揭秘面试官最常问的27个问题及应对策略，帮你轻松通过面试

如果在面试前能够知晓面试官的所有问题，接着就可以好好地提前进行准备，那么这种感受是不是特别好呢？

我们都不会读心术，然而 80%的面试题的考核主题是相同的。基于此，我们准备了最常见面试的 27 个问题和回答方法，以帮你搞清楚面试官在想什么。

当然，不是每一个面试问题都有标准答案。实际上，最好不要有标准答案。但是如果提前花费一些时间去熟悉可能会被问到的问题，你就能明白什么样的答案是招聘经理真正在寻找的，也能明白如何证明自己是做这份工作的最佳人选。

你能介绍一下你自己吗？

这个问题看似简单，因此很多人没有做好应对的准备。然而，这个问题 99%会在面试一开始出现。在你回答这个问题的 1 分钟时间里，面试官很有可能已经决定是否录用你了，第一印象极为重要。

这里不要说出你完整的就业或个人的过往经历，因为它既琐碎又冗长。相反，给出一段简洁且令人信服的经历，要明确显示出你为何是这份工作的合适人选。

具体而言，可以从 2 到 3 个面试官或许最关注的特殊成就着手，接着详细地谈论之前的经验是怎样使你具备胜任当前这份工作的能力的。

你是如何知道这个职位的招聘信息的？

另一个看似无害的面试问题，然而在这个看似漫不经心的问题背后，存在着一个绝佳机会，那就是站出来表明你的工作激情以及对公司的密切关注。比如，倘若你发现身边有朋友或者专业人士与这家公司有关，就一定要毫不犹豫地说出他们的名字，并说说你是怎样为这个招聘信息而激动的。

当然，通过一场宣讲会了解这家公司，或者通过一篇文章了解这家公司，又或者在某个招聘板块上看到相关信息，都需要你讲讲这家公司这个职位是怎样抓住你的眼球的。

你怎么知道这个公司的？

任何候选人都能够从公司的官网上获取关于这家公司的信息，包括业务方面以及愿景方面。

所以，当面试官问这个问题时，他们不一定是想判断你对公司的愿景或目标的理解程度，他们只是想知晓你是否在意这个公司。总的原则是，首先要展示你对公司目标或愿景的了解，要记得引用一些从公司网站上看到的关键单词和短语，接着，就要结合你个人的相关信息进行阐述了。

我被深深吸引，原因在于……；我坚定地相信这种做法，缘由是……。并且可以分享一两个个人的事例。

你为什么想要这份工作？

公司都希望雇用热爱工作的人，因此你要清楚自己为何要这个职位。

首先，给出一些原因来说明这个角色为何非常适合你。例如，如果你从事销售工作，那是因为你喜欢与他人打交道，并且在人际关系方面表现出色。

接着从公司层面来看，你选择这个公司的原因是什么呢？比如，我一直对宝洁所做的那些充满趣味的广告很喜爱，我认为你们正在从事伟大的事业，致力于将更优质的生活方式推广给大家，所以我希望能成为它的一员。

为什么我们应该雇用你？

如果你被问到这个问题，那你很幸运。这就如同一个设置好的机会，能让你为自己和你的技能做广告。

你这里要做的事包括制定答案，这个答案要涵盖三个方面。其一，你在这份工作中能够做出很大的贡献；其二，你能够完全适应团队和文化；其三，你会加倍努力，比其他候选人更出色。

你最大的专业优势是什么？

专业的面试指导家建议在回答这个问题时，要分享真实的能力，而非那些你认为面试官希望听到的；要选择与特定位置最有针对性的长处相关的内容；要选择更具体形象的例子，比如不是“人际交往能力”这种空洞且难理解的概念，而是“有说服力的说话方式”或“和谁谁谁建立关系”。

你认为你的弱点是什么？

面试官问这个问题，是想衡量你的自我意识和诚实。因此，说“我有可能拖 Deadline”不是一个好的选择，也不能说“没什么！我很完美！”之类的话。你可以承认自己不完美，但要在正在努力改进的东西上取得平衡。

也许你未曾展现出外向或积极有野心的特质，甚至未曾进行过公开演讲。然而，最近你自告奋勇地主持会议并帮助解决人群问题，这时你会觉得自己正在战胜自身的缺点。

什么是你最大的专业成就？

过去的工作取得了惊人的成绩，并且保持着较好的记录，这是最有说服力的。因此，在接受采访回答这个问题时不要害羞！使用 STAR 方法是一个伟大的方式：

去年我作为初级分析师工作，这涉及到管理流程。你需要详细描述实际工作和取得的结果。在一个月内，我简化了该过程，为所在组每月节省了 10 个工时，减少了 25%的发票错误。

告诉我你所面临过的工作挑战或冲突

以及如何处理？

在这个采访中，面试官问这个问题想要得到的信息是你应对冲突的方式。其次，你需使用 STAR 方法，要专注于你处理这种情况时的专业和高效，并且以快乐的结局收尾，比如想到一个解决方法或最后达成妥协。

