求职自我介绍技巧：如何在2-5分钟内突出数字与成绩，制造悬念吸引面试官

根据场合和最终目的，这里的自我介绍分为三种类型：

首先是出于求职目的的自我介绍。这种类型的自我介绍主要用在面试过程中，因为目的是申请某个职位。因此，自我介绍信息除了个人自然情况外，通常还会涉及过去的成就、对目标职位的理解、匹配目标职位的原因、特殊能力或才能等信息。面试过程中的介绍环节往往只持续2-5分钟，很难详细表达这些信息。因此，掌握这个过程中的信息是很有必要的。一个技巧——悬念！制造悬念的方法包括：

1. 突出显示数字。例如，市场求职者可以用几组数字的比较来描述过去的成就，研发人员可以谈论研发成果的转化率和取得的市场效益，宣传人员可以谈论品牌知名度和影响力。对于这些变化，即使是大学生也可以用数字来讲述自己在打工过程中取得的成绩。面试官因此会觉得应聘者有话可说，会先从心理上接受你，认为你确实有才华！

2. 使用适当的副词或形容词。比如“通过我和团队的努力，XX项目取得了突破性进展”、“与以往任何一次年会相比，都有很大的不同”等等，面试官往往会关注“突破性进展”， “很不一样”，让他们有兴趣向你询问更多关于这个问题的问题。要知道，虽然面试沟通的时间长短与最终的结果不成正比，但至少在大多数情况下面试很少能带来好的结果。结果。

3.个人特征的总结和归纳。这种方法是应届大学生在求职过程中经常使用的。所以，通过表达个人特色来脱颖而出还是比较困难的，因为一般来说，相当一部分求职者使用的是带有个人特色的词汇。比较接近，而且大多没有实际例子作为支撑，所以除非你的个人特点确实很特别并且有实际例子，否则尽量不要采取这种方式。

二是以推销为目的的自我介绍。与以求职为目的的个人晋升不同，我们这里所说的主要是针对特定产品或服务的晋升。基于此目的的自我介绍的关键是从客户的兴奋点出发，抓住对方的需求甚至潜力。需求，引导对方陈述自己对产品或服务的期望（包括功能、便利性、后续服务、性价比等），逐步介绍企业的产品或服务，分析其优势，甚至做简单的说明与同类竞争产品的比较。比较。当然，这些都要建立在提前通过电子邮件或电话沟通的前提下。如果纯粹是第一次陌生人来访，基本上我们只能重点介绍公司，除非时间允许，否则不会过多介绍。

三是自我介绍，以方便日常工作。工作内容，对方感兴趣的话题。这主要涉及到你在日常工作中可能接触较多的部门或个人。第一次上班时，简单介绍一下自己，主要是介绍自己所负责的工作情况，并真诚地希望得到对方的指导和指导。帮助的关键是要表达诚意。不要让人们认为他们一看到你就立即失去了兴趣。在随后的交往中，你可以逐渐谈论其他话题，甚至可以“赞美”对方，赞扬他或她的工作。态度什么的。