面试常见问题及回答技巧：如何巧妙应对面试官的提问

在面试过程中，面试官将提出申请人的问题，申请人的答案将成为面试官考虑是否接受他的重要基础。对于候选人来说，了解这些问题背后的“技巧”至关重要。本文列出了一些经常出现在访谈中的典型问题，并给出相应的答案想法和参考答案。读者不需要过分关注分析的细节。关键是要“了解”访谈规则和从这些分析中回答问题的思维方式，以“学习和应用”。

问题1：“请自我介绍”

想法：1。这是访谈中必需的问题。 2。简介内容应与您的简历一致。 3。尝试以表达方式尽可能俗气。 4。保持重点，不要谈论无关紧要或无用的内容。 5。组织应清楚，水平应清楚。 6。最好以书面形式记住信息。

问题2：“告诉我您的家庭状况”

想法：1。情况在理解申请人的个性，概念，心态等方面起着一定的作用。这是招聘部门提出这个问题的主要原因。 2。只需列出家庭成员。 3。应强调温暖而和谐的家庭氛围。 4。强调父母对自己的教育的重要性是适当的。 5。强调每个家庭成员的良好状况是适当的。 6。建议强调家庭成员对自己的工作的支持。 7。您应该强调您对家人的责任感。

问题三：“你的爱好是什么？”

想法：1。爱好可以在一定程度上反映申请人的个性，概念和心态。这是招聘部门问这个问题的主要原因。 2。最好不要说您没有爱好。 3。不要说您有那些粗俗和不愉快的爱好。 4。最好不要说您仅限于阅读，听音乐和浏览互联网。否则，面试官可能会怀疑申请人被撤回。 5。最好有一些户外爱好来“点缀”您的形象。

问题4：“你最欣赏谁？”

想法：1。您最欣赏的人可以在一定程度上反映申请人的个性，概念和心态。这是面试官问这个问题的主要原因。 2。说您不欣赏任何人是不合适的。 3。说你崇拜自己是不合适的。 4。说您崇拜一个虚幻或不知名的人是不合适的。 5。说您欣赏一个显然是负面形象的人是不合适的。 6.您欣赏的每个人都应该能够与您要申请的工作“联系”。 7。最好分辨出您欣赏的人的哪些品质和思想并激发了您的灵感。

问题5：“你的座右铭是什么？”

想法：1。座右铭可以在一定程度上反映申请人的个性，概念和心态。这是面试官问这个问题的主要原因。 2。说那些引起不良关联的座右铭是不合适的。 3。说太抽象的座右铭是不合适的。 4。建议说太久的座右铭。 5。最好的座右铭是反映您的一些优秀素质。 6。参考答案 - “只找到成功的方法，而不是失败的借口。”

问题6：“谈论您的缺点”

想法：1。说您没有缺点是不合适的。 2。将明显的优势描述为缺点是不合适的。 3。不适合提及严重影响您申请的工作的缺点。 4。不适合提及使人们感到不安和不舒服的缺点。 5。您可以列举一些对所申请的工作“微不足道”的缺点，甚至是一些似乎是表面上缺点的缺点，但从工作角度来看是优势。

问题7：“谈论您的失败经历”

想法：1。说您没有失败经验是不合适的。 2。将这些明显的成功描述为失败是不合适的。 3。谈论严重影响您申请工作的失败经历是不合适的。 4。您谈论的经历的结果应该是失败。 5。建议解释失败之前，您更有信心并尽力而为。 6。解释失败仅是由于外部客观原因。 7.失败后迅速振作起来，并以更多的热情面对未来的工作。

问题8：“您为什么选择我们的公司？”

想法：1。面试官试图了解您对工作的动力，渴望和态度。 2。建议从工业，企业和职位的三个角度回答。 3。参考答案 - “我对您公司所在的行业非常乐观。我认为您的公司对人才非常重视，这项工作适合我。我相信我可以做得很好。”

问题9：“这项工作有什么可预见的困难？”

想法：1。不建议直接说明特定的困难，否则对方可能会怀疑申请人不够好。 2。您可以尝试回旋策略，并表达申请人对困难的态度 - “在工作中遇到一些困难是正常和不可避免的，但是只要您有毅力，一种良好的合作精神和充分的准备，并进行充分的准备，并进行充分的准备，任何困难都可以克服。”

问题10：“如果我雇用您，您将如何完成工作？”

想法：1。如果申请人对他申请的立场缺乏足够的了解，最好不要直接告诉他从事工作的具体方法。 2。您可以尝试使用回旋策略来回答，例如“首先聆听领导者的指示和要求，然后理解并熟悉相关情况，然后制定短期工作计划，并将其提交给领导批准，最后根据计划进行工作。”

问题11：“如果您不同意上司，该怎么办？”

想法：1。您通常可以这样回答：“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2。如果您正在接受总经理的采访，以及您申请的另一位经理的职位，当时不在的经理可以回答：“对于非专业问题，我会遵守上级的意见。对于涉及公司利益的主要问题，我希望将其报告给高级领导人。”

问题12：“我们为什么要雇用您？”

想法：1。申请人最好从招聘部门的角度回答。 2.招聘部门通常会聘请基本满足要求，对工作感兴趣并具有足够信心的候选人。 3。公司给了我这个机会，我一定会成为贵公司的支柱！”

问题13：“你能为我们做什么？”

想法：1。基本原则，“做他们喜欢的事”。 2。在回答这个问题之前，最好让申请人“先发”了解招聘部门期望该职位发挥的作用。 3.申请人可以根据自己的理解和在专业领域的优势来回答这个问题。

问题14：“您是新的毕业生，缺乏经验。您如何获得这项工作的资格？”

想法：1。如果招聘部门向新的研究生申请人提出了这个问题，则意味着招聘部门并不真正在乎“经验”。关键是候选人如何回答。 2。这个问题的答案应最好地反映申请人的诚意，机智，勇气和奉献精神。 3。比书籍知识。”但是，我具有强烈的责任感，适应性和学习能力，而且我相对勤奋，因此我可以在兼职工作中成功完成各种任务。我获得的经验也使我受益匪浅。请放心，您的公司将从学校学到很多东西。兼职工作经验使我有资格担任这个职位。”

问题15：“您想和哪种优越的工作？”

想法：1。可以通过申请人对上级的“希望”来判断申请人对自我报道的认识。这既是陷阱又是机会。 2。最好避免对上级有特定的希望并更多地谈论您自己的要求。 3。使用我的专业知识。”

问题16：“您从上一家公司辞职的原因是什么？”

想法：1。最重要的是：申请人必须说服招聘部门，申请人在此招聘部门中不存在上一个单位中的“离开理由”。 2。避免过多详细说明“辞职的原因”。 3。不要混合主观负面情绪，例如“太痛苦”，“复杂的人际关系”，“管理太混乱”，“公司不重视才华”，“公司不包括我们的员工”等。4。但是您不能躲避或避免，例如“想改变环境”，“个人原因”等。 6。试图为申请人的个人形象增添颜色。 7。转弯，我很遗憾地达到了这一点，但我仍然必须面对演出，并找到一个我可以再次展示自己的能力的阶段。”不仅有同一面试问题的答案，而且在任何面试情况下，相同的答案都是有效的。采访者问题的心理背景。