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访谈中有不断的紧急情况，这一直在挑战我们适应的能力，但实际上，访谈中的聪明答案可能并不有效。真正有效的是求职者的全面优势。只有在理解面试的性质之后，您才能在面试中无敌并赢得竞争激烈的工作机会。

如果您在面试中听到奇怪的问题该怎么办？

我最近听到了一些消息，很震惊。 ACCA有执照的人去了EY进行面试。通过测试后，他终于来到了。他在采访中被问到：你的女朋友看起来好看还是我？

我是无语的吗？但是，这个朋友很快就学习了，并以平静的答案巧妙地举行了现场，并成功地获得了报价。至于该朋友提出的参考答案，让我们在最后讨论它们。让我们在面试中谈论棘手的问题。

面试期间经常有什么问题？首先，提名频率最高的是：您能告诉我您的缺点是什么...

面对这个问题时，各种营销帐户通常会告诉您，首先，您不得说实话。如果您告诉他们任何缺点，您可能会踩到我的。其次，您必须“优雅地”承认自己的缺点，但是这些缺点通常是无关紧要的。例如，您沉迷于工作，想加班直到每周清晨。

还经常提到的另一个问题：未来3到5年将提供哪些职业计划？这个问题的答案与上一个问题相似。通常，各种采访专家都会告诉您，首先，不要说“没有计划”，以便面试官会觉得您对未来的信息不太了解和不负责任。 。其次，您不得说“首先在这里工作两年，然后将工作更改为XX。”由于您已经知道您会换工作，因此许多公司不愿意再次招募您。毕竟，培训员工也要花钱。面试官最终会告诉您，最好的答案是“一次迈出一步，现在我只想继续与您合作。”

但是，Kaojun今天想说的是，无论这些问题有多奇怪，或者您的答案有多聪明，它们都不是负责高端财务状况的人来决定是否雇用的人的关键。工作场所就像生活一样，最后，这是一个赤裸裸的现实。金融人员是否可以成功获得要约取决于一件事：力量。

人力资源部说总是只有一个人可以被录用

我的朋友Xiao A是一个人力资源，在她的工作中拥有超过10年的经验。她认为，无论她的面试表现如何，公司中总会只有一种人，最终有能力的人。

肖A说，在进入该行业的第三年，她犯了一个错误。当时，担任财务总监的助手，允许她在一个月内找到合适的候选人。很快，她从一百多个简历中筛选了两名候选人，其中一项是带有工作经验的收银员，另一个是新的毕业生。

从简历中，我们可以看到这个新的毕业生非常出色。在与这位毕业生的聊天中，Xiao A感到研究生的答案在职业计划，个人兴趣和爱好方面要好。具有业务经验的收银员。结果，两名员工都被录取给公司。肖A告诉金融总监，他认为毕业生具有很大的潜力，可以接受良好的培训。

生活总是意外的。两个月后，缓刑期尚未结束，新的研究生提议辞职，甚至没有来公司来处理辞职程序。财务总监的反馈是，新的毕业生对金融工作一无所知。他喜欢在会议期间大多数人谈论各种观点，但是他不知道做事时不知道，所以看不到他是一所如此出色的大学的学生。

正是求职者在采访中做出了聪明的回应，这使人们在思考中感到灵活，这位年轻人谈论了他的职业生涯计划，不得不在公司中呆了5年，最后选择了尽早离开。原因是您不能承受压力，并且您的能力不足以完成工作。最后一个是收银员。

人力资源Xiao A说，有时候，访谈中的语言艺术不如实际的工作能力好。

还有一个朋友C在四大大型上进行审核，他讲述了一个有关普华永道采访的故事。当时，她清楚地记得一个小组成员的英语表情非常朴素，这可能是由于紧张或其他原因。尽管小组成员的观点非常深刻，但在回答问题时，他似乎非常好。紧张的。幸运的是，我的朋友C接管了在正确的时间用英语发表演讲的任务，因此该小组没有被小组淘汰。一周后，C通过了第二侧，并成功进入了令人垂涎的PWC。但是在她上班的第一天，她发现有两个新同事，另一个是团队成员，他们“拉扯”了该小组中的小组。

C后来以回旋处的方式问了客户这个问题，答案是，由于ACCA常规通行证记录和简历中的CMA证书，她赢得了面试官的信任，并在PAR中获得了报价。

在这四个专业中，面试中的出色表现只能被视为锦上添花，而对入学配额的最终决定仍然是教育，专业，证书和工作经验。至于英语，可以通过14个科目的英语考试的ACCA候选人已经进行了测试。合格的老板可以看到这一点，并了解小组中求职者的错误。

C后来说，尽管这四个专业从未说过ACCA是入学的必要证书，但实际上，在评估中，证书意味着讨价还价的筹码，而该讨价还价的筹码通常是负责人做出录取决定的情况。原因。

有能力的财务人员，请与高端证书交谈

一个忙碌的人力资源必须每天阅读数千次简历，与数百名求职者交谈，最后与数十个人进行采访。无论面试应对技巧多么聪明，在经验丰富的人力资源的眼中，它们只是小技巧。让求职者谈论他们的缺点，只是为了观察求职者的反应。真实的答案对录取结果几乎没有影响。该公司绝对不会放弃真正有能力的才能。

高级人力资源Xiao A表示，在招募金融员工时，请特别注意求职者的硬企业，以及那些拥有ACCA和CPA等高端会计证书的人将特别注意。至于原因，xiao A这样解释了。

首先，ACCA是难以通过的证书。赢得ACCA的人通常非常坚持不懈，不会放弃他们的认同。我为什么这么说？毕竟，ACC包含14个科目，这几乎是大学专业课程的一半。要通过所有考试，通常需要2到3年甚至更长的时间。上次我在微博上看到一个测试朋友，他在获得证书已有7年的路上，这种持久性正在移动。由于您对认证考试非常不宽慰，因此您认为可以通过依靠自己的力量来克服工作困难。这是ACCA证书持有人吸引雇主的主要特征。

其次，证书的价值实际上是求职者的价值。根据去年8月的官方ACCA统计数据，全国ACCA认证成员的数量约为13,000，学生人数约为70,000。这个数字似乎并不小，但是与全国2000万会计从业人员相比，ACCA成员确实很少见。 Gaodun金融与经济学研究所的一份报告显示，随着当地主要企业开始发展海外企业，精通国际标准的ACCA才能正在成为主要行业领先企业的“战略储备才能”，以及ACCA的竞争才能非常激烈。

不管在面试中遇到的问题多么棘手，或者面试官的态度在有限的时间内表现出卓越表现。金融人员的卓越性通常基于您获得的高端会计证书。因此，对于拥有ACCA和CPA等顶级行业证书的金融人员来说，访谈绝不是对恐惧的考验，而是平静的对话。当您清楚地知道自己是公司眼中的才华时，您可以公开输入金钱谈话过程。

在EY采访中被问到的朋友终于透露了他的想法：对不起，因为他沉迷于学习，他过去两年在Gaodun在线课程中度过了。 ACCA证书是我的女友...我会给您另一个2019年ACCA信息材料包可以与朋友共享，接听，单击：ACCA信息[Newbie's Guide] +内部讲义 +分析音频