近几年来公务员面试常用无领导小组讨论，考生缺乏了解，一起简单了解相关问题

近几年来，无领导小组面试方式在公务员面试中被越来越多地运用。这种面试方式通过设定情景，在一个相对封闭的环境里，对考生的语言表达能力、问题分析能力、团队合作能力等进行综合考评。它重点考察考生在有限舞台上个人能力与人格特征的展现和爆发情况，为招考单位选拔优秀人才提供最直观的参考。总体而言，在公务员面试中，该面试方式采用得相对较少。许多考生对这种面试方式缺乏必要的了解，或者了解得不够深入。面对这种开放式面试，他们往往不知道该如何应对，这影响了自己应有水平的发挥，也影响了公考的顺利上岸。今天，我们来简单了解一下无领导小组讨论面试的相关问题。

一、什么是无领导小组讨论

最终实现选拔优秀人才的目的。

二、无领导小组讨论面试有什么样的流程

考生入场之后，无领导小组讨论面试的流程是怎样的呢？通常来讲主要包含以下 5 个步骤：

个人陈述需要做准备，这个准备阶段通常是 20 分钟。在这期间，考生的主要工作是阅读给定的相关资料，清楚知晓自己在情景里的角色与定位，并且拟定出自己的陈述发言提纲，要把提纲控制在 3 分钟以内。

个人陈述阶段，其时间取决于组内成员的人数。在此阶段，考生的主要任务是依据自己的准备情况，向其他小组成员阐述自身对给定材料的见解。个人陈述的顺序要么通过抽签来确定，要么由考生自行协商确定，并且每个小组成员的发言时间都不会超过 3 分钟。

自由讨论阶段，时长通常为 50 分钟。在考生个人陈述结束后，便开始进入该阶段。此阶段考生需根据自身准备情况，同时结合小组其他成员的发言，对给定材料展开自由讨论。考生要充分表达自己的意见，并且不断修正自己的意见，努力使自己的意见与小组最终形成的意见保持一致或相近。考生的发言的次序和次数等由考生自行组织。

总结陈词阶段，时间大概为 5 分钟。在这个阶段，考生的任务是，推荐一名代表或者自荐一名代表，然后让这名代表向考官简要汇报讨论的过程以及讨论所达成的一致意见。

主考官宣布面试结束，随后工作人员引导考生离开面试现场，考生离场。

三、对无领导小组讨论面试的几点建议

在无领导小组讨论面试过程中需要注意哪些地方呢？

观点需鲜明且言简意赅。无领导小组讨论面试时间紧且任务重，考生得在有限时间内将自己的观点尽量扩大。所以，鲜明的观点以及言简意赅的表述，既能给考官留下深刻印象，又能起到先入为主的效果，还能引发其他考生的共鸣，促使他们的观点和见解向自己的观点靠近，努力成为小组中的领导角色。

陈述需开门见山，不可拖泥带水。考生在个人陈述阶段通常有 3 分钟时间，因此在论述自身观点时，务必开门见山，直接抓住问题实质，也就是常说的直切要害。在有限时间里，要将自己的观点表达得清晰明了。若论述拖泥带水，一是会浪费时间，二是容易让对手抓住破绽，三是会影响考官对自己的评价。

自由讨论需有理有据且讲究礼仪。在自由讨论过程中，应尽力做到有理可循、依据充分，论证需全面，辩驳要具备力量。要明白，有理并非依靠声高，我们所说的辩驳有力，并非是让大家提高嗓音、大声呵斥，因为这样反而会导致效果不佳。我们需要讲究职场礼仪，要尊重他人。对于与自己持不同见解的对手，也应予以尊重。当其他组员发言时，我们要认真聆听。即便对对方的观点不感兴趣，也绝对不能打断他人讲话。一旦出现打断他人讲话的情况，考官就会认为你不尊重对方，且涵养不足，进而会影响考官对自己的印象。