苏宁控股集团：从商业巨头到多元化产业布局的全面解析

一、企业简介

（一）苏宁控股集团

苏宁位居中国民营企业前三强。

苏宁秉持着“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，其产业经营持续拓展。苏宁设立了苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育这六大产业集团。由此形成了商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

（二）苏宁置业

苏宁置业是智慧地产运营商且引领着时代。它专注于对当代城市空间进行智慧化的开发，同时也专注于其运营。苏宁置业传承苏宁控股集团的商业零售与 O2O 运营经验，汇聚了全球资源。它运用物联网、互联网、大数据技术，打造出全线融合的创新地产业务链。其卓越项目及服务涵盖商业地产、住宅地产、文旅地产、物流地产这四大板块，并且形成了购物中心、高星级酒店、物业服务这三大专业运营领域，从而构筑起以体验为核心的智慧城市生活方式。

二、1200工程管理培训生介绍

1993 年开始，苏宁引进了应届大学毕业生。此后，一批批优秀的大学生陆续加入苏宁。他们的加入为苏宁之后的快速发展储备了力量。2002 年，在董事长张近东先生的亲自领导下，面向大学应届毕业生的人才引进培养计划——1200 工程正式开始。

苏宁的 1200 工程是其人才培养的品牌工程。此工程在苏宁内部人数最多，历史最为长久，产生的影响也最大。其目的是在全球范围内去寻找能够成为百年苏宁事业接班人的人才。

2002 年底，苏宁开始启动“1200 人才工程”。首期在全国范围内进行招聘，目的是引进 1200 名 2003 届本科毕业生。“1200 工程”也因此而得名。

1200 工程是一个标志，它是苏宁“自主培养、内部提拔、大胆任用”年轻干部的人才梯队标志，同时也是苏宁人才培养的三驾马车之一。

1200 工程是苏宁的一个特殊、独立且庞大的体系。1200 员工在苏宁管理干部体系中的占比超过 50%，在高管中占比为 26.04%，在中层管理干部中占比为 20.88%。（注：随着苏宁组织架构的调整以及管培生模式的不断深入，上述比例还将大幅提升。）

苏宁有一个品牌叫做 1200 工程，它是苏宁在人才引进与培养模式方面取得成功的品牌。

2013 年，苏宁互联网转型变革持续深入。1200 工程随之升级为 1200 管培生计划。在招聘选拔等方面进行全方位升级，还通过全面、系统、专业的培养来打造人才，助力 1200 管培生与集团一同转型变革、突破成功。

1200 工程迄今已连续实施 14 期，累计引进并培养了将近 4 万名优秀的大学毕业生。当下，众多优秀的 1200 管培生，包括一期、二期、三期、四期的员工，已成长为公司的高管。在苏宁进行转型变革以及多元发展的道路上，他们正扮演着重要的角色。

2017 年苏宁举办 1200 工程十五期校园招聘活动，在全国范围内寻觅具备热情、知晓业务、敢于想象敢于拼搏以及志同道合的新生力量。多元、充满青春活力且具有国际视野的新苏宁，期盼着敬业、专业并且将事业视为追求的你加入其中。

三、招聘职位

序号

体系

学历

专业要求

岗位职责

任职要求

置业管培生（经营方向）

本科/硕士

城市规划专业，土地资源管理专业，经济学专业，金融学专业，企业管理专业，市场营销专业，新闻传播专业，中文专业，艺术设计专业，平面设计专业，工程管理专业，旅游管理专业，统计学专业

地产营销方向的工作包括：协助制定营销推广方案；协助撰写项目文案；协助构思广告创意等。同时，还要协助案场销售推进工作，进行渠道管理以及提供销售支持等。

地产投资方向包括以下工作：协助收集具体项目的开发信息；进行市场调研；开展投资分析；参与项目谈判；建立项目基础数据库。

广场的招商方向如下：需负责在业务范围内进行品牌客户的网络建设工作，还要建立起战略商家的联盟。同时，要负责制定招商的方案与策略，对招商收入进行测算，并且实施品牌招商等相关事宜。

