国企、外企还是创业公司？2018年中国经济困境下的职业选择指南

一个人应该去国企上班吗？一个人应该去外企上班吗？一个人应该去创业公司上班吗？这些是职场里最常出现的问题之一。

然而在 2018 年中国经济处于不景气的状况下，我们忽然察觉到，无论是国企，还是外企，亦或是创业公司，多数都遭遇到了新一轮的艰难处境。

在这篇文章中，我们不是完全否定外企的发展。我们希望通过这样一个案例，给大家带来更多关于职业发展的启发和思考。

毕竟时代变化如此之快，每个人都需要抬头看。

一、外企，可能只是看起来光鲜亮丽

卢克最近很焦虑。

卢克称，我们公司在之前那段时间进行了裁员操作。有一位与我同时进入公司的部门经理，他被裁掉了。

他前一天正在与我一同设想明年的工作规划。然而，到了第二天清晨，公司全体员工都收到了公司邮件，内容显示 XX 因个人身体方面的原因主动提出了辞职。实际上，这背后的原因就是公司觉得他年纪较大并且薪资较高，所以直接将其辞退了。

卢克原本对他很欣赏。他能吃苦，有着很强的进取心，并且表现得很有冲劲。

卢克如今清晰记得他先前的豪言。他说，只要敢于想象，任何人都能够成为 VP！这里有这么多机会，大家又都很聪明，这家公司不行的话还有其他家公司。是这个时代选择了我们！

很遗憾，VP 尚未获得该职位，然而却成为了“4050”人员，需要参与到再就业工程当中。

卢克感到很困惑。从开始工作起，他就将长辈的教导牢记在心，上班时踏实认真，工作时一丝不苟，做人时老实本分。

公司的各种福利待遇也很不错，卢克原本以为自己能够在这样的状态下安然地待到退休。

可现实给了卢克沉重的一击，他感受到了前所未有的危机。

年轻时的卢克从未想到会有这么一天。

当年卢克从名牌大学毕业。他历经了笔试这一环节。他还经历了面试。他一路过关斩将，过了五关，斩了六将。最终才进入这家外企大公司做管理培训生。

卢克赶上了外企在中国的黄金十年，他满世界地出差，常常出入五星级酒店，时常出席各种高端论坛，并且一路升迁到了部门经理的职位。

卢克无比坚定地认为，自己正走在一条康庄大道上。

这也是所有外企人清晰而明确的职场路径：

寻找一个优秀的行业，在这个行业中挑选出好的公司，接着从最基层开始逐步向上攀登。从专员的职位晋升为主管，接着从主管晋升为经理，再从经理晋升为总监。之后的发展，就得看运气了。

二、一夜之间，外企不再稳定

但仿佛一夜之间，外企在中国的好日子到头了。

硬盘巨头希捷宣布将其全球最大的生产基地苏州工厂关停。甲骨文被爆出裁减了 200 多个北京的研发岗位。通用电气关闭了上海的技术中心。

英特尔、雅虎、奔驰这些名字，从 IT 业而来。惠普、摩托罗拉、默沙东、阿尔斯通这些名字，从制造业和医疗行业而来。它们正排着队从北上广的 CBD 搬离。

一些公司搬到了租金更便宜的郊区区域，还有一些公司则彻底离开了中国，这些情况正在发生，并且可能会继续发生。

外企滑坡的原因暂且不做探讨。对于每一个在外企工作的人而言，由此带来的打击是毁灭性的。皮如果不存在了，毛又将依附在哪里呢？

每家外企都喜欢组织的一个公司集体活动是 Family Day。这个活动会召集员工以及员工的家人来到公司。大家可以在公司一起做做游戏。通过做游戏能够增进感情。这样能让大家在公司真正找到家的感觉。

