2025年山东省选调生报名指南：定向选调与常规选调职位报名程序详解

（2）第二批选择

1。注册程序

申请人只能申请一个目标或常规选定位置。工作计划和注册时间将单独通知。

（1）定向选择

①简报注册信息。对于那些符合条件并有申请的人，请登录“在线灯塔派对建筑”网站（以下简称“注册网站”），在“招聘选择”中选择“有针对性的选择位置注册门户”学生”登录以注册。提交申请信息并选择申请职位。单击“信息确认”后，该系统生成并提示下载“ Shandong Province 2025年度选定的学生推荐表”（以下简称为“推荐注册表格”）。登记册必须使用有效的居民身份证进行注册考试，并且诸如注册人的姓名，身份证号等之类的个人信息必须是真实且一致的。

②上传审核信息。确认信息后，申请人将登录到注册网站以下载并打印“推荐的注册表格”。在交流部门组织和学校就业指导部门审查和标记后，将其制成清晰的电子文档（扫描或拍摄，电子文档必须以JPG格式处理，以100k-300k控制大小），上传通过注册系统。上传成功后，注册资格是待定审查状态。如果您在资格审查之前多次提交申请信息，则随后的填充将自动替换先前的填充信息。

③检查资格审查结果。资格审查时间通常需要1-2个工作日。申请人必须及时登录注册网站，以在指定时间内查看资格审查结果。一旦批准注册信息，就无法更改。如果尚未审查或未对注册信息进行审查，则可以在指定的时间之前进行更改，并且在截止日期后不能更改。

④注册注册确认。通过资格审查后，申请人必须在指定的时间内注册并确认。只有在确认注册后，注册才能成功；如果未按时进行确认，将被视为将放弃注册。

如果申请人人数与选择计划的比率未达到3：1，则根据此比率将相应地减少或取消选择计划。对于资格要求或特殊职位，研究比率可以在研究后适当地降低至2：1。已从计划中取消的注册人员可以申请满足要求的其他职位。减少和取消职位选择的计划将在注册网站上宣布。

（2）定期选择

①简报注册信息。对于符合条件并有申请的人，请登录注册网站，然后在“招聘选定的学生”中选择“定期选定职位的注册门户”以注册。提交申请信息并选择职位后，系统会生成“建议的注册表格”，然后单击“信息确认”以等待初始资格审查。登记册必须使用有效的居民身份证进行注册考试，并且诸如注册人的姓名，身份证号等之类的个人信息必须是真实且一致的。

②检查最初的资格审查结果。最初的资格审查时间通常需要1-2个工作日。申请人必须及时登录注册网站，以在指定时间内查看初步资格审查结果。一旦在初步审查中批准注册信息，就无法更改。如果尚未审查注册信息或尚未通过初步审查，则可以在指定的时间之前进行更改，并且在截止日期之前不能更改。如果您在初始资格审查之前多次提交申请信息，则随后的申请将自动替换先前的申请信息。

③注册确认。那些通过注册资格的初步审查的人必须在指定的时间内注册并确认。只有在确认注册后，注册才能成功；如果未按时进行确认，将被视为将放弃注册。

如果申请人人数与选择计划的比率未达到3：1，则选择计划将相应地减少和调整。对于不符合指定比例的选择计划，研究生计划将转移到本科职位计划。如果选择计划的其他条件保持不变，并且本科计划不符合指定比例，则将制定相应的减少计划。已从计划中取消的注册人员可以申请满足要求的其他职位。减少和调整选择计划将在注册网站上宣布。

2。考试

（1）书面测试。特定时间和位置将分别通知。申请人在考试前登录注册网站，然后下载并打印书面考试门票。申请人将前往指定的位置，并使用其有效的居民身份证和书面考试票参加考试，并具有与注册时间相同的名称和ID号。书面测试包括行政专业能力测试和论文，分数以百分比计算。根据选择计划和书面测试情况，将确定书面测试分数的通过得分。申请人必须参加所有主题考试，其分数是有效的，他们的书面考试成绩是有效的。申请人登录注册网站以检查其书面测试分数。

（2）定期选择资格审查和申请表。根据书面考试成绩，在传球分数中，访谈候选人将根据选择计划的1：3比例从高到低分确定，访谈得分线将在注册网站上宣布。访谈候选人将登录网站登录，下载并打印“推荐的注册表格”，然后将其移交给该部门的政党组织以及学校的就业指导部门以供审查和邮票。同时，带来了就业建议表，书面考试票，有效的居民身份证以及学校发行的其他相关材料。时间到指定位置进行面试资格审查。资格审查完成后，每个城市都组织候选人填写其申请表并申请县（城市，地区）。

（3）面试。访谈将以结构化的方式进行，并将分别通知特定的时间和位置。

根据书面测试和访谈分数的百分比为50％，候选人的综合分数是按百分比计算的。小数点之后，书面测试分数，访谈分数和全面分数均计算为两个数字，并且将曼蒂萨（Mantissa）舍入舍式。体格检查的候选者将以1：1的比例从高到低分的候选者确定。将根据书面测试分数从高到低的计划确定要选择计划的最终成绩的人；如果书面测试分数相同，则书面测试的分数将根据书面测试的客观分数从高到低确定。面试的数十名候选人进行体格检查和检查不得小于60分。如果受访者无法有效竞争，那么打算被确定为体格检查和检查的候选人的访谈得分不得低于其他候选人的最低分数，同时在测试地点进入体格检查和检查范围。