桂林市全州县2024年中小学教师公开招聘面试公告及注意事项

根据“ 2024年公布在吉林市公开招募小学和中学教师的宣布”的精神，以及“ 2024年在吉林城的小学和中学教师访谈的宣布”和其他文档的合并。在这个县的实际情况下，2024年公共招募吉林市的Quanzhou县将公开招募吉林市的Quanzhou County 2024年，在2024年，与小学和中学教师采访有关的事项如下宣布。

1。面试原则和目的

在该县的纪律检查和监督部门的指导和监督下，实施开放性，平等，竞争和选择最佳的原则，并严格按照规定的程序进行组织公开招募教师。

通过访谈，测试了候选人的基本职业素质和适应职位要求的能力，并了解和确定申请人的身体，心理，意识形态和道德，发展潜力，以确保选择候选人和选定。

2。面试主题

2024年，申请在吉林市Quanzhou县的小学和中学教师的职位，以及通过书面考试的申请人，以公开招募吉林市的小学和中学教师，并通过了现场资格审查。有关特定人员名单的详细信息，请参阅“ 2024 Quanzhou县公开招募的小学和中学教师面试人员”（附件）。

3。采访方法

（i）采访方法，程序和时间安排

1。面试时间：8：00-18：00，2024年7月26日（星期五）。

2。面试地点：昆祖县2号中学（以下称为Quanzhou 2号中学）高中校园（毗邻江山神庙）。访调员必须按时到达指定地点才能参加面试。已故的人被认为自动放弃了，他们的面试资格将被取消资格。

（ii）面试格式和内容范围

1。面试格式

模拟课堂教学（以下简称：称为：试验教学）。面试的完整分数为100分，通行证为60或以上（包括60分）。如果面试分数没有资格，则不会被录用。其中，以1：1的比率输入面试的申请人必须具有70或以上的面试分数，然后才能输入评估程序。

2。内容范围

模拟课堂教学内容：每个阶段相应学科的当前教科书主要检查候选人的基本教学素质，例如专业素质，心理素质，外观，言语表达和思维质量，以及基本的教学技能，例如教学设计，教学实施和教学评估。每个学科中使用的教科书如下：

小镇小学老师

该县所有乡镇的小学教学要点的教师试验讲座的教学材料是小学中文：3级第2卷（人民教育出版社）。

该县的初中老师

地理：8年级第2卷（匈奴教育出版社）。

中学和技术学校的老师

⑴仪式：基本模块（第2卷），由“ 14五年计划”职业教育国家计划教科书（第二职业学校公共基本课程课本）编写，并由高等教育出版社教科书开发研究所编辑。

⑵体育：体育与健康，“第14五年计划”职业教育的国家规划教科书（第二职业学校公共基础课程教科书），国家公开大学出版社。总编辑Yang Tieli和Chen Jun。

高中老师

⑴物理学：强制性第2卷（人们的教育出版社）。

⑵历史：强制性，中国和外国历史的概述（人民教育出版社）。

⑶政治：强制性意识形态和政治3，《政治与法治》（人民教育出版社）

⑷地理：强制性第2卷（人民教育出版社）。

⑸信息技术：信息技??术强制性2，信息系统和社会（上海科学技术教育出版社）

特别提醒：参加面试的申请人必须自己准备相应的教科书和参考书。测试网站没有为候选人提供任何课程准备书。

3。时间要求

申请人必须在2024年7月26日上午7:20之前到达Quanzhou 2号中学校园的指定地点。

4。面试组织和程序

（1）访谈测试网站设立了候选候诊室，考试准备室，面试室，候选人的检查后休息室，考试办公室等。在面试期间，将对采访检查员和申请人进行封闭的管理。严格禁止将手机和其他通信工具带入检查室和面试室。

（2）候选人在候诊室里抽很多，以确定面试的顺序。按照选定的访谈序列编号顺序输入检查室，以准备考试。考试准备后，讲师将被带到面试室进行试验教学。面试时间为10分钟。面试后，您可以去候选人的休息室等待面试结果。

