面试技巧：如何机智回答职业规划问题，避免掉入面试陷阱

“接下来，让我们来谈谈你未来的职业规划吧。”

很多人在面试过程中都曾听到这句话。请注意，当面试官以这个问题向你发问时，前面已经挖好了 n 个坑。回答机智的话，有可能力挽狂澜；而如果答案“错误”，你此次的面试之旅可能就会随之终结。

在这里，小编就以HR的视角为你分享几个事迹：

小张是个很出色的女孩。她并非毕业于名校，不过简历做得非常漂亮。在面试时，面试官对她很满意，已经打算录取她了。面试官问她职业规划只是例行公事随口一问，然而她却回答说打算工作 3 年然后出国读个 MBA，还说出国读书一直是她的梦想。话音落下后，面试官们彼此抬头对视了一眼，接着就让她回去等候消息，之后便再无后续了。

16 年 11 月，老黄将创业团队解散了。他打算先找一家公司去上班，以此来养活自己。在经过猎头的推荐后，他前往本地一家实力很强的软件公司参加面试。在技术一面和二面时，他都表现得很顺利。然而，到了研发总监的终面时，研发总监问道：“你接下来是否还会去创业呢？”老黄沉思了一会儿，回答道：“目前的打算是在两年内不再进行创业，但如果遇到特别好的机会，那也很难说。”研发总监赞赏老黄实话实说，理解老黄的说法，同时也为其感到惋惜。

还有一种常见的回答值得大家留意，那就是“我期望凭借自身的努力工作，在职场中获得提升与进步，一年后晋升为主管，三年后成为经理，五年后成为总监……”这是众多职场新人所制定的职业规划。然而实际上，这并非真正的职业规划，而只是职级规划。如此彰显自己的雄心壮志，不但无法让人力资源部门（HR）看到你的进取之心，反而容易塑造出一个自大且不务实的形象。

那么当面试官问，你的职业规划是什么?

怎样回答才最加分呢?

首先要了解面试官为什么要问这个问题：

说实话，实际上没几个 HR 真正在意你的职业规划。他们更为关注的是在接下来的 3 至 5 年里，你能否在这家公司稳定且积极地工作下去。作为一名资深面试官，我本身也是“职业规划”问题的爱好者。依据我对身边人的调查，提出这个问题的主要目的如下：

HR 希望通过这个问题来判断你对自己的了解程度。通过这个问题，HR 可以进一步了解求职者的学习能力和计划能力，审查人岗的匹配度以及在岗的稳定性。所以，对于关键性岗位，是需要询问职业规划的。

二、工作的稳定性。HR 希望通过这个问题知晓你能在公司安心工作的年限。每个 HR 都不愿招进一个仅工作三个月就离职的人，不能小瞧员工的培训成本和离职成本。倘若在面试过程中，你展现出职业稳定性不佳，那基本上就没希望了。一个十多年的老猎头的经验表明：面试官期望了解候选人的职业规划，他们希望看到候选人能将自身的个人发展与公司的发展相融合，那些为了自身长远目标而做事的员工具有自驱力，并且抗压力也会更为强大。

三、求职动机方面。你为何选择这家公司而非其他公司呢？为何选择这个岗位而非其他岗位呢？你的职业预期究竟是什么？倘若没有达到预期，又会怎样呢？要知道，没有面试官仅仅通过一次面试就能担保你的工作能力，你今后的发展，除了自身因素外，还需考虑市场因素。

了解了 HR 喜欢问职业规划的原因之后，那么在面试中怎样回答才能扳回一局呢？在此，蕲春人才网的小编为大家提供一个思路：

要表达自己的决心以及能力，就需要紧扣工作和学习这两个方面来回答问题，因为这两个方面是缺一不可的。

首先，要认真思考这个问题。职业规划是依据目前的实际情况进行设计的，并非凭空想象，也不是套用某个模板就能规划出来的。

其次，在工作方面，希望能够积极完成工作任务，以此来积累各方面的经验。希望能够尽快成为这个领域的专业人士。同时，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，从而为企业做出更大的贡献。

最后，在学习方面，打算在专业领域深入学习和展开研究，把实践经验和专业知识相互结合起来，为自身的职业成长打下良好的基础。

强调对该公司各个方面的认可

顶级猎头公司海德思哲的CEO的名言：

面试只有三个问题：

你能否胜任这份工作？（即能否具备该职位所需要的能力）

你会喜爱这份工作吗？（包含对职业发展方向以及薪酬福利等方面的意愿）

我们能否容忍与你一起工作？（涉及性格以及与企业文化是否存在冲突等方面）

我们需要在面试前做好准备，要查询该公司的企业文化、经管理念、用人理念等。在准备贵公司应聘时，我了解到贵公司具有某种企业文化（经管理念、用人理念），这种理念与我的性格和价值十分匹配，它正是我一直在寻找的一个可长期发展的平台。

最后，小编希望大家再避开一个坑，再给求职者们一个小建议：

在未入职之前，不建议轻易谈及通常只有正式员工才会关注的事宜，像多久能晋升到某一职位，薪酬会有怎样的涨幅等。此时，你尚未拿到最终的 offer，面试官也尚未将你视为自家人。你处于一个以企业为主导的卖方市场中，在不了解对方能为你提供何种 offer 的节点上，毫无保留地展现自己的野心，通常不会给面试官留下好印象。

如果你的职业规划回答结束后，HR 进行追问，询问你对于薪酬和职位晋升有什么预期。那么在这种情况下，尽量不要表现出自己的野心，更多的还是要表达对贵公司的认可。例如可以说“现阶段我会把更多的精力放在努力提升自己的能力上，承担起自己应承担的责任，我相信当我能够为公司作出相应的贡献时，相关的事情自然就会顺利达成。”

面试原本就是一个双方相互选择的过程。一千个人心中有一千种对面试的看法。所以无论怎样回答，最好都能忠于自己的内心。因为如果过于伪装，即便通过包装、模板进入了公司，也可能并不适合自己。当然，这是在能够完美展示自身能力的基础上才成立的。最后，希望大家都能找到适合自己的工作。