HR招人必做工作之打电话邀面试，话术范例分享

人力资源电话邀请面试

打电话给人们进行面试几乎是每个人力资源必须完成的任务之一。打电话给人们说些什么来让求职者承诺去面试？我将分享人力资源呼吁采访的话，欢迎您学习！

通过电话邀请采访的示例

1。对于低于主管级别的人员：

“您好，XXX先生或小姐，我们来自XX股票的人力资源部。我们收到了您在公司招聘上在线提交的公司XXX的简历。我们已经仔细阅读了它的简历。我们认为从简历中，您的帖子的要求仍然很好。您还可以进一步了解我们的公司吗？

2。高于主管级别的职位：

“ XXX Manager或General XXX”，您好，我们来自XX股票的人力资源部。现在听电话方便吗？如果自动交付，可以说您在公司在线收到简历。它是xxx吗，您可以与您交谈方便吗？在被另一方认可后，您可以与对方的情况交谈（电话采访）；如果您谈论它，您可以要求您要求您xxx时间去我们的公司。我们在我们公司。我们详细介绍了沟通，这次方便吗？如果另一方说这是不方便的，那将改变时间。如果另一方方便，那么一段时间后，我将将公司的采访发送到您的邮箱。请检查。谢谢你”本质

3。如果是下载简历：

您好，是XX先生（女士）吗？我们来自XX股票的人力资源部。听电话方便吗？在被另一方认可后，我们可以与对方的情况交谈（电话采访）；如果您可以谈论是否可以，假设：我想请您XXX详细到我们公司。这次方便吗？如果另一方说这是不方便的，那将改变时间。如果另一方方便，如果对方方便，则很方便，那么它将很方便。 ，我将把公司的面试指南发送到您的邮箱，请检查，谢谢。

4。如果找到的简历在-job上：

您好，是XX先生（女士）吗？我们来自XX股票的人力资源系。听电话方便吗？如果另一方的意义不耐烦，您可以说我很尴尬地打扰您，但我是从您的简历来的。我觉得你的能力真的很好。让我们谈谈，可以吗？

电话后您必须做的工作

1。手机结束后，将短信或电子邮件发送给另一方，发送电子邮件或短信，以告知对方测试时间，地点，驾驶路线，公司名称，联系人。包括公司的大约情况，招募职位的名称和相关情况以及留下电话号码，通知对象很方便进行未知的部分 - 时间咨询。有一封正式的邀请信，这对候选人来说是有价值的。

人力资源电话在很大程度上通知的态度可以决定求职者是否最终会进行面试，上述要点和细节可以更好地反映人力资源的专业人力资源。该过程肯定是一个成功的人力资源自我市场营销过程。

通过电话邀请采访的预防措施

首先：注意音调

作为专业人力资源，您应该在求职者的采访中表现出专业的态度。首先，您必须注意音调和速度。无论是投资，我们主动寻找它，这些话应该是真诚的，因为您目前代表公司，电话结束时的人是您邀请加入公司的合作伙伴，因此您不需要与欠该公司欠该公司的任何人一起做。谁是。除了真诚之外，您还必须在必要时简要介绍公司。

第二：注意措辞

注意礼貌和尊重。此外，呼叫邀请采访尽可能简单。不要太尴尬。一旦表现出渴望和怀疑的态度，您就不会对求职者充满信心。电话约会不如直接访谈好，因为当您邀请求职者时，求职者会同时采访您，而所有这些都不是从某种程度上进行的，您只能通过单词，因此您会说话语气，丰满，语言，言语敏捷性正在影响求职者的判断。

第三：注意细节

细节决定了成功或失败。在手机中，人力资源最好以一种关怀的态度与另一方交流。您必须询问另一方何时促进面试以及在哪里。然后同意谈论时间，通知详细的位置，并询问对方是否知道路线。您可以将详细路线发送到求职者的邮箱或手机。

尽量不要在电话通信中涉及更敏感的内容，例如工资。如果询问您，如果您不确定：“我只是前台。有关详细信息，可以在初次测试期间询问面试主管，并且会有详细的答案。”

如果面试官无法达到公司规定的面试日期，请告知：“该公司已将电子邮件发送给您的邮箱。如果有此意图，请致电人力资源部门，并询问面试是否该职位。空缺，面试的时间。

扩展阅读：

1。电话时机

当人力资源选择时，与候选人交流的合适时机是什么？

就所有者而言，这一次是相对较广的，但是在公司工作时在公司内部进行交流，除非您与候选人达成协议。

对于员工来说，我在星期一早上很忙，我的想法不再在星期五下午上班。每天9:00之前，许多人仍处于“觉醒”状态。有了一个州，他们正在开会和捕捉任务。因此，有效的沟通时间通常是从10:00到11:00，从下午4:00到5:00。好的。

