郑州高新区公开招聘120名中小学优秀教师，加快国家自主创新示范区建设

为推动国家自主创新示范区以及基础教育课程改革实验区的建设进程，以适应郑州高新区教育事业的发展需求，强化教师队伍的建设力度，经郑州高新区管委会深入研究并作出决定，将面向社会公开招聘 120 名中小学在职的优秀教师，以下是有关事宜的公告内容：

一、招聘范围

中小学在职优秀教师。

二、招聘学科及名额

小学（50名）：语文20名、数学20名、英语10名。

初中有 60 名学生，其中语文有 15 名，数学有 15 名，英语有 12 名，政治有 3 名，地理有 2 名，物理有 5 名，化学有 2 名，生物有 2 名，体育有 3 名，信息技术有 1 名。

高中有 10 名学生，其中语文有 1 名，数学有 2 名，英语有 2 名，地理有 1 名，物理有 3 名，化学有 1 名。

三、招聘条件

（一）基本条件

具有中华人民共和国国籍，其政治素质良好，对祖国满怀热爱，坚决拥护党的基本路线与方针政策。十分热爱教育事业，具备奉献精神，能够遵纪守法，品行端正，并且身体健康。

具备普通话水平二级乙等及以上的资格，并且语文学科的人员须具备普通话二级甲等及以上的资格。

3.有下列情形之一的不得报名应聘：

（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

（3）近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

现役军人；普通高等学校在校生；试用期未满的新录用事业单位工作人员；未满规定最低服务期限的机关事业单位工作人员。

（5）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；

（6）有法律规定不得录取聘用的其它情形的。

（二）资格条件

1.年龄：40周岁以下（1981年5月1日后出生）。

任职资格包括：需满足报考岗位所规定的学历条件，同时需具备报考岗位所要求的教师资格证书，以及中小学二级教师及以上的专业技术任职资格证书（该证书的学科要与报考学科保持一致），并且报考岗位是以教师资格证上认定的学科作为依据的。

报考小学教师岗位，需要具备国家承认的学历，且为本科及以上学历，同时还需要具备小学及以上教师资格证书。

报考初中教师岗位，需要具备国家所承认的本科以及本科以上的学历，同时还需要具备初中以及初中以上的教师资格证书。

报考高中教师岗位，需要具备以下条件：一是拥有国家承认的本科及以上学历；二是持有高中及以上教师资格证书。

3.业绩条件（2012年至今必须获得以下奖项之一）：

（1）特级教师；

省级骨干教师，还有省级优秀教师，以及省级优秀班主任，由省教研室组织且与报考学科一致的观摩课或示范课、获得优质课二等奖及以上的人员；

郑州市的骨干教师，郑州市的优秀教师，郑州市的优秀班主任，郑州市教研室组织的（且与报考学科一致的）观摩课或示范课的获得者，以及优质课二等奖及以上的获得者；

地市级及以上的名师、学科带头人、学术技术带头人、优秀教师、优秀班主任，以及地市级以上教研室组织的（与报考学科一致）的优质课获得二等奖及以上的人员。

四、招聘程序

（一）信息发布

招聘公告在“郑州高新技术产业开发区管理委员会”的网站进行发布。在招聘过程中，相关的补充公告、通知以及公示等内容也仅仅在“郑州高新技术产业开发区管理委员会”的网站发布。

（二）报名及资格审查

1.报名办法：网上报名

报名时间如下：2022 年 5 月 12 日上午 8:30 开始接收报名材料；5 月 14 日下午 17:30 停止接收报名材料；非上述时间段发送的报名材料将不被接收。

3.报名材料：

网上下载《郑州高新区 2022 年招聘在职优秀教师报名登记表》（见附件 1）并进行填写；

（2）本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）；

学历毕业证需具备，相应的学位证也需有，同时还要有《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网）。

