中国移动 2025 校招面试流程、形式与内容全解析

2025年手机校园招聘面试流程及主要形式及面试内容

部分省份已开始发布中国移动2025年校园招聘面试通知。由于各分会各自安排和组织，时间并不完全统一。尚未收到消息的朋友不要惊慌。每个人都应该保持联系信息（手机号码、电子邮件）公开。

中国移动历年面试流程、形式及主要内容

面试是在分公司或子公司进行，每个省的面试流程和形式肯定不一样。 2025年校园招聘面试基本采用线下面试或AI初面试+线下面试的形式，大部分分公司采用两轮面试，以半结构化面试为主。

1.第一轮面试形式基本是自我介绍或者无领导小组讨论。

1. 第一轮个人面试

大多数分行的第一轮面试都是片面的，可能会采取AI提问的形式。

应聘者首先进行自我介绍，然后面试官会询问有关简历的简单问题。自我介绍非常重要，一般为两分钟，要求表达良好、优点突出、印象深刻，可以大大提高雇主的好感度。

准备建议：形式简单，重点是给人留下好印象。建议对面试包中的自我介绍要点进行修改和完善，并在镜子前反复练习。

AI面试是利用摄像头和麦克风分析面试官的表情、语气、动作，对面试官进行全面的初步评价的面试形式。与面试官面试相比，AI面试更加客观公正，但偶然的风险因素更大。

AI面试结束后，移动公司HR会看到AI自动生成的候选人肖像。内容包括：应聘者知识、技能、性格、品质、动机、价值观等分析数据，应聘者情绪波动、微表情分析结果，AI生成招聘建议，企业从中获得更精准的招聘建议和深入的候选人。信息，以提高招聘准确性。

AI面试的目的是筛选出部分候选人进行候选人初筛，减少移动HR面试量。因此，一般来说，都会问一些基本的、一般性的问题。

一般分为以下几类：

a.自我介绍类：自我介绍1-2分钟

b.与职位相关的类别。例如：您对这个职位了解多少？为什么要申请这个职位？

c.工作场景模拟类。例如：对于新员工来说，目标是在一周内接受培训，了解公司的所有业务，但你手头还有工作，该怎么办？

d.案例分享问题（检查核心能力）。例如：举一个学习或工作中的例子，具体说明一下在工作量大的情况下，你是如何保质保量完成任务，避免遗漏的？你具体做了什么以及如何做到的？例如：告诉我们一次失败的经历以及你是如何走出挫折和困难的？

e.沟通压力，例如：告诉我们一次你和别人发生冲突的经历，你是如何解决的？例如：请告诉我们一段充满压力的时光，以及您是如何应对压力的？

f.职业规划：未来3-5年，您的个人职业发展规划是什么？那么到目前为止，您为这个职业发展计划做了哪些准备？

2.无领导小组讨论

内蒙古、四川等地已采用无领导小组讨论。

无领导小组讨论主要考验考生的分析能力、逻辑思维能力、创新能力、现场反应、表达能力、团队合作精神等综合素质。这个表格一般是初步筛选，只要不出现原则性错误，通过的概率就很大。主要要注意的是：一是定位自己的角色；二是理清逻辑、梳理思路、有效表达。

准备建议：熟悉无领导讨论组的形式，按照面试包中的真题进行适当的模拟训练。

2、第二轮面试采取单独进行。

中国移动各分支机构基本采用这种形式。一般从以下三个方面提出问题。

1、个人情况

自我介绍后，面试官会围绕简历提出问题，主要测试应聘者的基本素质和价值观，以确定其是否符合公司的基本招聘要求。

真实面试问题：

古语云：“万事皆有始有终”。你有过半途而废的经历吗？

【参考答案】【智小早】APP&【】独家提供

俗话说：人有失蹄，马有失蹄。每个人都曾有过梦想，但都因种种因素而放弃或中断。我也不例外，我也有过半途而废的经历。

去年的这个时候，我参加了某**实习的笔试，因为我的专业是信息工程，而且我的家人也在系统工作。在这样的影响和我的专业的影响下，我下定决心，我认为在这个单位工作是我的理想，我要把它变成现实。考试前期我做了很多准备工作，包括收集整理材料和练习、练习、模拟等，做好充分准备后，我顺利通过了笔试。