当然，在正式对话之前，问：“现在您的演讲方便吗？您需要另一个时间吗？”这是对候选人的尊重，也可以改善沟通效果。

电话通信是非常有针对性的活动。对于不同的目标，场景和单词之间存在很大差异。

位置晋升

当HR的冷电话（CC）或候选人不熟悉企业和职位时，这是促进企业和发布内容的第一步。

拿着手机显然不是生动的，一分钟前仍然是陌生人。目前，语气应该柔和牢固，柔软是为了消除陌生感。坚定是要反映招聘人员的专业和信誉。

在引入期间，请注意候选人的反应，并将内容与知名和感人的因素联系起来。促销的目的是了解帖子的内容。

3。如何通过电话判断求职者的状态

影响电话通信的主要因素是呼叫人员的声音和呼叫内容。声音程度会影响内容的内容，内容的价值决定了电话通信的影响。当声音和内容具有很高的价值时，交流效果是最好的，也就是说，当A位置A处于第一个象限A处时，这是成功的电话采访。

人力资源部始终希望在电话的另一侧，候选人充满活力，热情和礼貌，并谈论它。当然，这是理想的候选人。实际上，我们有两只耳朵和一只嘴，我们还告诉我们，我们必须在电话通信期间听更多的聆听，我们将倾听人们的能力。

注意面试邀请电话技术

1。是时候致电面试：

通常，如果工作申请人在下午或晚上交付，则该公司基本上会通知他第二天采访。简历不能长时间放置，求职者会认为该公司可能已经招募人员或认为公司的工作效率太慢，并且选择其他公司。立即收到简历时，您将不会对工作充分关注。因此，通知时间也很重要。建议您将至少两到三个小时的交货简历之间的时间间隔通知。收到简历后，必须在第二天及时通知求职者，除非您在周日或假期见面，否则请在工作当天打电话。如果您安排早上打电话，请不要为时过早，在10点至11:30时更合适。如果安排在下午打电话，则更适合3:00至5:30。

面试时间安排，我们可以灵活地确定天气的习惯或当地面试官的习惯。尝试在夏天的早晨安排，时间可能会更早。不要在冬季太早安排早晨面试。如果求职者主动提出这次提议，那么他会带来不便。不要太渴望。我们可以停下几秒钟来提出想法，然后回答他：“因为该公司在此问题上的招聘有时间限制，所以您可以在下午/明天安排您，我希望您能按时到达。”换句话说，“因为公司的招聘有时间限制，您有什么时间，让我看看您是否可以为您安排面试？/（求职者说了时间之后），请按时参加。我们可以调整求职者的时间，但要让他觉得您可以在面试中预约，而不是在您想来的时候，如果您不关注面试，就必须注意。不会注意它。

2。通知采访电话和预防措施：

（1）求职者提供的简历通知

“你好，是xxx吗？” （目前，我们应该感受到求职者周围的环境。如果您感到非常嘈杂，请问：“您现在方便接电话吗？”/“我会在一个小时后给您打电话，并打电话给您过去，“如果求职者真的听不到或不便，我们可以改变一段时间，然后战斗。

“我们是XX公司的人事部门”（通常，我们此时必须保持一点点，以查看求职者是否清楚地听到了）

“您在XX网站上提交的简历已经通过了公司的简历初选。请来到公司参加面试。”通常，会有太多积极提交简历的求职者。目前，我们必须注意：首先，必须明确公司的名称；其次，无论报告公司的地址如何。一些求职者会说他知道地址。如果求职者不说他知道地址：“请记住公司的地址”。如果求职者说要记住的不便，可以说：“我将稍后将面试时间和地址发送到您的手机。”

（2）简历通知搜索

通常，寻找求职者对我们的公司不了解。当通知电话通知时，会有更多问题。我们可以根据他的求职者的语气和兴趣与他进行适当的沟通。要遵守和平原则，要与他保持平等的立场，我们必须跟上人力资源本应具有的礼貌和亲和力。此外，由于搜索简历，我不觉得我打扰了他人。

一般用途如下：

“你好，是xxx吗？我们是xxxxx。我们在XXXX网站上看到您的工作简历。从您的简历描述中，它更符合我们的招聘要求。请来到公司参加面试。请参与面试。请请记住，xxxxx。

