面试谈薪资技巧：如何自信且合理地提出期望薪酬

如何在面试中讨论薪资 在面试中讨论薪资非常重要。但这个问题很敏感。因此，很多人不知道如何提及。有人避而不谈，有人索要高价。因此，他们常常无法就治疗达成共识。其实在我看来，求职者应该大胆说出自己期望的薪资，心平气和地跟考官交谈，说出自己的要求。只要薪资要求合理，就不会改变你在考官心目中的印象。谈判薪资时，只要有理有据，不粗鲁，是求职者注重自身价值的自信表现。我们看下面的例子：一家合资公司想要招聘人才。他们对应聘者刘先生各方面都非常满意，想聘请刘先生担任公司的销售总监。于是，双方的话题就转移到了薪资上。刘先生要求月薪1万元，但招聘方不敢贸然答应，因为这超出了公司允许的范围。那么，刘先生是如何与招聘人员谈薪资的呢？刘先生：我希望月薪1万元。我认为我有资格享受这样的薪水，生意对我来说不是问题。面试官：但是根据你的信息，你现在工作的公司月薪只有6000元。按照你要求的数字，几乎是你现在工资的一倍；而一般情况下，大幅加薪也不过30。通常，当你走上新的岗位时，你会得到10%左右的加薪。刘先生：当然可以，但是如果贵公司确实有给我加薪的机会，而且短期内可以加到10000元，那么我会同意贵公司短期内给我8000元的工资。学期。

面试官：根据你的能力，你要求月薪1万元并不算过分。这是一个完全合理的数字。问题是，我的能力只有这么多。按照我们的工资制度，每个月只有8000元。你是什??么意思？刘先生：好的，一个月8000元。面试官（一脸困扰）：你同意每月给你7500元吗？刘先生：不，我希望每个月8000元。于是，面试官叹了口气，只好得出结论：好吧，既然每个月要交8000块钱，那我只好答应了。面试时，讨论薪资是非常重要的一部分。作为求职者，想要拿高薪是可以理解的，但一定要合理、有根据，不能定价过高。另外，要注意讨价还价的方式。以下是一些需要注意的问题： *、在面对薪资问题时，千万不要回答“这取决于公司的规定”。这样的回答会让面试官认为你对自己缺乏信心，而一旦加入工作，你可能会因为薪资没有达到你个人的期望而感到困扰，甚至有辞职的想法。其实，在投递简历的时候，应该对公司的基本薪资情况有一个大概的了解。目前，不少企业在发布招聘广告时都会明确标明薪资情况。当然，有的公司会在“薪资情况”一栏注明“面议”。然后你可以在网上查看类似行业和职位的薪资情况，然后根据个人工作经验、能力、专业水平等估算基本薪资底线。

如果你是应届毕业生或者职场新人，在这方面可以采取相对保守的态度，注重客观数据。第二，一开始就不要谈薪水。基本上，面试官一开始不会提出这个敏感话题，除非你简历上注明的薪资要求和他们能提供的薪资相差很大，要么太高，要么太低。在宝贵的面试机会中，先谈薪资，是对面试机会的浪费。这等于给面试官一个彻底拒绝你的理由。当然，薪资问题迟早要正面面对。到时候，你就再也无法逃避了。会显得你缺乏自信，显得软弱。第三，不要拘泥于薪资本身。面试时讨论薪资时，不要“光说不练”。你可以告诉面试官，薪水并不重要，你更关心职位本身，你提交简历是因为你喜欢这份工作。或者告诉面试官你希望公司能够理解你的价值。这样一来，薪资问题就提升到了另一个层面。第四，设定范围。如果面试官问你希望在公司得到什么样的待遇，你可以给出一个你希望得到的薪资范围，而不需要给出具体数字。因为一旦你说出了具体的数字，你就堵住了你的退路，没有回头的余地。你可以这样说：“如果你一定要我回答这个问题，从我的角度来看，我肯定希望我的薪资水平与我的学术水平和工作经验相一致。我希望我的年薪不会低于xx万元。”

” 关于每年的加薪，你可以这样回答：“员工薪资水平的涨幅取决于公司的经营业绩和盈利能力，但我也希望我的加薪至少与生活水平的提高保持一致。 “如果你之前的薪资水平比较高，而你所应聘的职位无法提供更好的、相同的薪资水平，而你又很想拥有眼前的这份工作，你可以这样回答：”我非常希望得到这份工作。工作，所以我可以考虑降低我的薪资期望，但我也希望公司能给我机会证明我的能力。我相信公司会对我的表现感到满意。如果我很好地完成了任务，公司会考虑对我的工资进行一些调整吗？”或者，你可以要求对方缩短试用期，比如把3个月的试用期缩短到1个月。第五，“踢掉”如果你不确定自己的薪资要求能否被面试官接受，你可以要求面试官回答。比如你可以问他：“像我们这样的大公司，一定有自己的薪资。”系统。您能简单介绍一下吗？”或者“请问，以我目前的学历、经验和能力，以及您对我了解的情况，在公司的薪资体系下，我能期待什么水平的待遇？”这时，面试官通常会简单介绍一下公司的薪资体系、奖金、福利、培训机会等，然后，你可以根据市场情况和公司情况提出你的预期薪资范围。