如今的现实很残酷，在需要你的时候，你被视为家人；而在不需要你的时候，你就成了废人。

一名药企员工在知乎上写到：

年会之时，能看到同事们一个个上台领取奖项。有领取五年长期服务奖的同事，有领取十年长期服务奖的同事，甚至还有领取二十年长期服务奖的同事。

你会突然觉得身为这里的一员，这辈子都不想掉队。

今年发生了一件事，一个合同到期的同事没有被续约，这让我们都很吃惊，我们头一次意识到这个“温馨的大家庭”是会抛弃家庭成员的。

温馨只是假象，一旦运营出了问题，资本就会露出无情的面目。

在年富力强的时期，你为企业创造了价值，而企业也为你提供了光鲜的环境以及优厚的待遇。

当你年老色衰之时，你在资产负债表中就如同“成本”一般。要么会被缩减，要么会被优化。

三、别把公司影响力，错当自己的能力

有一个同学，此前在一家瑞典公司担任采购经理。这个职位油水很足，待遇也非常好。他的老婆刚刚怀上了二胎，他们的小日子过得越来越兴旺。

公司突然以经济不景气为理由，然后派他去杭州常驻。他们还美其名曰是在调整组织架构，然而实际上这就是在逼他离开的节奏。

同学经过反复思量，狠下心来接受了。之后，他便与老婆孩子一起过上了如同牛郎织女般的生活。

有一位朋友，原本在一家 500 强企业担任中层职位，拥有较高的职位和权力。她的情商特别高，在公司里能够与各方融洽相处，是我们当中较为成功的典型。

过了一会儿，情况发生了变化：原先的 CEO 退休了，接着来了一位与她关系不融洽的新老板。这位新老板果断地进行改革，她所负责的那部分业务一下子变得不那么重要了。

她向我们倾诉，每天都遭受着老板的刁难。她所做的事情全都是白费力气。她也有跳槽的想法，然而，鉴于她的年纪，再加上那高昂的薪水，在外面根本就难以找到合适的好机会。

没有好办法，只能继续煎熬。

是啊，除了耗下去，还能怎样？

很多人虽然口号喊得很响亮，说什么此处不留爷，自有留爷处，还说什么这是市场行为，是双向选择。

等这一天真正到来的时候，却发现根本没那么简单。

对于一个在外企大公司待了许久的高管来说，他的能力在公司的体系和流程中被逐渐塑造和定型了。 这个高管在外企大公司已经待了很多年，他的能力在公司的运作模式下被赋予了特定的结构和形式。 在外企大公司待了很多年的这位高管，其能力在公司的框架和规范中被逐步固定下来了。

在这个体系里，他们或许能应付自如。然而，一旦脱离了那个熟悉的环境，他们就会失望地察觉到，多年所积累的能力根本无法发挥作用。

他以前在业内很有影响力，能呼风唤雨，这是因为他站在了一个大平台之上。而一旦他离开了这个平台，他们就立刻变得毫无分量，变成了无名小卒。

自己头上有耀眼的光环。这光环并非真正源于真实能力。而是平台的威力所致。

然而这些人是不努力的吗？当然不是。他们会熬夜去开电话会议，会频繁地出差，会进行跨部门的协作，并且专业知识讲起来也是头头是道的。

可真的动心想要离开时，却发现离开了外企，自己好像啥也不会。

四、打败你的，有时候是自以为安身立命的东西

在外企获得所谓的成功，通常依靠两个方面：一方面是聪明，善于交际，懂得政治；另一方面是敢拼，业绩较高，贡献较大。

岁月向我们表明，最终能够击败许多人的，恰恰就是他们自认为可以赖以生存和立足的那些事物。

首先是年龄的逐渐增加。在年轻的时候，有着追求进步、想要突破的心态，那么必然要付出更多的时间和精力，去拼搏去闯荡。

有了家庭之后，重心会不自觉地发生偏移。以前能够将 200%的精力投入到工作中，然而现在却只能投入 50%的精力。

其次是对于规则的认识。

打个比方，在室内的拳台上，存在着一套完整的规则。职业拳手在这种情况下或许会有一些优势。然而，在你死我活的丛林社会里，职业拳手根本无法与那些整天在丛林中摸爬滚打的杀手相抗衡。

原先追求的那些能力，像怎样能更快地获得管理层的支持，怎样摆脱部门的掣肘，还有汇报技巧以及政治斗争等，这些都是为大企业复杂的组织架构而设定的。

但如果来到一家极为扁平的公司，那么修炼的这些“屠龙术”便毫无用武之地，并且他们的生存能力还不如那些在民营企业中浸淫多年的老油条。

外企喜欢用无尽的邮件、会议和流程把人束缚住，更不用说那些制作精美的 PPT 了。

但在很多民营企业中，首要任务是把事情搞定。而外企人员善于甩锅这一优点，在这种情况下反而变成了弱势。

况且，在外企工作令很多人天然地产生一种优越感。

篱笆上有人发帖，称她的许多同事跳槽到了国内的竞争对手那里，并且获得了升职加薪。然而，她也听闻其中有一家公司，如果在晚上 9 点前下班是需要打报告的。

她写道，何必如此呢？实在是太累了呀，生活同样有着重要的地位。我依旧更习惯于如今在外企的工作氛围，到了晚上六点就能下班，在休假期间就是纯粹的休假，无需回复邮件，也不会有任何人来打扰自己。

与国内的狼性文化相比，IT 界的外企更是一种奇葩般的存在。

这些公司与中国的互联网企业相比，过得舒服很多。他们在下午六点下班，很少加班。然而，他们的工资福利并不比其他企业差。

有人认为这已形成一种路径依赖：大部分人习惯了被外企化，并且在习惯之后，更倾向于去同一种类型的公司。

常言道由俭入奢易，由奢入俭难。外企人士犹如温水里的青蛙，待到水温升高至一定程度，想要跳出却使不上劲了。

五、出路何在？

卢克思考了内部突围这件事。他发现，在一个规模庞大的体系里，要想实现哪怕是小小的突破，改变起来的难度都超乎想象，于是一种无力感自然而然地产生了。

要么换一家外企？然而大家都清楚，实际上大部分大公司的情况都较为相似，频繁跳槽并不能为自己的职业履历增添光彩。

有人勇于尝试去民企。然而，听说如果和民企老板关系不好，即便做再多事情也没有用。并且，民企里面存在着盘根错节的关系链，一想到这些就会让人头疼。

干脆去创业吧？需要考虑值不值得。要考虑成功率有多高。还要考虑失败了损失有多大。同时也要考虑成功了收益是什么。

自己扪心自问几个问题后，就打起了退堂鼓：如果早十年让自己创业，自己或许就会去试试。然而现在自己拖家带口，经过反复思考，卢克最终还是决定继续留在公司，坚守到底。

大不了到时候拿赔偿走人！未来？走一步看一步吧。

卢克迟疑着说道，外企存在这样的情况，有离开的就会有到来的。你瞧，特斯拉不久前刚在上海开设了工厂呢。

本文的作者是秋日么么茶，他是一位文艺的理工中年男性。他希望能和您一同理性地看待世界，在人生的道路上相互拥抱以获取温暖。此内容转载自微信公众号“秋日么么茶”(id:lovemmtea)。