进入面试让我有点惊讶。尽管我付出了很大的努力，但我仍然觉得自己能够脱颖而出进入面试是很幸运的。然而，我对面试的不了解让我很紧张。我翻阅了大量相关视频资料，对着镜子反复练习，但始终无言以对，大脑一片空白。我深知，面试关系到你能否实现人生目标。这可能是你人生的一个重大转折点。也许是我给自己的压力太大了，感到肩上的担子很重。最终我放弃了参加实习面试的机会。

但是***我不会再错过这次面试机会了。我不能也不会让自己再半途而废。我准备抓住这个来之不易的机会，实现我的理想，体现我的人生价值。

追问：在你刚才提到的失败之后，你有做出什么努力吗？

【参考答案】

面试失败后，我决心增强自信心和抗压能力。

一方面，通过不断学习和充实，增强自信心；另一方面，积极与家人、朋友等有效方式沟通，减轻压力，缓解压力，继续与同学、朋友进行面试训练。通过自己的努力，抓住这个机会，加入贵公司。

2、专业水平

主要对通信、计算机、会计、营销等专业要求较高的岗位进行专业考察，包括考察应聘者的知识掌握程度、深度和广度以及与所申请岗位胜任能力的匹配程度。

真实面试问题：

您将如何进行市场调查？

关于市场调查的方法和方法，面试时应尽量简单。没有必要讨论很多细节。但是，解释必须涵盖市场研究框架的结构和逻辑，以显示您的研究熟练程度和经验。积累。

【参考答案】

（一）从产业政策、市场空间、社会认知等方面进行背景研究。

（2）围绕两三个主导品牌进行整体框架研究。

(3)研究渠道产品的市场价格和消费者评价。

（4）从新媒体、新闻媒体研究产品的社会品牌基础与评价、公关信息、推广方式等。

TDD 和 FDD 有什么区别？

【参考答案】

TDD：信号分别在同一频道的不同时隙发送和接收，并间隔一定的保证时间。

FDD：两个对称的频道分别用于发送和接收信号。发射通道和接收通道之间有一定的频段保护间隔。

什么是频道切换，切换的依据是什么？

【参考答案】

1）信道切换：当移动台在通话过程中从一个基站移动到另一个基站时，MSC（移动交换中心）自动将呼叫转移到新基站的信道上。

2）切换依据：接收信号强度、信干比/载干比等。

3. 意向程度

一般情况下，公司已经对应聘者做出了初步的意向，并进一步确认和审查相关敏感问题，如薪资、职业规划、家庭背景等，然后公司最终决定是否发出录用通知。

真实面试问题：

谈谈你对加班的看法？

【参考答案】

现代社会发展很快，很多公司的业务发展速度极快，这使得加班变得非常普遍。我想这就是加班的客观原因。当然，有的员工因为缺乏工作能力而加班，有的个人加班。这种情况源于工作中经常有紧急事务需要处理，需要临时加班。不管是什么原因，都是为了公司的发展。我想作为公司的一名员工，对此应该有清醒的认识。

当然，面对加班，我们首先应该提高工作效率，力争当天完成工作，不拖沓。如果有些加班工作频繁、强度大，个人能力解决不了，单靠自己可能会影响工作质量。和工作进展。这时候就需要向领导汇报，并请求其他同事的支持，以免耽误工作进程。

追问：你们接受加班吗？

【参考答案】

我可以接受加班。现在工作节奏很快，加班很常见，也是有客观原因的。作为公司的一员，我需要关注公司的业务发展，不断提高自己的工作效率，总结工作方法。对自己严格要求。

对于经过我的努力仍达不到的工作量，超出了我个人的负担，我会积极与领导沟通，向同事寻求帮助。不能耽误工作的正常进展，要以大局为重。平时，我需要总结自己的工作方法，积极创新，提高工作效率，减少加班的频率，这样工作才能顺利进行。 ）

备考建议：对于专业层面的问题，计算机、通信、营销、会计等职位的人应该复习一下专业的重点内容。面试包里有一些专业知识的总结；对于有关个人情况和意向程度的问题，此类问题一般比较固定，只需要掌握回答技巧即可。面试资料包非常详细。

---面条准备学习包

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