（4）普通话证；

（5）教师资格证；

（6）专业技术任职资格证；

符合招聘条件的相关业绩证书，这里面包含相关登记表、表彰文件等材料，并且需要提供这些材料的原件；

单位人事部门需出具 1 份相关工作经历的证明材料，并且该材料需加盖单位公章。

邮件的主题同样为“报考岗位 - 姓名 - 出生日期”，例如：小学语文 - 张某某 - 19850812。

报名人员要把材料整理得完备些，在确认无误后，将其发送至指定邮箱。多次发送的话，以其中任意一个邮件为准。倘若因个人材料发送出现失误而对报名造成影响，那么报名人员需自行承担后果。每位考生仅能选择一个岗位进行报名，在报名以及后续招聘过程中所使用的身份信息必须保持一致，不能同时使用新旧两个身份证号来报名。报名人员需依据本人身份证等相关证件所显示的个人信息来进行报名。但凡存在弄虚作假行为的，都将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》来予以处理。

资格审查工作：依据招聘条件，对报名的人员展开资格审查。经审查合格的人员，能够进入面试环节。至于面试的相关事宜，需等候通知。

（三）面试

河南省和郑州市有疫情防控要求，经过研究，本次公开招聘对招聘程序进行了简化，采用直接面试的方式来开展。

面试的时间和地点尚未确定。所有资格审查已经通过的应聘人员需要按照通知所规定的时间和地点来参加面试。如果没有按照要求参加，或者超过了规定的时间还没有到达，那么就会被视为自动放弃考试资格。

面试以试讲和答辩的形式开展。试讲时长为 7 分钟，答辩时长为 3 分钟，试讲和答辩总共用时 10 分钟，满分是 100 分。

倘若本学科面试成绩 85 分以上的人员达不到 1.2:1 的比例，就逐步递减到 1:1，同时相应地核减招聘名额，直至取消招聘。

（四）体检、考察

体检依据《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017 年修订)》在指定医院开展体检工作，体检的费用由考生自己承担，关于体检的具体时间会另行进行通知。如果考生没有按照规定的时间去体检，那么就会被视为自动放弃。倘若因为考生弃权或者体检不合格而导致岗位空缺，将不再进行递补。

体检合格的人员，按照面试成绩分学科，从高分到低分进行排序。然后按照拟招聘岗位人数 1:1 的比例，确定考察人员进行考察。在考察期间，若因考生本人放弃或考察不合格而出现空岗情况，就从体检合格人员中，依据面试成绩分学科，从高分到低分的顺序，依次进行递补，并且递补工作只进行一次。同等条件下，道德模范优先进入考察；同等条件下，文明市民优先进入考察；同等条件下，优秀志愿者等先进人物优先进入考察。

（五）公示与聘用

考察情况出来后，先由招聘教师工作领导小组进行审核，接着确定拟聘用人员。拟聘用人员的名单会在“郑州高新技术产业开发区管理委员会”网站上公示 7 个工作日。如果公示期间没有异议，就会按照规定办理聘用手续。

（六）待遇

新招聘人员入职后，有一年的试用期。在试用期内，各项待遇按照国家的相关规定来执行。当试用期满且考核合格时，就会予以正式聘用，并按照规定办理相关手续。而如果试用期满考核不合格，就会取消其聘用资格。

五、其他

报考人员若没有按照本公告以及相关通知的要求去执行，那么一律将其按自动放弃来处理。

资格审查会贯穿整个招聘工作过程。只要一旦发现存在不符合招聘条件的情况，或者是弄虚作假的行为，又或者是违反了招聘规定，那么就会取消其聘用资格。

报考人员在招教期间要保证电话一直处于畅通状态。如果因为个人的原因导致无法联系到，那么就将被视为弃权。

若受聘人员出现上述情况，将被视为自动放弃聘用资格。

受聘人员需服从组织的分配。如果有人不服从分配，那么其聘用资格将被取消。

郑州高新区管委会不进行组织相关工作，也不委托他人举办任何与考试有关的培训及辅导活动；不指定用于考试复习的书籍；不印制任何与考试有关的辅导资料。

招聘过程中遇到的问题也由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。