你觉得自己在五年内会有什么发展？

如果问这个问题，是想你诚实的和具体的说一下你的未来目标。

最好的方法是，认真思考在这家公司工作五年后的情况。如果在这五年后非常成功，那么你会处在什么位置呢？你又会拥有什么样的能力呢？把这些情况作为你的目标。

什么是你梦想的工作？

面试官有类似的想法，即想弄清楚这个位置是否真的和你最终的职业目标相契合。

“NBA 球星”或许能博面试官一笑，不过更好的方式是谈论你的目标与野心，还要说明这份工作为何能让你更接近长远目标。

你为什么会离开你现在的工作？

这是一个极具挑战性的问题。同时，你可以确定自己会被问到这个问题。

这是一个很好的机会，能够表明你对新工作的期待。你一定要展示出，你正在面试的职位比你目前的位置更好。比如，你可以说：“我目前只是负责产品开发的一部分，然而我更希望能够经历产品开发的全过程。并且我清楚，在这儿我能够有机会去迎接更大的挑战。”

你为什么会被解雇？

这是一些你有可能得到的公认的更为刁难的后续问题。其中一个问题是，你为什么会被解雇。在这种情况下，最好的办法就是要保持诚实，因为求职的世界其实很小。不过，这并不一定意味着这是一个致命的弱点。

核心卖点为你的学习能力。分享你已经成长的故事，分享你在这次失败过程中如何更好地完善自己，并且做好了迎接下一份工作的准备。

你为什么找一个新的工作？

提示：请明确地说出这个职位能够提供哪些与众不同的优势。

你喜欢什么类型的工作环境？

请明确指出你所申请的公司的环境情况，例如你所面试的公司是工程师文化盛行的互联网公司，还是具有其他特定文化氛围的公司等。

你什么时候会发挥你的领导力？

请务必展示你在项目管理方面的能力，讲讲你是怎样带领一个团队获得良好业绩的。要记住：一个好的故事，倘若包含足够的细节，就会既可信又令人难忘。

当你对老板做出的决定

有异议时，你会做什么？

每个人都有与老板意见不一致的时候。然而，在询问这个问题时，招聘经理想要知道的是，你能否以一种高效的方式去解决问题，并且这种方式是专业的。

记住，你的行为要能推动事情有积极变化，能取得更有效的工作成果，能让团队工作关系更良好。

你的老板和同事怎么形容你？

首先，请记住，如果你得到这份工作，招聘经理可能会访谈你的前老板和同事。说实话，这是很重要的。

然后，试着说说你未被提问的其他方面的优点和特性，比如有良好的职业道德，或者在需要的时候愿意在团队中承担更多的责任。

你的职业生涯里的失业时光？

如果你不幸遭遇失业，不要自暴自弃地待在家里。你可以多去做志愿者，重新捡起过往的兴趣爱好，或者去做一些别样的有趣之事。

然后在面试中谈谈，这一段时光是怎样引导你为之后的这份工作做准备的，又是怎样有助于该组织发展的：“休息是为了能够走更远的路，而如今我已经做好了准备，要在这家公司去实现更大的目标。”

你能解释一下你为什么改变了职业道路？

不要因这个问题而感到害怕，只需做一次深呼吸。然后，向招聘经理解释你做出职业决定的原因。更为重要的是，多列举一些例子，以证明你过去的经验能够如何应用到新工作中。

你如何面对压力？

选择一个案例来表明，在紧张的情况中你能够迎难而上，以积极的态度面对，使困难无法阻止你达成目标。

你对薪水的要求？

面试前，你要确保知晓关于这家公司的所有情况，其中包含薪水的范围。在这个范围之内，给出你所知晓的最高标准。

然后，要让招聘经理知晓你在薪水要求方面是具有灵活性的。例如，你可以清晰地表明你清楚自己的能力和经验是有价值的，然而这份工作对你也很有吸引力，你是愿意进行协商的。

在工作以外，你有什么兴趣爱好？

面试官在采访中询问个人问题，这并非是对你的私人生活感兴趣。而是想“看看应聘者是否能够适应公司的文化，了解应聘者的个性是怎样的”。

总之，若有人询问你工作之外的事，这属于完全正常的开放式问题。然而在作答时，需保持半专业状态，最好能提及与事业或者人脉拓展相关的一些兴趣爱好。

如果你是动物，你想做哪一种呢？

招聘经理通常希望通过看似随意的性格测试问题，看到你能够以脚踏实地的态度看待自己。在这个过程中，没有绝对的错误答案，倘若你的回答能够有助于你展现自己的优势或个性，那将会非常棒。

一辆豪华轿车可以放多少个网球？

1000？100000？这是什么鬼问题？

面试官不一定非要一个确切数字。他希望看到的是，在应对复杂问题时，你具备系统性的思维方式和有逻辑的思维方式。所以，你只需深吸一口气，确保做好假设条件，接着有条理地去解决这个问题。

你觉得我们可以做的更好或不同？

这是创业公司常有的一种问题。招聘经理想知道，除了公司的一些背景信息之外，在你过往的经验基础上，你是否能够进行批判性思考，并且能够为公司提供建设性的意见。

例如：公司怎么能提高转换率？怎么改善客户服务？

这些问题，你无需具备四年的公司战略管理经验。关键在于，你要把自己过往的工作经验结合起来，提供建议，展现你的兴趣和专长能够为这家公司服务。

你对我们有什么问题吗？

你或许已经知晓，此问题是在询问你，你有哪些想要了解的立场呢？是关于公司的？还是部门的？亦或是团队的？

你可以问面试官一些有针对性的问题，比如“在这份工作里，你最喜欢的部分是什么？”；也可以询问公司的成长性，例如“你能告诉我公司的新产品规划或发展计划吗？”