面试被问期望工资怎么回答？这些方法让你提高录用机会

面试问薪资怎么回答

在生活里，初次去参加面试的人或多或少都会有些紧张，会担忧自己在面试中表现不佳。那么，当遇到面试询问工资的问题时该如何回答呢？面对人力资源从业者（HR）提出的这个问题，只有给出恰当的回答，才能够避免犯错，从而获得被录用的更大机会！以下是小编整理的关于面试询问薪资时的回答方式，希望能对大家有所帮助。

个人认为：应该坦诚地说出自己期望的薪酬。回答“根据能力给待遇”可能会让人误解为多少都行。如果内心不想失去这份工作机会，不妨表明待遇并非自己最看重的，后面可根据实际情况补充相关内容等。当然，建议你是真心这样想后再这样说。

作为 HR，在招聘时问到期望薪酬，只是想了解应聘者的这一信息。目的是从收入角度来估计人岗是否匹配。曾有应聘者推脱，说不知道贵公司薪酬结构等，此时我会提示他直接说出自己期望的税前年收入标准，不要去推测月工资和年终奖的关系。如果还是不愿意正面回应，那么在衡量录用时，自然就得把其放在岗位匹配好的人之后。从沟通方面来看，这种应对方式显得沟通不畅；从性格方面来看，这种应对方式显得自作聪明。所以，这种应对方式不能为其自身加分。关于薪资结构、福利等信息，企业在录用时会告知，不录用时没必要透露这些信息。对于担心报不出合适价格的应聘者而言，无需有过多顾虑。其一，不必担心人力资源专员（HR）会在你要的价格上进行“砍价”。为何我说很多 HR 不愿砍价呢？这是因为招聘 HR 的业绩主要并非体现在为企业节省了多少薪资，而仅仅体现在以一个相对较为合理的价钱招聘到能够按时到岗且胜任工作的人罢了。试想一下这一思路：若身为 HR 我原本能够给出满足你期望的工资，在砍价之后你入职以后会有怎样的感受呢？我的领导不会认为我因为砍价就等同于为公司省了钱，要是真要省钱，那就别招人或者晚招人就行，招聘岗位的首要任务并非省钱，况且你所说的省出来多少钱，领导也无法进行界定。如果遇到了 HR 砍价，那就意味着他给不了你期望的工资待遇。只有你能够将期望降低到他所能给的范围内，才有可能被录用。

第二，故意 砍价对招聘工作并无正面作用。试想一下：如果我作为 HR 无法提供你期望的工资，也不能通过砍价、说服让你入职，那么你入职后怎么可能会满意呢？并且之后大家是同事，抬头不见低头见，何必让大家都不开心呢？当然，我也承认有些企业需要 HR 去砍价，然而，除非砍价后的价格依然明显高于你期望的工资，否则我很担心你将来对这份工作的满意度——难道应聘者会期望从一个如此看重节省工资的单位中获得很高的就职满意度吗？所以，砍价是没有正面作用的。

第三，对于中低层岗位的应聘者来说，其待遇并非主要由 HR 与应聘者协商而得。待遇取决于市场水平以及企业的薪酬制度。在大多数情况下，面试官对应聘者的能力是清楚知晓的。在能力大致确定的情况下，面试者在市场上的工资水平基本是确定的。你的待遇由这个单位的薪酬水平以及你能否被录用的岗位这两个方面决定。不过，单位的薪酬水平你不知道，而你能否被录用的岗位对方也不确定，大家只是通过面试来确定这些情况。从这个意义来讲，面试者希望通过临场发挥获得高工资是很难的。真的没有可能在临场时搏出一个高工资吗？当然是有可能的。然而，我认为这种可能性太低了，不值得以这样的心态来对待自己的未来。接下来我们谈谈薪酬制度。一般而言，若两人岗位和级别相同，每个企业倾向于给予相近待遇，不过与业绩紧密相连的奖金会有差异，不然无法合理说明收入差别。在此情形下，作为应聘者，期望获得比企业现行薪酬制度规定标准更高待遇的可能性非常小。所以，报一个不过分的价格，同等能力的人最终结果大致相同，不必太过忧虑得失。

求职成功首先是一场能让双方都感到满意的交易。总体而言，只要价钱较为公道，双方都是能够接受的。作为应聘者，不要期望获得远高于自身能力的过高价钱，所以也不要过于看重报价。在面试中谈论薪水问题时，切忌做以下这些事：不要反问对方“你们这个岗位给多少？”

2、反问对方，你觉得我可以值多少?

