HR面试后为何让你回去等消息？揭秘职场潜规则与提高入职率的策略

再怎么经验丰富的职场老鸟，也都曾多次面临“HR 面试后让回去等消息”的被动境遇。

从某种层面来讲，这种局势已然成为职场的潜规则。许多职场新人常常感到迷茫不解，在面试过程中进展十分顺利，HR 与他们交谈得也很融洽，他们最后认为自己能够顺顺当当地拿到 offer 并入职。然而，最终得到的却是“回去等消息”这样的结束语。

HR 面试人之后，为什么既不直接当面拒绝，也不给出肯定的答复呢？而是总是让你回去等通知。

搞不明白其中的逻辑和求职潜在规则，求职者难免会吃亏。

一方面，你要明白 HR 的用意和职场规则。这样做的话，除了能够规避风险之外，还能够以逸待劳，从而让自己的入职率提高很多。

我将帮你解析企业 HR 不回应的心理动向，同时也会为你揭示职场潜在规则的真相，这样能让你在求职路上更加顺利。

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HR 并非故意刁难求职者。很多时候，HR 没办法做出决定。同时，考虑到多方面原因，HR 不能立即拒绝求职者。最后，HR 退而求其次保留联系，但不会给出绝对肯定的答复。

未来可能用得着这一方面，就算人选不合适，也不会当面拒绝而落下不好的名声这一方面。因为无论是企业还是求职者都要脸面，若非必要，都不愿意当面拒绝，更多是采取“婉拒”的方式。

4. 可能存在其他更合适的候选人待筛选。

1、面试完人选，没拿定主意，需要请示上级领导

这类属于“权利受限”的情况，很多企业都有这样的情形。HR 面试第一类主要是筛选求职者一些基础的职业经历，同时也会考察逻辑能力，其次会关注态度问题。

之后存在二轮面试和三轮面试。后面的部分才是关键的面试环节，大部分面试官是核心部门的领导或者负责人；初创公司的技术负责人通常是老板，或者是以合伙人的身份存在。

2、只面完你，还有其他求职者，没办法做决定

每个岗位都不会仅有你一位求职者，必然还有其他候选人。HR 必定要会见完所有求职者，经过对比之后才会做出决定。在这个期间，你肯定需要回家等待消息。

求职者也是如此。面试不会只去一家公司，面试结束拿到 offer 后，会对比哪家企业更好，哪家企业薪资更高，哪家企业的待遇和发展更丰富，最后才做出决定。

企业和咱是一样的。

3、面完了觉得可以用，但没达到预期的标准

这种情况较为常见。企业原先的招聘需求是，要求应聘者具备对标公司的工作经验且在 3 年以上，同时还需具备硕士学历。然而，在面试过程中，很多应聘者都不符合这些要求。这次的人选虽然符合其他要求，但学历仅为本科。

这种情况下，企业多数会进行再思考。倘若短时间内无法找到更为合适的人选，便会退一步给求职者发出 offer。在这段时间里，HR 既不会告知你不合适，也不会肯定你很合适，只会让你回去等待通知。

4、面试完确定要了，还要考量其他条件

这种情况最为虐心。在面试过程中，HR 多次暗示了你，技术方面、经验方面以及薪资等都符合要求，然而最终却让你回去等待消息。

很多职场新人不明白其背后的原因究竟是什么。身为一名有着丰富经验的猎头，这种小伎俩是很容易被看穿的。

一般情况下，在面试过程中，HR 会表达许多肯定的信号。八九不离十，这些信号意味着要这个人。最后，HR 却脱口而出“让人选回去等消息”，主要是因为要考虑其他条件。

薪资待遇方面的情况、福利的情况、人选意向度的情况、工资经验是否真实的情况，还有对人选进行背调等事宜。

考虑这些因素后，势必会压一压对人选的渴望度。

从某种程度而言，企业与求职者处于一种对立竞争的状态。企业期望能得到性价比高的人，但又不愿支付更高的薪资；而求职者则希望企业能提供更多的薪资和待遇，同时希望工作时长能够缩短，并且拥有更多的晋升空间和机会。

正因如此，企业方即便遇到很合适的人选，也会刻意拖延时间，将考虑往后推。这样做，一方面可以筛选出性价比更高的人；另一方面也能有时间对该人选进行背景调查。除非业务急需，必须在面试后立即做出决定，否则通常都会拖延一段时间。

人性本如此，越过早亮底牌，对方越可能坐地起价。

5、确定不合适，但也不当面拒绝

这条很容易理解。即便不合适，HR 也不会直接当面拒绝。因为中国传统文化注重中庸之道，会给对方留下面子，同时也是在给自己留后路。

大家都不容易，出来面试不合适是很正常的事情。不必当面拒绝，以免搞得气氛尴尬。一般如果不联系对方，对方也能明白结果是什么。

HR 面试完后，通常会让求职者回去等通知，其主要原因大多包含在以下 5 种考虑之中。作为求职者，当遇到类似情景时，可以对照这 5 种原因进行分析，以确定偏重的类型：

是因为不合适呢，还是因为没有把所有求职者都面试完，亦或是 HR 的权限不足需要向上级请示。

求职者也是这样的。如今大家都很精明，即便 HR 当面表示要录用你，很多人也会说“考虑一下再给出最终答复”。这与 HR 让人们回去等通知的做法是完全一样的。

对于求职者“不当面拒绝或答应 HR 和企业方”的主要原因，大致有以下这些理由和动机：一是可能对企业和职位还需要进一步了解和思考；二是担心当场拒绝或答应会给对方留下不好的印象，想先保留一些余地；三是希望能有更多时间去比较其他的机会，权衡利弊后再做决定；四是可能对自身的能力和适应性存在疑虑，需要更多时间去评估。

（如果是，肯定不能入职）

企业有自己的立场，也有考虑的利益点。求职者同样有自己的立场和利益点。因此，大家都不会轻易地过早暴露自己的真实目的和意图。这样做的好处是，在谈判条件时能够更加从容，也能更好地保护自己。

面试并非想象中那般容易与简单。每个人都在打着自己的小算盘。其中存在着错综复杂的事情，也有很多复杂的情景。

跳槽成本很高，过程复杂且多变，要是稍微不小心就可能身败名裂。尤其是在特殊行业和职能领域，原本它们的圈子就比较小，一旦做出了“对前公司不忠”的行为，就很难在这个圈子里立足。

所以，如果薪资的涨幅没有达到 50%以上，确实没有必要跳槽。你可以跟自己的老板倾诉一下苦衷，这样也有可能获得 20%到 30%的涨幅。通常情况下，只有跳槽后薪资能够翻倍才是值得选择的。

清楚了解企业方 HR 的动机和原因之后，在面对 HR 面完后让自己回去等消息的这种被动局面时，怎样才能转危为安呢？

送你4句话：

掌握各种精髓，轻松入职。