安福县事业单位招聘：11类人员不得报考，包括犯罪记录、失信惩戒对象等

1。因犯罪而受到刑事惩罚的人；

2。被从中国共产党开除或已被驱逐出公职的人；

3。被发现严重违反招聘纪律的人，例如在各级招募公务员和机构期间欺诈：

4.那些正在接受非法和纪律审查或审计的人尚未得出结论；

5。尚未从政党纪律或政治纪律或正在接受纪律审查的人；

6。根据法律列为违反信任的联合惩罚目标的人：

7。安富县政府机构和机构的值班人员；

8。现役军事人员；

9。2025年的非学院普通大学生；

10。法律规定不允许雇用作为公共机构员工的其他情况；

11。根据“公共机构中的人员管理弃权法规”，不允许候选人申请构成“就业后公共机构中有关人员管理规定弃权法规”中列出的职位，也不允许他们申请对于有丈夫关系，直接血液关系以及三代人内的侧线关系的职位。具有血亲属关系和亲密关系的人员担任领先成员的雇主的职位。

（iii）工作条件

1。年龄条件：请参阅35岁以下的特定工作要求，即1989年1月31日及以后出生； 50岁以下的年龄，即1974年1月31日及以后出生。年龄计算截止日期是2025年1月31日。

2。教育要求：除了县人民医院的著名医生和专家职位外，其他职位需要大学或更高的大学学位并获得相应的学位。

3。专业要求：有关详细信息，请参见附录1。高中教师职位的专业分类应按照“针对江西省的小学和中学教师招聘职位的专业要求的参考目录”（附录4）执行，并应根据其他职位的专业分类来实施。随着“主题和主要目录的汇编”（附录3）。专业学位授予和人才培训目录的专业可以根据主要名称对应于相应的研究生主题目录。如果您研究的专业未包含在“主题和主要目录汇编”中，则可以选择申请招聘专业的类似专业。您研究的所需课程必须与申请职位所需的主要课程基本一致，并在资格审查期间提供毕业证书和研究所。主要课程的笔录（必须由学校的学术事务办公室盖章），学校发布的课程比较声明或学校主要环境的指示。

4。对于机构或公共机构的正式现任雇员，必须由同一级别的工作部门，主管部门以及人力资源和社会保障局批准，并提供申请考试的同意证书。

5。限于新毕业生的职位：除了可以在2025年申请考试的新毕业生外，在职业选拔期间未实施其工作单位的普通大学毕业生也可以申请考试（即2024年的毕业生和毕业生2023年，仍保留在原始毕业学校或各级研究生就业当局的家庭注册，档案和组织关系毕业生，研究生就业指导服务中心，各级人才交换服务机构以及各级公共就业服务机构）。

6。2025年大学毕业生必须在2025年8月15日之前提供相应的学术文凭，学位证书和相应的资格证书；

7。其他资格条件：如果招聘职位表明还有其他资格条件，则申请人必须在申请之前符合相应的资格条件。

4。招聘程序

根据发布公告，注册，资格审查，书面考试，访谈，检查，身体检查，公开公告和就业的公开招聘程序，以及县人力资源和社会保障局IS负责组织和实施它们。

（i）注册时间和方法

1。从现在到2025年2月20日，候选人填写“ Anfu County 2025公共机构高级人才公共招聘注册表”（附录2），包装并将其发送给带有相关证书扫描文件的电子邮件地址（请参阅附件1）。发送的压缩软件包文件需要注意：招聘单元 +作业名称 +名称，不需要注册费。

2。相关文件的扫描副本是：①“ 2025年的ANFU县公共招募高级人才”（附录2）； ②学位证书，教育部的在线学术记录验证报告，有效的居民身份证以及申请职位证书材料的其他相关要求； ③如果2025年的新毕业生未能提供学位证书，则应签发2025年的就业建议表； ④在职人员必须在同一级别持有其部门，主管部门以及人力资源和社会保障部门颁发的同意书； ⑤在过去6个月中，可用1英寸的无冠彩色电子ID照片。

（ii）资格审查

1。资格审查工作应受到人才入选部门或主管部门的初步审查。通过初步审查后，资格审查将汇总并报告给县人力资源和社会保障局进行资格审查。

2。招聘计划和通过资格审查的人数必须在开始考试之前达到1：3的比率。对于尚未达到检查率的职位，相应的位置将被取消或减少。已取消或减少的位置数量可以调整到其他位置以供使用。调整后的位置也必须达到1：3的比率，然后才能打开检查。如果招聘计划和合格的审查人员未达到1：3，则可以在市政人力资源和社会保障局的研究和批准后降低该比例。

3。如果工作计划招募3人以上，则注册招聘计划并将资格审查比率的候选人达到1：3的比率需要参加书面考试；如果工作计划中有1到2人，则注册招聘计划并通过资格审查的候选人人数将达到1。：5候选人需要参加书面考试；不符合其他注册职位的相应比例的候选人可以直接进入面试。

