面试自我介绍技巧：如何让面试官印象深刻并考察你的真实能力

在面试中，自我介绍是必不可少的一部分。

虽然面试时每个人都准备好自我介绍，但要让人印象深刻并不容易。

良好的开端是成功的一半。你在自面试环节的出色表现无疑会给面试官留下良好的印象。

一。面试官要求自我介绍的目的

1. 判断简历的真实性

有了简历，为什么面试官还要让面试官再自我介绍一下呢？这不是没有必要吗？

事实上，情况并非如此。面试官的目的是判断面试官简历的真实性以及自我介绍的内容是否与提交简历的内容相冲突。

如果在写简历的时候有伪造的嫌疑，自我介绍的过程中难免会出现错误。

因此，你的简历应该尽可能真实。如果有任何欺诈行为，只要有一点瑕疵，就会显而易见。

2、考察基本能力

面试官提出这样的问题是为了测试面试官的基本能力。

例如：语言表达能力、逻辑思维能力、总结能力等。

毕竟，工作中沟通是必不可少的。如果基本的语言表达能力和逻辑思维能力太差，会给以后的工作带来很多麻烦。

对于面试官来说，肯定希望招聘到一个基础能力比较好的人才。

3.测试面试官对职位的初步了解

面试官想测试你对所应聘职位的理解，看看你是否具备初步的能力以及你对这次面试的态度。

例如，你的自我介绍与职位无关，这意味着你与职位的匹配度较低。

确定工作要求是需要马上就能做的人还是初学者，以便面试官有选择的标准。

二。自我介绍的禁忌

1.重复你的简历

当面试官要求你自我介绍时，他并不是要求你简单重复地准备简历。如果只是重复简历，那不是浪费面试官的时间吗？

事实上，你应该给出简历的“中心思想”和“大纲”。

首先，这可以让他快速了解你。

其次，它可以节省时间。阅读长篇简历比听你总结的要点更容易。

2. 过度谦虚

谦虚并没有什么错，但一定要掌握谦虚的尺度。

过于谦虚很容易导致面试官误判你的能力并产生负面反馈。

到时候，你就失去了入围的机会。

你要知道，这是你应该表现、必须表现的时候。不要隐藏它。

3.没有焦点，太长

自我介绍时要注意不要东拉西扯，没有重点。

这不仅让面试官更容易感到困倦，也让面试官很难发现你的亮点。

另外，自我介绍不要太长。如果太长，面试官就很难记住。

最好控制在3分钟左右。

三。如何自我介绍

1. 总结方法

面试官应该自我总结。

给出简历的“中心思想”和“大纲”。

列出你的关键点或核心能力。

以第一、第二、第三或第一、然后、下一个、最后等词的形式清楚地描述自己。

会加深面试官对你逻辑清晰的印象，让面试官更容易理解你的表达，也有助于你整理思路。

例如：你好！我是xx。

首先，我毕业于xx大学，获得xx学位，然后我在xx公司担任什么职位，我有较强的某些能力等等。

那么入职后我该怎么办呢...

最后，我期待在贵公司发挥我的专业知识和特长，与公司共同成长！

2、故事法

面试时你可以用讲故事的方式介绍自己。

这样独特的做法很容易引起面试官的注意。

那么如何通过讲故事让面试官相信你特别适合。

首先是通过场景和图片的创作。比如，如果你的描述中有一张面试官熟悉的图片，这样很容易让面试官产生参与感，与面试官产生共鸣。

第二个是故事的冲突来展示这些能力和优势。

例如：某公司需要招聘一名翻译员。采访中，小陈自我介绍道：

我叫陈慧。我来自四川。由于家庭条件不好，

他不断地督促我好好学习，最后我考上了北京的一所重点大学英语专业。

结果一进学校我就迷茫了。我发现虽然我考试成绩很高，但我却很困惑。

但与其他人相比，我的英语基础确实很差，口语发音也不是很标准。

所以很长一段时间我都感到很自卑，但我知道英语口语的重要性。

所以我每天坚持早起练习，一点一点提高自己的发音，这是相当痛苦的。

但最终我的英语发音找回来了，连老师都说发音相当标准，我终于通过了大学英语八级。

还担任多次国家级志愿服务活动翻译，多次受到表彰。

事实上，小陈的自我介绍不仅凸显了他吃苦耐劳的本性，还表明了他具备合格的专业技能和工作经验，这为面试官做出了很好的判断。

因此，面试官：“请自我介绍一下”是最常见的面试问题。自我介绍要有特色、有亮点，这样面试官才能记住你。

同时，不要复述你的简历。最好对简历+自我总结进行整理总结。

最好控制在 1-3 分钟内，以免时间太长而中断和记忆丧失。

如果你这样做了，我相信你的自我介绍也不会差。

文/老夏分析师

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