上海事业单位分类全解析：统考、补招、单招的特点与区别

上海事业单位主要分为：

上海事业单位各区联合招聘（统考），上半年进行，采用统一流程直至笔试成绩发布。面试开始后，由各区和各市属单位组织进行。

上海事业单位会进行补招，补招时间在每年的下半年。在补招过程中，会使用统考笔试的成绩，然后按照报考岗位的考试成绩进行排名，排名之后就可以直接确定面试人员。

上海事业单位进行单招。全年当中，会有部分单位不间断地自行组织公告发布等工作。这类考试的考生在参加之前，需要确定是否有编制。

1、上海事业单位统考

上海事业单位统考，报名与笔试由上海市职业能力考试院和相关区统一组织实施。上海各区的事业单位进行统一招聘，发布统一公告和职位表，报考人员进行报考。并且招聘人数通常都在上千人。

统考报考人数多，原因之一是招聘人数多。还有一大特色，即大部分岗位都有编制。

主要特点：

1、招聘人数多(平均每年招聘约2千-5千人)

各区的招聘报名与笔试由上海市职业能力考试院和相关区统一组织，各单位的招聘报名与笔试也由上海市职业能力考试院和相关区统一组织。用人单位负责通知面试。

3、绝大部分岗位都是有编制的

2、上海事业单位统考单招

2017年开始上海事业单位招聘招录形式改为：

2017 年及之后，只有上半年有一次集中招聘，下半年是分散招录。下半年的分散招录意味着参加过当年上半年的统计，并且笔试成绩超过了当年全市的平均线。下半年各招聘单位依据需求进行补招，无需再进行笔试，直接根据岗位需求和招录比例进行面试。在这个时候参加统考单招必须满足两个条件。

应聘者参加过上海市事业单位 2018 年度公开招聘笔试，并且其成绩要达到全市平均分 175.9 分及以上。

(2)满足招聘公告里报考岗位的其他岗位条件

2018 年下半年的统考单招尚未发布。若想知道具体的招聘条件和招聘岗位，可以点击查看 2017 年发布的招聘公告汇总。倘若 2018 年上海事业单位统考单招信息发布，我们会及时进行更新。

3、上海事业单位单招

单招。用人单位根据自身需求发布招聘公告，就如同日常公司有招人需求时会发布一篇公告来招聘。不过事业单位招聘需要进行笔试和面试。接着按照公告中的招录流程去参加笔试、面试。单招信息中有些岗位是有编制的，被录用后与通过统考招录进去的情况是一样的。

主要特点：

1、招聘人数少(一般单招招聘在几十人左右，过百的都很少)

笔试由招聘单位组织，面试也由招聘单位组织。按照招聘单位公告的招录流程来进行。

岗位大部分是非编制的。编制岗位数量较少。倘若存在合适的单位岗位且明确为有编制，那么实际上进入该岗位与通过统考岗位进入是相同的。

这个单招只需要满足招聘公告里面的招聘岗位报考条件即可报考。

以上整理了“上海事业单位考试主要有几种形式”的全部内容，整理得很详细，对准备事业单位考试的考生很有用，希望参加考试的考生能如愿以偿。考生若想了解更多资讯可关注事业单位考试网。