我之前的状态是怎样的呢？我现在期望 xxx（并非从事某个岗位的时间越久，你就越有价值）。

我之前的薪资是多少，希望能够在之前的基础上增加 50%。（跳槽的基本行情并非只要跳槽就一定会有 50%的涨薪）

回答对方，你们自行决定吧（对于对自身没有清晰认识的面试者，对于无法做好工作的事情）。以下是面试谈薪的几种较为适中的回答：1、直接表明期望的薪资是 xxxx，这是一种直接表达的方式。

我很乐意接受贵公司相应岗位的薪资福利，以此来表达我的诚意，让对方能够感受到我的诚意。

我相信公司具备成熟的薪酬体制。然后主动向对方提及这一点，这样的表达能够十足且不失真诚地赞美对方公司。因为通常只有在发展健康且正规的组织中，才会建立起相应的薪酬体系。

以上任何一种方法试过之后，若对方所给标准与你期待的标准存在差异（这里所说的差异是指你期望的标准较高，而对方能给出的标准较低；当然，倘若你期望 2000，对方却给你 3000，那就无需多言了），要记得展现你的信心。此时建议回答：“我相信通过我的努力和表现，在很短时间内或者试用期结束后，我能够得到甚至超越我期望的薪资。”

在透露自信时，不会过于张扬。当对方给出的价位与自己心里的价位存在差距时，可以主动将话题转移到公司福利方面。

这个时候可以告知对方，“你所说的薪资与我期望的较为接近。我想了解公司在其他福利方面有哪些相应的举措呢？”

面试谈薪资策略

策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

在面试之前就需要做好这方面的准备。不管面试官是否会问到这个问题，提前准备总归是没有错的。首先要考虑你的专业是什么。接着要对人才市场对你这类人才的需求进行一下调查，了解其需求的大小。还要留意你周围的人，比如你的同学、你的朋友以及和你找同一个工作的人，去看看他们能拿到多少薪水。最后结合公司的情况，取他们中间的一个平均值，以此来考虑你的期望薪资。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水时，不能仅仅局限于“就薪水谈薪水”，而要遵循适度合理的原则。要告知自己的面试官，薪水并非最为重要的，你更为在意的是职位本身，你对这份工作充满喜爱；同时要让公司明白你希望他们能够了解你的价值。如此一来，便能够将薪金问题提升到一个新的层面，这将有助于你寻找到一份令你满意的工作。

策略3、学会给自己留后路

会计专业的王小姐毕业后前往一家大型会计师事务所面试。业内人士认为，这家公司很有名气且有实力。面试中，王小姐表现出色。然而，当面试官询问她期望的薪资时，她提出了一个较高的薪水，此薪水与该公司给新员工的薪水差距较大。面试官明确表态：本公司不能接受这样的薪水。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作即将失去，王小姐不想自贬身价。于是，她先告诉面试官，薪水并非最重要的，重要的是自己希望能在公司学习和工作。同时，她还拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”起到了缓和“谈判局势”的作用，让即将结束的面试出现了转机，并且使得王小姐最终求职成功。因此，在面试过程中，求职者需要懂得随机应变，不能在一个问题上过于执着，这一点是至关重要的。

面试谈薪资技巧

谈薪资技巧一：做好前期调研

专家称，以前要知晓你的同事及其他业内同行的收入是较为困难的，然而如今则有诸多途径。部分求职网站会依据求职者的职务、所在城市以及工作经验给出相应的薪酬范围。有些求职网站或许还能查到你所应聘的那家公司所公布的薪酬状况。

谈薪资技巧二：不要轻易泄底

申请表会要求你给出对薪酬的要求。专家意见是尽量别给出确切数字。若开价太高，可能无法进入下一阶段面试。若开价太低，雇主会认为你无法胜任工作或认为你非常迫切需要这份工作。

专家称，若面试者坚持要求说出预期薪酬，不要给出确切数字，应给出一个上下浮动的范围。低值为所能承受的底线，高值是很满意的薪酬水平。

专家表示，在面试过程中，若对方坚持要了解你目前的薪酬，你应告知他你的“整体薪酬”，将工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬全部报出。若新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资中把这些因素考虑进去。

谈薪资技巧三：不要撒谎

专家称，人力资源部的人核实你自报薪水是否真实是很容易的，不过他们未必会这么做。即便你获得了工作机会，公司在进行背景调查时会发现你虚报薪酬，这样你可能会失去这个工作机会，至少也会让新老板感到不愉快。

谈薪资技巧四：不要接受对方第一次开价

专家称，多数雇主预期应聘者会进行讨价还价，因此他们在第一次给出价码时会预留上涨的余地。如果可以的话，安排一次与你未来的直接上司进行的直接面谈，而不是仅仅与人力资源部的人交谈后就结束。阿卡纳指出，直接上司通常更易于变通。

专家称，在经济低迷时期，工资会受到一定影响。此时，要求对方在开出的价码基础上再加 10%，这绝对是不会出错的。

求职者不应过度看轻自身。在求职期间，一方面要清楚自己的定位，另一方面也不能过度自负。只要自身具备胜任该工作的能力，雇主就会依据你的能力来确定薪水，求职者只需做好心理准备即可。