华为、阿里巴巴、字节跳动等大厂社招面试经验分享：从简历投递到面试流程全解析

前言

8月份，由于跳槽，我先后参加了华为、阿里巴巴、字节跳动、拼多多、百度、Paypal的社招面试。除了字节跳动流程较长，我主动结束面试外，其他面试都很成功。成功拿到offer了。

最近时间有点多，所以写了一篇面试经历，希望对大家找工作有所帮助。

面试经历

以下是我在各个公司面试的经历。

华为

1.简历投递方式：联系BOSS直聘华为HR。

2.在线笔试：在正式面试之前，会有一个在线笔试，3道算法题。难度级别是从简单到困难。如果能解决其中两个，基本上就没问题了。

3.片面：视频面试。本轮面试将有两名面试官。每位面试官面试时间约为45分钟。面试内容比较基础；并不复杂。

4、第二次面试：这一轮主要是对几位领导进行电话面试。可能会问你一些项目相关的内容，但更多是框架相关的，不会涉及技术细节。

面试：讨论职级和薪资情况。华为的工资由基本工资和绩效工资组成，年终可能是2个月。我试图争论工资问题，但似乎没有任何用处。

总结：华为的面试官和HR都非常nice。整体面试难度中规中矩，注重基础。另外，面试过程也很快。基本上两周内就可以完成，没有任何问题。不过，华为目前的社会招聘基本都是OD，也就是说隶属于外企Deco，并不是正式员工，所以未来的升职加薪可能会产生影响。你需要自己考虑这一点。

阿里巴巴

1、简历投递方式：朋友直接推荐，推荐后一周内联系面试。

2. 一人面试：在线电话面试。打电话的人是杭州人。他主要介绍了该项目。他会根据项目中的技术点进行一些讨论。印象比较深刻的是，当时我们正在讨论分布式一致性解决方案，但是我感觉他对我的回答不是很满意，哈哈。最后，将发送一个链接来完成问题。

3、第二次面试：上海电话面试。这一轮是主管面试，也是项目化的，然后扩展到很多基础问题。这一轮没有任何问题，大约一个小时后谈话结束。

3、三轮面试：这次是第二轮面试官的主管来面试，让我直接去上海蚂蚁Z空间面试。这一轮我们主要聊的是项目或者比较宏观层面的东西，没有具体的技术细节。

面试：因为是P6面试，所以三轮后直接去HR面试。 HR注重阿里巴巴式的考察，比如乐观、诚信等。

总结：面试难度适中。该过程基本每周进行一次，整个过程持续一个月。当然，不包括后续的背景面试、体检等。所以，如果你想面试阿里，可以早一点开始面试，然后在面试的时候进行回顾和总结。

拼多多

1、简历投递方式：BOSS直接招聘拼多多HR。

2.片面：视频面试。前半小时讲项目，后半小时做题。

3.第二次面试：视频面试。前半小时讲项目，后半小时做题。

4.三轮面试：视频面试。前半小时做题，后半小时讲项目。

面试：确定薪资，因为拼多多很激烈，所以可以大胆要薪资，不然加入后后悔就来不及了。

总结：拼多多的面试流程非常简单粗暴。它包括做问题和谈论项目，各一半。面试后我没有遇到什么很奇怪的问题。准备面试的时候，我把常考的200个问题都过一遍。那没问题。虽然最后没有去拼多多，但是拼多多的面试官和HR给我留下了深刻的印象。面试过程很舒服，就像和朋友交流一样；拼多多的流程很快，两周左右就可以找到工作。结果因为不同公司的流程不一样，HR等了我几个星期才让我拿到其他的offer才回复她。对此我真的很感激。

百度

1、简历投递方式：BOSS直接聘用HR。

2.片面：视频面试。分享项目，然后询问一些技术细节

3.第二次面试：视频面试。本轮与上一轮类似，但会询问更多技术细节。

4.三轮面试：视频面试。主管面试比较轻松，只聊工作和规划。

面试：确定薪资。百度的工资由Base加股票组成。如果有其他公司的offer，你可以大胆争论。 HR可能有各种各样的理由不能加，但你一定要坚持争论。从我的经验来看，还是有很多争论的余地。

总结：面试重点是纯技术，所以一定要了解技术细节；面试过程很快，一周左右就结束了。

经验总结

从多次面试总结，考察的范围很广，包括基础知识和项目。

对于基础知识，你需要花大量的时间准备每一个细节并了解其原因，这样才能在面试时清楚地回答问题。

阿里巴巴更注重项目，所以你不仅要熟悉项目是做什么的，还要提炼出项目中的亮点或者差异点。这些都是面试前必须想清楚的。

然后你需要回答更多的问题。我面试过很多公司。除了阿里巴巴之外，其他公司每一轮都会问问题，所以在面试之前，你需要了解各种常见的面试问题。如果你有时间，可以通过这些问题来感受一下。