医职园求职指南：解决求职疑问，提升面试技巧，顺利找到理想工作

近期，医疗职业园有经验的求职者在求职过程中经常会遇到一系列问题。现在我根据前辈们的经验，整理了一系列的问题，分享给大家。也希望大家能够分享给身边的人。同学们，让我们一起努力，成功解决求职过程中的人生大事之一！

01

求职和面试技巧

如果我提交了很多简历但没有被要求面试，或者根本没有被要求面试，我该怎么办？

目前很多医院都可以网上投递简历，但人力资源部门往往人手不足，简历量大，可能会漏掉。一般建议提交简历后2-3个工作日致电咨询确认，这样才能安心。有一个底部。

请记住，人力资源部门非常忙碌，不会在那里等待您的电话。工作时间需要多打电话。很多人问我工作时间是多少？希望大家能够自己理解和判断。

需要提前去医院吗？

从医院正常的招聘秩序来看，会增加他们的工作时间，所以绝对不建议上门拜访。但从个人找工作的角度来看，还是有必要去自己特别感兴趣的医院参观一下。

根据招聘流程（1、人力资源部简历审核；2、部门面试；3、学院面试），我们主要寻找三个关键人物：人事部部长、部门总监、院长。如果这三者你都遇到了，并且留下了好印象，你被录取的机会就会比其他人大很多。

在这个过程中，部门总监会起到中间协调的作用，所以部门总监是最关键的。根据往年的经验，只要是部门主管想要的人，即使人事部门不接受简历，也还有回旋的余地。每年至少能遇到几十起这样的案例，或许就是大家常说的所谓“非正式任命”人员。

面试时要注意哪些技巧？

对于这个问题，我们是否应该换个角度来看待呢？如果你是院长（系主任），你想要什么样的人才？答案是：我会选择谁对我们医院（科室）的发展最有利。

第一：首先你的专业知识一定要过硬，这是你在学习和实习中积累的。

第二：大多数医院会根据户籍和受助人来考虑稳定性。如果你是外国人，可以说明你的伴侣也在这里，打算在这里买房定居，也可能会加分。

第三：如果目前没有好的科研论文，一定要注明正在投稿或者正在撰写。说明你将来仍然会有论文。加入公司后，其中一些可以以新单位的名义发表。这也将为您带来额外的积分。

第四：如何展现自己的情操和能力？大家都知道在医院工作很辛苦，那么如何调节工作压力呢？遇到工作中的失误或者不讲理的病人，你会如何处理？

当我们遇到这一系列问题的时候，首先要维护医院的正常秩序和利益，然后才能考虑其他事情。这样，医院领导就会觉得用你很靠谱。因为领导考虑的是医院的整体利益。

02

私立和公立有什么区别？

在治疗方面

目前，很多有实力的私立医院在底薪和绩效上都比公立医院有更好的机会。一些私立医院提供四证合一硕士学位，底薪在万元以上。那么为什么还有那么多人愿意去公立医院呢？

目前，大多数公立医院仍然可以享受编制内的福利（常见的说法有：配额制、注册制、参与制等），而且五险一金与私立医院有很大不同。

例如，根据浙江某地区的计算：公立医院养老保险基数约为7000元，退休后可获得80%的养老金，即每月5600元。那么私立医院的基数往往只有2500家左右。住房公积金也有很大差异。 7000基数的12%就是840/月，你自己交840/月。每年总数超过2万，并且还会根据职称变化不断上升。私立医院收费2500*12%，基本在300左右，算上自费，一年大概7200左右。

目前，大部分事业单位实行五险两金。另一种基金称为职业年金。所谓职业年金，是养老保险的补充。退休后您可以一次性领取。你自己交240，雇主交240，一年5700。更多的话，按照35年的服役年数计算，大约是20万。还有利息和通胀因素，最终你会收到20万以上的一次性退休补贴。

从目前的培训体系来看

公立医院已经有了比较完善的学习、进修、培训体系，但大多数私立医院还处于初级阶段。 （比较有实力的私立医院除外）

从未来跳槽因素来看

从公立医院跳到私立医院相对容易，但从私立医院跳到公立医院相对困难。 （能力突出者除外）

如何判断自己是否在用人？

目前，公立医院撤资已成趋势，同义词有很多（容量制、注册制、员工福利、合同制、人事代理制等）。一般都是卫计委、人事局发布公告或者出面招聘人员。他们是该机构内的雇员。此外，许多医院还可以招聘高学历、高水平职称或紧缺职位（专业人员）。主要看基本工资、绩效奖金、五险一金是否与编制内享受同等待遇。很多医院实行同工同酬，但最重要的是看五险一金是否和正式员工一样。

01

签订劳动合同时应注意的事项

服务年限

为了保持稳定，很多医院一般要求员工5年后辞职。需要培训的，可能需要签订8年以上的协议。如果你不打算长期留在这里，建议不要签字，因为你会扰乱医院正常的用工计划。

违约赔偿问题

目前，不少医院在签订就业协议、违约后要求赔偿，金额从3000元到5万不等。首先，作为一个成年人，你需要有信誉。毁约确实是你的错，你会扰乱医院正常的招聘秩序。

我们在求职过程中尽量谨慎，不轻易毁约。因为某些紧急情况需要违约，往年的违约金大多在3000到10000之间。如果超过太多，建议与医院沟通协商，因为很多医院还是留一定数额的赔偿。有讨价还价的余地。

结论：每个地区、每个医院的情况不同。如果还有其他问题，可以在文章右下角留言。符合大家的常见问题，稍后会解答。