面试技巧：如何巧妙回答你最大的缺点是什么并赢得心仪Offer

无论是刚起步的毕业生还是一个在工作场所工作多年的老人，他都无法逃脱面试官在采访中击中灵魂的问题。今天，我们将谈论“您最大的缺点是什么？”您应该如何回答，以便满足面试官并获得您喜欢的报价。

提出这个问题的可能性很高，面试官通常不想听到有关缺点的直接答案，等等。工作效率，公司绝对不会雇用您。

不要巧妙地回答：“我最大的缺点是我追求完美太多。”您认为这个答案会使您变得更好，但实际上它已经处于危险之中。

像求职者这样的公司从自己的优势开始，在中间添加一些小缺点，最后将问题归还到优势并突出优势。公司更喜欢聪明的求职者。

作为在工作场所的漫长经验，我将总结“低情绪智力访问者”和“高情绪智力面试官”的答案，优势和缺点。基本上，每个人都可以根据高情绪智力面试官的讲话将它们留给人力资源。有很好的印象并成功地通过了面试？

01低情报智能访调员可能的答复：

1。“我没有任何巨大的缺点，我认为我做得很好。”

---缺点分析：这种答复可能会给人们过分自信甚至自大的印象。它表明，面试官缺乏反思自己的能力，并且不愿意承认或承认自己的缺点，这可能会使面试官怀疑面试官的适应性和提高意愿。

2。“我不喜欢迟到，但有时我会浪费时间追求完美。”

---缺点：尽管访调员表现出对质量的关注，但此答复可能表明面试官在时间管理和效率方面存在问题。追求完美是一件好事，但是如果它影响生产力和团队合作，则可能是负面因素。

3。“我很容易感到紧张，尤其是在压力时。”

---缺点：这表明访调员可能很难应对压力和紧张。在工作场所，压力是不可避免的，面试官可能会担心面试官是否可以有效地处理工作压力。

4。“有时候我太直接了，可能会无意中冒犯别人。”

---缺点：此答复意味着面试官可能缺乏人际交流中的光滑性和敏感性。在工作场所，良好的人际关系非常重要，并且太直接可能会影响团队合作和工作氛围。

5。“我不是很擅长公开演讲，这是我需要改进的地方。”

缺点：虽然公开演讲是一种可以提高的技能，但在某些职位上，这可能是一项关键技能。面试官的回答可能会使面试官怀疑他们在这方面有能力和愿意提高的能力。 #Picture和文字动机计划＃

02高情绪智能访调员可能的答复：

1。“我发现有时我对细节的关注过多，我正在学习如何更好地平衡细节的关注并掌握项目的整体进展。”

---突出显示分析：此答复表明了面试官的自我意识和持续改进的意愿。访调员承认他们的缺点并积极寻求解决方案，这表明了他们的责任感和解决问题的能力。

2。“有时我会变得如此致力于我的工作和生活平衡，以至于我忽略了。我正在努力调整以确保我可以保持长期生产力和个人福祉。”

---突出显示分析：此答案表明，访调员重视工作效率和个人健康，并且还意识到工作与生活平衡的重要性。这反映了面试官对长期职业发展的成熟和考虑因素。

3。“我意识到，在团队合作中，我有时太独立了，我积极学习如何更好地与他人进行交流和合作，以便更有效地实现目标。

---突出显示分析：访调员证明了他对团队合作价值的理解，并采取了积极的措施来提高他的沟通和协作技巧。这表明他们愿意适应团队环境，并致力于成为更好的团队成员。

4。“我曾经是做出决定时迅速采取行动的趋势，并且我正在养成更周到的决策习惯，以确保考虑所有相关因素。”

---突出显示分析：此答复表明面试官的自我完善意识以及他对决策质量的重视。面试官正在努力改善他们的决策过程，这表明他们具有责任感并专注于结果。

5。“我意识到我需要继续提高自己的技术技能，我制定了个人发展计划，并通过在线课程和实用项目提高了自己的能力。”

---突出显示分析：受访者通过此答案证明了他们的主动性和对个人成长的承诺。他们不仅知道自己的技能需要提高，而且还采取了具体的行动来实现这一目标，这表明了他们前瞻性和自我驱动的力量。

如果另一方对此答案不满意并消除了您，那么恭喜您避免了一家公司：“您绝对需要根据人性灵活操纵规则和??法规。”