交通银行申请流程详解：网申、笔试、面试全攻略及试题类型分析

申请流程

有以下几种：

网上填写申请表。在通过网申之后，会被要求参加笔试，且笔试分为两部分。

2、校园宣讲时投递简历

笔试试题：

主要是行政能力测验的题，其中有很多是中文的。不过，部分交通银行的笔试中也会出现一些英文内容，像图表题这类。

有一年的笔试情况如下：笔试时长为 10 分钟，题目数量为 20 道，是 SHL 笔试。其中包含 10 道行测题和 10 道图标数学题，这些图是用英语呈现的。

有一年的情况如下：一部分为素质题，此部分需 1 小时完成 80 道题，题目包含逻辑和数理内容；另一部分是性格测试，该测试时长 40 分钟，共有 246 道题。

面试试题：

有单独面试和群体面试这两种形式。单面的试题既有中文的，也有英文的。主要问题如下：

中文的:

1、你对交通银行的理解

2、如果你被安排到不想去的区域或岗位工作,你会怎样?

3、你的五年计划是怎样?

4、自我介绍

有人称天下的兴衰，匹夫有责任；也有人讲，匹夫的兴衰，天下有责任。你对此是怎样的看法呢？

6、你十五年后是什么样子

7、如果进交行,你能做多久

8、你为什么选择交行

9、交行是国企，你为什么不去外企？

10、你为什么选择管培这个项目？

11、我们的培训的确做得很好，你会不会之后就跳槽呢？

12、你对外汇储备的看法，多还是少？有什么深远影响？

13、你的研究兴趣是什么？

如果你认为外汇储备的数量过高，那么你觉得可以运用哪些解决办法呢？

英文的：

1、谈谈08奥运会的举办对于我国的影响.

2、刚刚的笔试做的怎么样？

3、什么专业，为什么选这个专业？

4、喜欢看电视吗，什么电视，为什么？

5、喜欢哪个季节，为什么？

6、Tell me about you!

你对我们公司有哪些了解？

你为何想要为我们工作？

你在一份工作中寻找什么？

群面的形式：

每年都不一样的，搜集了这些，例如：

有一年是这样的：首先进行一分钟的自我介绍；接着进行五分钟的讨论；然后用一分钟让小组代表进行陈述；最后每人用十五秒来评价一位组员。题目是关于实行休假改革的看法。

有一年是这样的：里面有一男一女。他们先进行自我介绍。讨论的主题是有一位客户因排队时间长而情绪激动，身为大堂经理，应该怎么做。经过五分钟的讨论后，找一个人来总结。一个人总结完后，其余的人都对其进行了补充。最后，从队里选出一个人作出评价。离开的时候，特地询问了一位负责协调的工作人员。

相关经验介绍：

面试官让你作自我介绍。这可不是简单地罗列信息就行，因为面试官要面对众多面试者。我们得思考如何引起他们的兴趣，让他们记住自己。所以，我们的自我介绍可以这样做：先突出自己的独特之处，比如特别的技能或经历；接着讲述自己的职业目标和规划，让面试官看到你的发展方向；然后可以分享一些自己的性格特点，展示你的个性魅力。这样能让面试官对你留下深刻印象。

突出自己独特的经历，例如有过出国交流的经历，担任过学生干部，参与过科研活动，获得过某些奖项；或者是与个人选择相关的，比如，我为何在本科毕业之后选择来复旦读硕士，我对自己的未来有着怎样的规划等。

可以将自身具备的素质展现出来。通常招聘公司会明确写出所期望招聘之人应具备的素质，像领导能力、创新能力等。在进行自我介绍时，我们能够有目的地突出自己在这些方面的能力，做到有的放矢。倘若对方明确要求具备科研能力，那么此时提及自己发表过的学术文章要比强调参加过的学术活动更为合适。

2、你为什么选择交行？

每个公司都爱问这个问题，然而并非每个人都能轻松回答。这个问题的核心在于：你为何选择我们而不是别人？最好从独特性方面来回答，比如以交行为例，可以说以下几点：

交行是国内最先上市的银行。它的产品多样，创新能力较强。发展具有潜力，三季度的收入达到 90 亿，还被调高了评级等。所以我觉得交行具备很高的发展潜力。如果我有机会加入这样的银行，我就能随之发展自己，获得发展空间。

交行的管培项目起步最早且最为全面，这体现了交行对人才的重视，因此我愿意加入。要了解这些，需要自己对公司的背景以及近年的发展进行一些了解，不过这并不难，只需随便到公司网站上查看，或者搜索一下相关新闻，就能获取到所需信息。面试官关注的是你是否真正对我们的公司有了解。

3、交行是国企，你为什么不去外企？

这样的问题，关键在于要认清这两者之间不存在内在的冲突关系，把它们对立起来是不合理的。我把这类问题归结为邓小平所提出的“计划经济和市场经济”的观点。计划与市场并非社会主义与资本主义的本质区别。同样地，我们在找工作时，国企和外企并非是我们最为关注的问题。我们所关注的是公司本身的情况，包括它能否为我们提供发展空间，以及我们能否为公司作出贡献，并且能否随公司的发展而成长。这样的问题是可以变形的，例如，有一次室友问我去面试日企时，被问到“为什么选择日企”该如何回答，我就是按照这样的思路帮她分析的。

4、你为什么选择管培这个项目？

这样的问题，一般可以归结为两个方面，

1）我了解这个项目涵盖的工作内容，我喜欢

我有做好这个工作的能力，这是基于比较优势的理性选择。以交行为例，这个项目存在轮岗机制，我能够全面接触银行业务，从而迅速积累经验。而且我符合这个岗位所要求的素质，我自信自己有能力做好这份工作。总之，要让面试官明白你经过了认真思考，知道自己的需求，同时也能展现出你对自己的信心。

5、我们的培训的确做得很好，你会不会之后就跳槽呢？

我们当然都知道这个问题该如何回答。只要我们的回答言之有理，能让对方觉得不是敷衍，且有说服力就可以。我对他们讲，在交行培训结束后，熟悉了交行的一套业务，这个环境自然对我发展最为有利。只要公司能为我提供发展空间，我就没有跳槽的理由。而且我之前已经说过我选择交行的原因，我也非常看好这个银行。

面试时需注意目光交流，声音与神态要展现出自信，要适时运用手势。不过，这些并非想表现就能表现出来的，尽力去做就好。同时，要善于观察他人的表情和神色，回答要有条理，并非说得越多越好，要切中问题。若感觉自己没把握，可以先询问一下，例如我曾询问面试官某个问题，是希望我简要说明还是详细说明。另外，对于某些问题，若你之前已做过准备，不妨表述为：这个问题我从若干方面进行了考虑，其一为某某，其二为某某。如此既能体现你做事的条理性，也能让面试官知晓你的主要意图是什么。