面试必备：如何遵循职业道德与伦理规范，避免忌语提升成功率

面试时要遵循公司的职业道德与伦理规范，不能做违法乱纪之事。同时，面试时还需了解用人单位的薪资待遇以及福利政策。接下来，让小编给大家带来外企转正面试的技巧和注意事项，希望大家能够喜欢！

外企转正面试技巧和注意事项

语言是人们交际所必需的。在面试这种重要情境中，注重语言尤为重要。可以说语言技巧很关键。接下来我们做一个小练习，大家一起留意一下，欢迎大家浏览。

语言在求职面试中，是求职者与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，同时也是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言必然会增强你的竞争力，助力你获得成功；反之，不得体的语言会损害你的形象，降低你的竞争力，甚至致使求职面试失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢?

外企转正面试要对自己自信

缺乏自信最明显的表现为“你们要几个?”对于用人单位而言，招一个和招 10 个都是招的行为。关键不在于招的数量，而是自身是否具备这 1/100 或 1/2 乃至独一无二的实力与竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己进行了“打折”，这是缺乏自信心的一种体现。当面对已露出怯意的女性时，用人单位恰好“顺着势头推船”，给予回绝。你若进行一番特别的介绍，会让对方认真思考。“外地人要不要？”一些外地人秉持坦诚，或者急切地想要得到“兑现”，他们一见到招聘人员就说出这样的话，使得招聘人员不知该如何回应。通常情况下，是不得不需要外地人，但也不是所有的外地人都需要，这取决于你的实际情况能否与对方的需求相契合，让对方觉得有接纳的必要。

急问待遇：“你们的待遇情况如何呢？”“工作还没开始干就先提出条件，并且我还没表明要你呢！”谈论报酬待遇这件事，是没有什么过错的，只是需要看准合适的时机，通常在双方已经有了初步的意向之后，再以委婉的方式提出来。

考官问：“请你讲讲你的一次失败经历。”你说：“我想不起来自己曾经失败过。”这样说在逻辑上是讲不通的。另外，当被问到“你有何优缺点？”时，你回答“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际情况。

外企转正面试的禁忌

抱有“我认识你们单位的人”“我和某人是同学，关系很不错”之类的话。主考官听到这样的话会产生反感。倘若主考官与你所说的那个人关系并不好，甚至存在矛盾，那么，你说的这些话所引发的结果会更加糟糕。

例如在一次面试即将结束时，主考官向求职者询问：“请问你有什么问题要问我们吗？”接着，这位求职者欠身开始发问。他先问：“你们的规模有多大？”然后又问：“中外方的比例各是多少？”之后再问：“你们董事会成员中外方各有几位？”最后还问：“你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试，必须要将自己的位置摆正。就如同这位求职者一样，他没有摆正自己的位置，所提出的问题超出了应当提问的范围，从而让主考官产生了反感。

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者却反问：“你们打算出多少？”这种反问的方式很不礼貌，容易引起主考官的不快。

有一位从新加坡回国求职的机电工程师，他在新加坡待了两年，“新加坡腔”特别重，比新加坡人还厉害，每句话后面都要拖上一个“啦”字，比如“那是肯定的啦”。经过半个小时的面试，考官们被他这种说话方式搞得晕头转向，临别时考官们也回了他一句：“请回去等消息啦！”