（3）每个考试室都有5位检查员（包括1名首席检查员）； 3名工作人员，例如注册和监督（包括1名得分手，1名得分手以及1名主管和计时员）。访谈由审查员主持，评分是基于百分比系统的。面试后，每个审查员将根据面试情况独立评估每个候选人的分数，并参考评分标准。候选人的最终得分是每个检查员的有效分数的平均分数（小数点后分数保持在2个小数位，并且根据圆形方法处理第三个小数）。通过现场监督人员进行计算后，将其移交给审查员进行审查和签名以生效。

（4）分数公告：在同一所学校进行采访后，面试人员将在同一天宣布同一主题和同一考试室。

（5）计算总考试成绩。

候选人的总考试成绩=（教育和教学方法基础知识的教育得分 +教育心理学和道德教育的基础知识）÷2×40％ +（访谈得分×60％）。

4。评估（8月10日之前）

1。确定评估候选人。根据申请人在同一位置的总考试评分，评估的候选者将以1：1的比例从高到低点确定。如果访谈分数也一致，则将确定同一职位总分的最后排名的申请人作为评估的候选人。如果访谈得分也是一致的，那么如果访谈得分很高，则将确定教育和教学方法基础知识和教学方法基础知识的候选者的候选者。 。如果教学法和教学方法的基础知识的测试得分仍然相同，则可以通过其他测试来确定评估的候选人。

2。申请人的评估应由招聘部门和招聘部门的主管部门进行，拥有3人以上，评估团队应负责评估。专注于评估申请人的意识形态和政治品质，道德质量培养，专业能力，遵守法律和法规（需要去公共安全部门验证），工作绩效，工作匹配等。同时，必须审查申请人的资格要求。

3。评估团队应广泛地倾听意见，全面，客观和公平，并根据事实写出评估材料。评估结论必须基于评估内容，并且是根据规定的程序根据事实和法定原因进行的。关于主观推断和确定的评估结论是无效的，招聘部门必须重组评估。

4。原则上，评估工作在10个工作日内完成。

V.体格检查

1。通过评估的申请人将以1：1的比例进入体格检查程序。身体检查标准应按照公务员的体格检查标准实施。身体检查费用应由受试者本身承担。如果申请人未能在规定的时间和地点参加体格检查，他们将被视为自动放弃身体检查资格。

2。体格检查工作。 Guilin Quanzhou县教育局负责组织申请人的体格检查。在组织身体检查时，我们必须尽职尽责，负责，严格的程序，严格的组织以及开放和透明的。如果体格检查医生与体格检查检查员有逃避关系，则应避免他。违反操作程序，实施欺诈，实施偏爱，责任失职和在体格检查期间的责任失职以及造成不利后果的工作人员将受到相关法规的惩罚。那些在体格检查期间欺诈或掩盖真实情况的人不会被录用或取消。

3.那些未能进行评估和体格检查或自愿放弃评估和体格检查的人将被自然消除，并以申请相同位置并通过访谈分数的申请人中的高分到低分。如果没有替代候选人，Guilin市政教育局将批准该职位的招聘计划并取消该职位。

6。公告和就业

1。被雇用的人员名单位于广西Zhuang自治区（Jyj.guilin.gov.cn）的Guilin教育局和Quanzhou县人民政府的Portal网站，Guangxi Zhuang Zhuang自主地区的网站（网站:)，主页“政府事务新闻”→“公告应在公开通知中公开，该公告应否少于5个工作日。为了遵守招聘条件，招聘部门的主管部门和同一级别的人力资源和社会保障部应得到批准，该部门将批准，该工作将被终止并报告给Guilin如果招聘职位是由其他原因（例如自愿放弃就业资格或验证宣布后未达到宣布后未达到的职位，）候选人将不再被重新雇用。

