完整面试流程解析：面试前中后阶段全知道（一）

一次完整的面试流程包含以下几个阶段：面试前阶段；面试阶段；面试后阶段。

1、面试前阶段：此阶段主要包含电话预约、发送面试邀请；

面试阶段包含前期的证件查看工作、基础信息的填写事宜、各类笔试的测试环节、HR 进行的初面以及二面等内容。

面试后阶段：此阶段一方面是公司对人才进行审核与评选，以选出合适的人才，最终通知求职者是否被录用；另一方面也是求职者考虑公司是否适合自己的阶段。

一、面试前阶段

1、电话预约

HR 从各种简历里筛选出初步合适的简历之后，就会通过电话来进行预约。

电话预约主要询问是否已找到工作，是否有意向且有时间来公司面试。因为有些人是随意投递简历，而有些是招聘网站自动投递的。

提前电话预约好即可避免浪费双方时间。

2、正式邀请

小单位可能已在电话预约中商谈好正式面试的相关信息，包括时间和地点等。

正规的单位会随后补上短信息，把面试需要准备的材料等信息再次正式通知求职者，同时也会告知面试的时间和地点等信息。

大型企业会向求职者发送邮件，以做出正式的面试邀请。此邮件内容包含姓名、岗位、面试的时间和地点、公司的路线图以及联络人等信息。

二、面试阶段

1、核实身份及证件，填写基础信息

前台工作者通常会审核求职者所带的各类证件是否齐全，初面的 HR 也会这样做。这些证件包括身份证、学历证、学位证、资格证书、各种奖励证书等。建议求职者准备好原件和复印件。

当身份和证件不存在问题时，HR 或者前台工作者会提供一份基础信息表或者求职申请表。这些表格中的内容通常是个人的简历内容。

它的目的，一方面是为了在面试的时候使用；另一方面，也是一种判断投递简历真假性的方法，并且有些单位还会将其留存起来以备不时之需。

2、各类测试

有些企业在填完基础信息之后，会增添一个测试环境，并且在这个环境中填写各种测试试卷。

能力测试。这种测试很重要。通过答题能直接考察职业技能。尤其是专业技术岗位的求职者经常遇到这类测试。

求职者需认真对待。因为有时后期面试效果不佳时，面试者会考量求职者的测试结果，尤其对于测试结果优秀的求职者。

性格测试属于心理测试。在很多时候，它是用于测试求职者的抗压能力、团队合作能力、个人价值观以及稳定性等方面。

3、正式面试

此类面试，大家都已经经历了很多次，这里简要的说明下。

初面通常由 HR 和部门主管负责。前期会再次询问工作经历、学历等方面的情况；紧接着会介绍公司的相关情况，比如岗位职责以及薪资福利待遇等。

初次面对求职者，能够对其能否胜任工作有一个总体印象，这个印象并非基于纸质材料得出的结果。

有二面以及多次面试的情况。许多企业并非仅进行初面就宣告结束，很多时候会历经二面、三面等环节。岗位的级别越高，就越需要进行多次面试。此次面试通常考核更为严格，有的甚至还会开展实际能力操作等。我曾有一次面试经历，历经了好几个月，总共参加了 4 次，其中有一次还直接动手进行现场编程。

三、面试后阶段

这个阶段通常由公司主导，公司的面试人员会对求职者进行综合评估，并且进行打分，还会综合各种方面的因素来确定求职者是留下还是离开。

此阶段对于求职者而言，是一个需要考虑的时间。他们要考虑是否去这家公司工作。

正常情况下3-7天，公司HR就会给出一个明确的答复。

四、说在最后

面试在找工作过程中是重要的环节。即便最终面试结果是失败的，又或者自己对面试结果不满意，然而依然建议去参加面试，以此来积累经验。

小编准备面试，看到公司的状况不佳就没去。事后，小编很后悔，觉得应该去参加面试，以增加面试经验。

因此，每一次面试都是宝贵的经验，同时也是认清自我的机会。