3。打电话时会遇到的问题如下：

问：贵公司做什么？

答：该公司是吉祥的吉祥珠宝操作晶体和玉。这是一家属于国家连锁店的直接经营商店。

问：您在该国有几家商店？

答：我们目前共有15家商店，而新的区域市场正在发展。 （告诉由数字确定的候选人，“近似，近”一词太模糊了，这会让人们感到您在欺骗他）

问：您在招募哪个职位？

答：我们正在招募销售代表和预备役商店负责人，因为您的简历更符合我们的招聘要求，并通知您来公司参加简单的面试。

问：储备经理做什么？

答：储备经理是商店管理的预备役人才，可以帮助经理进行商店的工作。具体来说，您可以查看我们招聘网站的工作职责，或在面试中了解更多信息。

问：您是招募购物指南吗？

答：我们在该国的直接经营商店中出售。招聘主要是商店销售顾问。工作的性质与购物指南不同。有一个良好的开发空间。具体来说，您可以访问我们的招聘网站以详细了解。在面试中，人员还将与您进行详细的介绍。

问：薪水怎么样？

答案：综合薪水来自2000-4000。员工转移后，我们购买了五项保险。此外，员工的好处相对完整。

问：您的基本工资是多少？

答：在面试中，您应该详细与我们的人员交谈。如果您继续要求您回答您，则可以回答“缓刑期的基本工资XXX”，进行晋升后进行薪水调整，而全面的薪水为2000-4000。

问：我居住的地方离贵公司太远了吗？

答：通过面试培训后，我们将根据您的地址和商店人员的状况分配在附近。 （如果候选人询问，可以根据他当前的地址分割哪个商店？您可以告诉他我们商店所在的大概区域，然后在分配分配时特别考虑）

问题：您的公司会照顾食物和住宿吗？

答：公司不包括住宿。 /公司有一个员工宿舍。转身后，您可以留在进去，您需要照顾好自己。

问题：您的职位要求是什么？

答：您的简历已经通过了人事部门的初步选择，表明您更符合我们的工作要求。有关详细信息，您可以查看招聘网站的工作职责。

问：您认为我适合哪个位置？

答：我们目前正在招募属于销售部门的储备经理和销售顾问。从您的简历描述来看，它与我们招募的职位更匹配。

问题：我记得不为您的公司施放简历吗？

答：您好，我们在XXX网站上看到了您的工作简历。从您的简历中，我们更符合我们的帖子要求，因此请您参加我们公司的采访。

问题：我目前对商店工作不感兴趣/我对Crystal和Jade不感兴趣

答：这是销售顾问。这项工作不需要您出去寻找客户，并且具有良好的发展前景。了解我们的产品和文化后，您一定会感兴趣。 （如果对方坚定地表明他没有兴趣，那么我们礼貌地希望他找到自己喜欢的工作）

注意：

1。我们搜索的所有求职者都不知道公司的地址。回答他的问题后，我们必须说“请/麻烦您记住公司的地址”。

2。不要随时表现出不耐烦的语气。无论求职者要求什么，他都必须给出礼貌而灵活的答案。不支持它。你必须是专业的。当您称呼情感时，请不要因为求职者的拒绝而将情绪带到下一部电话上。请记住，求职者可以通过声音和语言感受到您当前的状态，以确定公司是否有吸引力。

3。在整个呼叫邀请中，所有“您”求职者都必须对此有一个很好的看法，并且将交换另一个尊重，以获得更多的信任。

4。我没有回答电话。我们首先邀请我回答。如果不是，则必须要求接听电话的人帮助交流，包括面试时间和地址。可以说：

我们：你好，是xxx吗？

对手：不

我们：您好，我们是XX公司的人事部门，我们通知XXX明天来面试。你是做什么的？

人：我是他的xxx。 （一些收件人会问上述一些问题，您可以参考上面的单词以回答）

我们：您能请他接电话吗？ /（如果我不在那里），请传达，XXX在XXX网站上的简历已通过了初步选择。请来公司参加面试。我将以SMS的形式将面试时间和地址发送到他的手机。您可以更改替代品吗？谢谢。

备注：如果求职者要求我们向他发送短信，我们需要通知他：“由于我们的SMS是由我们网站的背景统一发送的，如果您的手机具有自动拦截功能，则可能不是能够收到它。”求职者会自己记住它，或者“如果您未收到SMS平台发送的短信，则可以将此呼叫致电给我们。