，奥凯航空作为招聘方，突然单方面决定停止招聘。虽然没有签订合同，但申请人在这件事上投入了时间和精力。如果给申请人造成损失，作为招聘人员，应当对用人单位进行赔偿。赔偿金额按照实际造成的损失计算，包括工资损失、体检面试损失、交通费等。协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

北京郝俊波律师事务所律师郝俊波认为，奥凯航空的行为是典型的违约行为。双方有约定的，奥凯航空按照约定的情况进行赔偿。没有约定的，应当在合理范围内赔偿对方的损失。

郝俊波表示，虽然申请人与航空公司没有签署书面合同，但事实上双方已经开始履行协议。 “学生们按照要求做了，包括体检、雅思考试。”航空公司停止招聘时，可以预见或者应当预见因公司违约而给应聘者造成的损失。

因此，他认为申请人有权起诉法院，要求航空公司继续开展招聘活动，或者赔偿给申请人造成的损失。不过，这种案件会比较棘手，因为申请者的损失更多在于失去一些机会，比如放弃了进入研究生院或者其他公司的机会。实际价值很难确定，提供证据也比较麻烦。但如果申请人能够证明确实发生了合理损失，航空公司应当履行赔偿义务。

新京报记者 张同康佳