资格审查贯穿整个人才吸引力的过程。如果发现申请人在任何阶段提供虚假信息或不符合工作要求，则其公共招聘资格将被取消。

收到书面考试门票：2025年2月28日，上午8:30至12:00，下午2:30至5:00

接收书面考试门票的地方：人才人才部门，ANFU县人力资源和社会保障局513室

（iii）书面考试

1。书面测试的时间和位置。书面测试将于2025年3月1日。测试地点位于ANFU县。请参阅特定时间和地点的书面考试门票。

2。书面测试内容。书面测试是“职业能力促进测试（B级）”和“全面的应用能力（B类）”，每个主题的完整得分为100分。这两个书面测试受试者受到不间断间隔的连续检查。将问题书结合在一起，每个主题的答案表都分发在一起。

参加考试的人员将使用其身份证和门票进入检查室，并携带黑笔或签名笔，2B铅笔和橡皮擦。他们不允许携带计算器。

3。在书面测试结束后，书面测试结果将在ANFU县人民政府网站上宣布。论文标记后，书面测试的最低通过得分将根据考试情况设定。低于最低传球得分线的候选人不允许参加面试。

4。根据工作计划的数量，通过书面测试的受访者应根据高高的书面测试分数的顺序确定1：3（包括相同分数的最后一个人在一起）低。

受访者名单，书面考试成绩的最低传球分数以及与访谈有关的事项将在ANFU县人民政府网站上宣布。

（iv）采访

面试工作由县人力资源和社会保障局领导。访谈方法：普通高中的教学人员采用了审判讲座。审判讲座的内容是：中文版本的教育出版社是第一卷的第一卷人民教育出版社的第一卷；北京师范大学出版社的数学是北京师范大学出版社第一卷的第一卷；人民教育出版社的物理学是人民教育出版社的第一卷。强制性版本的《人民教育出版社》的强制性版本的第一卷；高中地理的强制性版本的第一卷是中国地图出版社的第一卷；高中生物学的强制性版本的第一卷是人民教育出版社。人民教育出版社的第一卷；高中政治的第一卷是人民教育出版社1版。高中信息技术是上海科学技术教育出版社的强制性版本；高中心理健康是江西人民出版社的第一卷。其他职位采用结构化访谈方法。面试时间和位置将分别通知，并将在ANFU县政府网站和其他平台上发布具体事项。

设置面试分数的最低传球分数，并且面试分数必须达到75分，然后才能入围审判。

（v）合成总分的计算

书面测试的总分为200分，访谈的总分为100分。一般工作的总分=书面测试分数/2×50％ +访谈得分×50％。教育系统中教学职位的总得分=书面测试评分/2×40％ +访谈得分×60％。缺席面试的候选人不会计算综合总分，而访谈的职位的合成总分=访谈得分。每个项目的分数计算为两个小数点，曼陀萨（Mantissa）被舍入。

（vi）检查和体格检查

根据工作需求计划1：1，高级人才招聘人员（75分及以上）将被确定为审判对象。将进行一个月的试验检查。只有在通过评估后，您才能入围进行体格检查。审判期望福利应按照当前员工的福利支付。

体格检查的项目和标准应按照“公务员招募（试验）的体格检查标准”的规定。如果检查，体格检查或其他空缺失败，则根据同一职位的访谈得分，将以同等顺序添加该金额。

（vii）处理和招聘

1。确定人员。将要聘用的候选人名单将根据访谈，体格检查，政治审查和其他全面检查确定，并将在五个工作日内宣布。

2。遍历程序。人才吸引部门应与IT签订雇佣合同，服务期不少于6年（包括在缓刑期内一年，并且在服务期内不得申请跨行业或跨县的转移），并应按照相关程序进行人员，就业和其他程序。整个招聘工作都受到纪律检查和监督部门的监督。

5。薪水和福利

在就业期内，雇用人员将享受国家规定的公共机构工作人员的薪水和利益。通过一年的缓刑期之后，教育将受到“对ANFU县的著名教师和校长的双重归纳和双重培训的实施措施（审判）”，健康将受到“双重执行措施”根据法规，根据法规，所有公共招聘人员在ANFU县（审判）中对著名医疗和校长的归纳和双重培训享受相关人才公寓的租金收益。

附录：

1。Anfu县公共招募高级人才职位，于2025.xlsx

2。2025.Docx，ANFU县公共招募公共机构的高级人才

3。省级人力资源和社会保障部“学科和专业目录的汇编” .pdf

4。江西省的小学和中学教师的招聘职位和专业要求参考目录（2024年修订）.DOC

安富县公共招聘工作组办公室

2025年1月26日