大学生求职面试技巧：系列性面试与序列性面试的区别与应对策略

大学生求职面试应对技巧

面试经过精心设计，在特定场景下进行，主要通过面对面的交谈与观察来测评应试者的有关素质。那么，大学生在求职面试时有哪些技巧呢？下面 jy135 小编将为大家介绍。

一、常见的面试种类

系列性面试和序列性面试

系列性面试是候选人依次经历一系列面试。每次面试都有不同的主考官。这些主考官可能分别是用人部门经理、未来的同事、人力资源部招聘主管以及顾问。最后会汇总各个面试结果，通常是按一定权重来汇总不同面试考官的面试结果。

序列性面试也叫渐进式面试，它是一种多轮面试的方法。每一轮面试都会淘汰不合格的人员。进入面试的轮次越多，就意味着面试等级越高，同时主考官的级别也越高。

一对一面试和主试团面试

面试形式为一对一，顾名思义，在面试过程中只有一位考官。这种面试方式多应用于规模较小的招聘场景以及对较低职位员工的招聘。

主试团进行面试，面试由多位考官组成。这些考官一般会从不同角度去观察应聘者，从而对被试者作出全面且正确的评价。

个人面试和小组面试

个人面试每次只面试一位候选人。每个候选人的面试可以是一对一的形式，也可以是主试团的形式。同时，每个候选人的面试还可以是系列性的，或者是序列性的。

当小组面试应征者较多时，可以把应征者分成若干小组，然后让这些小组针对一些问题展开讨论。主考官能够在旁边对应征者的领导能力、逻辑思维能力、口才、处理人际关系的能力以及环境控制能力等进行观察和评价，以此来进行甄选。

结构化面试与非结构化面试

结构化面试指的是按照预先设定好的内容、程序以及分值结构来进行的面试形式。在面试过程中，面试考官一定要依据事先准备好的面试提纲，对每一项内容对应聘者进行测试。同时，应聘者必须针对提出的问题进行回答。并且，对于面试各个要素的评判，也必须按照分值结构进行合成。

非结构化面试也被称作间接面试。在面试过程中，面试官会依据具体情形进行随机提问，没有固定的模式。主试者会鼓励应聘者进行较多的交谈，然后依据应聘者对问题的反应，来考察他们是否满足某一职务的任职要求。

压力面试和非压力面试

压力面试在面试过程中会始终给被试者营造一种紧张、焦虑、不安的氛围。通过这种方式来测评被试者的应变能力、心理承受能力、自我控制能力、机智程度和情绪稳定性等素质。压力面试的面试氛围是紧张的，测评者所提的问题也很刁钻，并且还会以连珠炮弹似的方式发问，穷追不舍，刨根问底，这会让被试者进退两难，无法回答。

非压力面试的情况与之相反。测评者努力营造出一种平和且友好的氛围，这样做的目的是有利于被测者能够客观、全面地反映出自身的真实素质。

二、求职面试的应对技巧

充分做好准备，对待初战要慎重。不能打没有准备的仗。好的开始是成功的重要部分。这些名言向我们传达了一个普遍且深刻的道理：任何事情都需要精心准备，打好初战，努力给人留下美好的第一印象。在面试中，有很多经验丰富的考官，他们往往会形成直觉思维，通常在最初的几秒钟内就能大致确定面试者是否能通过，因此一定要重视初战。

首先，要设计好自己的形象。

一个人如果整洁高雅、充满活力、彬彬有礼、诚实大方且精明干练，总会让人打心眼里喜爱，也容易让人悦纳。良好的形象设计，一方面要符合个性气质的特点，另一方面要符合招聘岗位的特点。

其次，要理清思序，调整心态。

求职者需具备稳定的情绪与良好的心境，要能够保持镇静。需理清自身纷乱的思绪，让复杂的内容变得条理化、有序化。针对重点问题做好重点准备，做到心中有数，只有这样，在面对情况时才能处之泰然，胸有成竹。

其三，制定好相应对策。

面试中可能会有各种各样意想不到的问题和事情。面试前，要尽量去请教一些有面试经验的过来人，向他们请教一些面试的内容和技巧。同时，要结合自身的条件，针对可能出现的问题做好相应的对策。

大学生面试技巧

要与面试人约定好面试的时间，并且自己一定要提前 5 到 10 分钟抵达面试地点，以此来体现对对方的尊重。

事先准备好面试时要穿的衣服。一定要选择正装，因为这样会让面试单位觉得你很正式，同时也能显出你对他们公司的尊重。

等待时，请勿吸烟或嚼口香糖。对待接待人员要态度和蔼，一定要懂得多表达感谢。

进入面试场合时不要紧张。进入门时，首先要敲门，在得到允许后再进入。见到面试人时，一定要使用恰当的称谓，做到大方得体。

对方没有招呼你坐下时，不要自己先坐，就像主人一样。不要主动和对方握手，除非对方先伸出手。

当面试人提问时，你要认真听完。接着，用最简明的话语给出最正确的答案。不要抢话或打断面试领导的话语，也不要对领导的提问表现出不耐烦。

在面试时，态度需保持热情，不要过于被动。回答领导问题时，一定要注视对方，不可东张西望或心不在焉。

回答问题时，语言需简洁，吐字要做到清晰，语句需保持顺畅，并且不能带有脏字。

在回答问题时，需要把握问题的重点。语言要简明易懂，不能答非所问。