深入思考本质：从面试知识到纵深思维范例

在 - 深度思考培训中

在日常生活中，我们或多或少了解面试的知识。以下编辑在访谈中汇编了深思熟虑培训的相关内容。欢迎分享。我希望这对每个人都会有所帮助。

在 - 深度思考培训中

这项培训的目的是培养能够在深入思考问题的过程中的能力，并培养“通过现象看到本质”的能力。人类思维的过程很复杂，深度深度的发展就是其中之一。在 - 深度思维中可以找到一个结论，即普通人不值得谈论，或者没有必要进行进一步的讨论，并发现发现了更深层次的现象的本质。其思维形式的特征是：从现象开始，从一般结论开始，深入发展思维。

还举一个例子：担心“为整个人开展业务”。

校园出售晚餐的摊位数量增加了，尤其是简单的小吃“油炸豆腐”摊位的摊位增加了。该现象可以初步分析如下：

1。大约有两个原因：首先，学校自助餐厅签约并引入了竞争机制；另一个是一些教职员工“去海”，家庭成员或他们自己的业余“练习摊”；

2。结果大约有两个：首先，它为教师和学生的生活提供了一定的便利；另一个是增加摊位的收入并改善家庭的经济状况。

深入发展思维并得出以下结论：

1。摊位的增加导致更多的僧侣和稀饭更少。以干豆腐为例，学校中有1500名学生，假设每个人每天吃4元，每人2美分的利润，总利润为120元。可以获利数十个元。但是现在有多达七个或八个。在理想情况下，平均利润不超过十元。实际上，“炸豆腐”只是一种风味小吃。无论您喜欢多么，您都不会每天吃几片。这样，每个摊位的实际利润每天只有几美元。

2。教师和员工“设置摊位”，干扰教学，工作和工作。每天晚上，尽管有收入，但人们的能量毕竟受到限制，因此不可避免地彼此失去。您需要为一个晚上的书房和休息时间支付元人民币的数量吗？

3。“摊位”对“教学和教育人士”有潜在的干预。一些学生在作业中写道：在讲台上看到老师的身材，他们晚上在校园里难忘的摊位，这堂课听不到。

4。校园的范围有限。实际上，深圳和海南的地点也受到限制。人们要去大海。如果您赚到我，我会赚取您，它一定会“挤进球”。

5。生活选择，一种是采取不同的方法：“无限的风景正处于危险的顶峰”；首先是遵守教学和科学研究的立场：“应该可以关注风。”

通过校园中的简单案例，从现象开始，其思维的特征是“计算”以完成演示的两个步骤。 （一个是有更多的摊位，每个摊位的收入较少；另一个是投资的时间和仅需美元的比较）思维轨迹表明了“通过现象看到本质”的深层发展特征，分析过程非常令人信服。

扩展阅读：如何获得面试成功

1。全心全意放松。招聘访谈只是一个正常的会议。尽管您不应该轻易接受，但您一定不能忘记该组织给您面试，因为他们需要您的服务，就像您需要他们的服务一样，他们甚至可能更加紧迫。

2。访谈成功的关键是它是否可以在面试中建立和谐的氛围。大多数人利用准备时间进行面试来记住预期问题的刻板印象。成功的受访者大部分时间都利用练习沟通技巧，以在面试中建立和谐的氛围。