2。如果公开宣布之后没有异议或异议无效，招聘部门应填写“ Guilin公共招聘人员批准表”一式三份，并在被招聘部门主管部门批准后将其提交给Guilin City。人力资源和社会保障局在同一级别。经过人力资源和社会保障局的批准后，就业程序必须在15个工作日内完成。要雇用的人员将在收到就业通知后的15天内在该单位工作。如果他们未能在截止日期内报告工作，他们将自动放弃就业资格。

3。招聘部门应与受雇人员签署“雇用公共机构的合同”。签署合同的时间应从下面的雇用通知日期开始。签署雇用合同时，可以同意缓刑期，缓刑期通常为3到6个月。受雇的人是第一次受雇的大学和技术中学毕业生，缓刑期可以延长至12个月。缓刑期包括雇用合同期限。试用期只能同意一次。缓刑期间的工资，福利和福利应按照国家和自治地区的相关法规实施。

7。纪律和监督

（1）应向吉林市Quanzhou县的小学和中学教师公开招募，以进行信息披露，过程披露和结果披露，并接受纪律检查和监督部门的监督，新闻媒体和所有领域确保招聘工作的开放，公平和正义的社会。

（2）实施诚实的应用系统。申请人提交的申请材料应为真实，准确，并应遵守考试纪律。实施欺诈和违反招聘考试纪律的申请人将严格根据“处理纪律法规和公共招聘公共机构的法规法规的相关规定”（人力资源和社会保障命令第35号）的相关规定。 。

（iii）实施避免系统。在公开招聘期间，如果工作人员参与丈夫关系，直接血液关系，三代人内的附近血液关系，亲密关系或其他可能影响招聘公平的事物，则应避免。

（iv）严格公开招聘纪律，在以下情况下必须认真处理：

1。申请人伪造或更改其证书或证书，或以其他不当手段获得申请资格；

2。申请人在考试和评估过程中作弊；

⒊指导或宽恕他人作弊或参与考试和评估期间作弊的员工；

⒋招募人员故意披露考试问题；

其他情况违反了“在广西郑自动群体公共机构公共招募人员的实施措施”的规定。

（v）指“公务员招聘检查中处理纪律和违反法规的措施的相关法规（试验）”（人力资源和社会保障部[2009年]第126号），申请人违反了申请人的纪律和法规注册，笔试，访谈，体格检查，评估以及其他相关链接，例如注册，笔试，体格检查以及评估。如果行为是严重的并且影响不好，则相应的资格将被取消参赛资格，检查结果无效，并且在五年内不允许申请。

如果申请人违反了使用手机的纪律，他将被取消考试资格，并且将不允许在5年内申请考试。

（vi）在申请期内，申请人应立即了解广西Quanzhou县人民政府门户的最新情况，并保持通信工具开放。如果由于个人原因而错过重要信息并影响考试的就业，申请人应承担责任。

（7）违反公共招聘纪律的工作人员将根据情况的严重性从其职位或相应的行政制裁转移。

（8）所有招聘部门必须严格按照相关政策和法规进行公开审查和招聘，并有意识地接受社会和人民的监督。如果发现违规或欺诈行为，应立即对其进行纠正，并应根据法规根据条件的严重性认真处理相关的负责人。如果他们违反刑法，司法机构应根据法律承担刑事责任。

（9）报告此招聘监督的电话号码为：0773-2820034，0773-482298;电子邮件：zglsjyjjz@guilin.gov.cn。

8。其他事项

这一公告由吉林·昆祖县人力资源和社会保障局解释，以及Quanzhou县教育局。有关特定的招聘职位，招聘条件咨询等，请联系相关部门。

Quanzhou县人力资源与社会保障局：0773-4817792

Quanzhou县教育局：0773-4819820

附件：1。2024年在吉林市Quanzhou县公共招募公共招募的面试人员清单

2。2024年在吉林市Quanzhou县公开招募小学和中学教师的面试室平面图

吉林市Quanzhou县的小学和中学教师的公共招募

领导力小组办公室

2024年7月23日

（该文档被主动披露）