广场运营的方向包括：协助进行销售工作中问题的收集与分析，进而制定整改方案；对各地项目经营提升方案的执行情况进行评估和监督；

市场策划方向的工作包括：负责将公司活动策划方案、品牌推广方案进行制定、组织以及落实；负责对媒体关系进行维护；负责对会员活动进行策划和宣传。

整体素质良好，形象也良好。具备非常强的沟通能力，同时具备创新能力，并且具备抗压能力。

2、思维敏捷、条理清晰、团队合作精神强，有较好的服务意识。

具备扎实的专业基础，并且具备较强的实践动手能力，能够熟练应用各类设计软件。

4、擅长信息收集和数据分析，具备一定的文案策划功底。

置业管培生（建设方向）

本科/硕士

建筑学专业、城市规划专业、结构工程专业、土木工程专业、工程管理专业、材料学专业、自动化专业

设计方向包含以下内容：协助进行可研方案的设计工作；承担各项目中相关专业的方案设计、扩初设计以及施工图设计；管理各个项目重要的设计变更审核事宜；逐步构建起设计标准。

工程方向的工作包括：协助对项目图纸进行审核；给予施工技术方面的指导；进行工程质量的检测验收。通过这些工作可以降低项目工程的风险，能够合理地控制项目的进度、质量和成本，从而确保项目能够按时竣工交付。

成本方面：要协助土建以及安装项目的预决算审核事宜；还要协助项目工程招投标活动的组织、备案以及监督管理工作。

物资方向的工作包括协助制定物资采购计划，进行招标与询价，管理供应商，开展采购谈判，实施供应管理，以及建设材料信息库等。要提供质优价优的物资设备，以确保施工的质量和进度。

1、整体素质及形象良好，具备敬业、认真、负责的品质；

2、有良好的沟通协调及团队合作能力，思维清晰、灵活应变；

3、具备较好的专业素养和良好的学习能力，适应性强。

四、薪酬福利

苏宁构建了包含薪资这一部分，还有福利，以及短期激励，同时也有长期激励的四位一体的全面薪酬激励体系。

薪资方面，我们会给员工提供在业内极具竞争力且富有吸引力的薪酬待遇，关于这些薪酬的相关细节会在录用通知这个环节进行详细的说明。

我们会依据员工的年度绩效来发放年终奖金，并且奖金分为不同的档次。其中，优秀员工所获得的奖金会更为丰厚。

短期激励包含年度超额利润奖励、年度评优奖励以及微创新等项目奖励。对于那些业绩出色的人员，集团每年都会为他们提供旅游的机会，还会给予出国考察交流以及在职 MBA 培训的机会。

苏宁对于表现特别优异的员工，会给予汽车、住房等作为长期激励的奖励。

每年我们会依据集团业务发展状况以及员工的业绩表现来进行绩效评估，并且对薪酬进行调整。集团会定时开展内外部市场调研，目的是让员工薪酬在同行业中具备良好的竞争力。同时，集团以业绩作为导向，根据不同的职能体系制定了完备的绩效奖金方案。

五、应聘流程

投递简历，接着进行在线测评，之后是笔、面试（2 - 3 轮），最后签约。

投递简历的方式如下：您能够登陆 campus.suning.cn 来进行在线职位申请；在首页点击“申请职位”后，再点击“置业类”，接着选择“置业管培生（经营方向）”或者“置业管培生（建设方向），最后点击“我要申请”。

2、在线测评：完成在线职位申请后，您可以进行在线测评；

通过简历筛选后，我们会为您安排笔试。同时，还会为您安排 2 至 3 轮的面试。

祝贺您！您经过层层选拔，最终成功脱颖而出。现在，我们将与您签订《就业协议书》，您也正式成为苏宁的一员。

六、苏宁1200工程十五期招聘面试洽谈会

苏宁 HR 为了让广大同学全面知晓苏宁、苏宁文化以及此次校园招聘的具体信息，特意在各大城市面试开始之前举办小型洽谈会，以便为广大同学答疑解惑。广大同学需留意“苏宁置业招聘”的官方微信推送以及手机短信消息，以获取具体的时间和地点信息。

友情提示：只有经由网申渠道来投递简历，并且简历筛选通过的小伙伴，才能够收到我们的面试邀约！尚未投递简历的同学，请赶紧抓紧时间去进行网申！