3.准备一个在面试中需要使用的精制文件夹。它应该在文件夹中准备：

有关公司的信息（年度报告，促销材料等）。

额外的简历（6-12）和您的推荐信。

根据您对公司的研究和分析，请提前准备15个问题。

空白的公共文件，笔和其他您认为可能有用的项目（例如，大学成绩单）。

4，假装是体面的。预先理解目标公司的敷料规格并遵循实施。即使他们在工作时穿休闲衣服，您仍然需要安装。适当地修饰和穿衣服，并保持整洁。

5。不用说，鞋子应该变亮。

6。佩戴珠宝必须有一个限制。

7.提前一天致电目标公司并再次确定面试安排 - 这将使您与众不同。

8。确保您知道面试的准确位置。途中的时间安排应该很丰富。您应该在预订面试时间前10-12分钟出现在接待人员面前。

9。在接待人员面前出现之前检查您的乐器。看看您的发型，礼服和整体形象是否遗漏，然后尝试微笑。

10。秘书，行政助理和接待人员通常会影响招聘过程。给他们深刻而良好的第一印象。

11.环顾办公室，寻找可以反映公司个性和企业文化的艺术作品，以及谁可能是面试审查员。当您第一次开始交谈时，这种信息通常有助于打开原始的僵局。

12.注意您的肢体语言。充满信心地坐起来。站立和行走时，您的信心将在动作之间揭示。

13。握手应该坚决和强大。握手时，手掌张开，五个手指靠近。妇女应轻松自然地伸出手，握手时应该坚定而友好。强大的握手和动人的微笑是一个很好的开始。

14。查看联系也是一种强大的交流形式。它显示出信心，信任和力量。

15。在采访中，考官略微倾斜。这表明了您对谈话内容的热情和真诚的关注。

16.采访中的记录。您可能需要以后引用它们。如果您认为这样做可能是不合适的，请首先要求。

17.准备所有问题，尤其是那些使您感到不舒服的问题。在面试之前，您将对每个问题都会带来麻烦的每个问题。继续练习，直到您感到满意为止。

18。与招聘人员交流您的技能，资格和信用。描述您的市场价值和您可以提供的收益。表明您将为公司的损益和解栏做出贡献。这意味着您将如何增加销售额2）削减成本3。提高生产率或解决组织面临的问题。

19.专注于强调您的杰出成就。您的成就决定了您的职位的可能性是他们将获奖者与跑步者 - UP区分开。

20。听力技巧是无价的。那些擅长聆听，找到隐藏的信息以及如何简要回答问题的人经常得到工作。

21.让采访检查员首先提出薪水问题。访谈的目的是确定双方的需求是否可以合作。一旦决定。接下来应该提到。

22.您无法取代计划和准备工作，连续练习和模拟准备 - 绝对不能。

23.使用视频技术来练习面试技巧。至少五个小时的视频练习越多，就可以确保面试中出色的表现。

24.结束销售。如果您发现要获得此职位，请要求请求。直接问：“还有什么问题使您没有为我提供这个职位？”或“您还有其他任何东西或担心吗？” （如果您觉得这个）。至少，这可以找出所有反对派，并为您提供扭转它们的机会。

成功的面试技巧

工作问题面试策略1。进入思维和热情

那些在工作中有强烈进入和热情的人经常可以动员他们的全面能量，而这种积极的工作状态将感染他人，并推动周围人和整个团队的良好发展。

工作问题面试策略2。沟通技巧

它可以在工作场所有效地传达，这意味着可以清楚而有说服力地传达信息，思想和态度。如果您可以证明自己具有出色的沟通技巧，并在写作和口头语言上有效地影响了他人，那么您成功了，那么您成功就成功了。机会将大大增加。

工作问题面试指南3。成功的经验

解释自己成功的原因，完善您拥有的核心技能和专业，并解释说这些核心技能和专业可以直接转换为当前的应用程序位置。 Xiangyang Career认为，如果这种成功的经验与企业的未来需求密切相关，这将引起对访调员的极大兴趣。

工作问题采访突袭者4。理性思维过程

表明在访谈中解决问题的能力，或表明考虑解决问题作为起点很重要。例如，您的职业发展有更清晰的定位和计划。在采访中，他可以清楚地向面试官表达。企业的良好服务也可以挖掘出自己的潜力。有了这种理性的思考，面试官将研究它。

工作问题面试指南5。专业表现

专业人士指的是专业的情商，即工作场所EQ，并且可以通过体验式学习获得职业业务。高职业业务的人通常表明他们有良好的人际关系，具有积极的工作态度并具有良好的个性魅力。他们在自己的职业生涯中积极而晴朗。它的职业发展是顺利的，可以更好地应对工作场所的复杂情况。根据JCP Super Planning学生在培训后的反馈意见，经过专业培训后，他们的专业商人得到了极大的改善，为他们在职业生涯中的良好发展奠定了基础。

工作问题面试指南6。计划和组织

在访谈中，请注意反映明确的想法，并在分析问题，制定目标，形成解决问题的策略时反映这一想法。例如，面试官询问如果您给您这个职位，以及如何开始以下工作，您将如何快速进入州。目前，这通常是展示您的计划和组织能力的最佳时机。

工作问题面试指南7。压缩能力

一定程度的压力是动机。在工作场所中会有任何压力。面对压力问题，采访中以积极的态度可以脱颖而出。