职场人际交往准则与面试技巧：如何回答表现空间、薪水及公司规模问题

面试问你为什么要换工作该如何回答

面试问为何要换工作时该如何回答呢？人际交往的准则是很重要的。在职场中少不了竞争，学会与不同的人交往是职场的必修课。以下这些关于面试问你为什么要换工作该如何回答的内容，你学会了吗？

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1、对于表现空间

这个面试问题该怎么回答呢？我频繁换工作，原因只是我有更高层次的工作方针。之前的工作让我看不到未来的发展前景，并且我也无法充分展现自己的才能。我希望在工作中能充分展现自身的才能，同时通过获得不同的经历来拓展自己的知识。

2、对于薪水

我想找到一家抱负中的公司，并且真的愿意长时间为之效力，之后我就会安定下来，做出持久的奉献。我期望公司能给我供给较为合理的薪水，因为我需要养家糊口。

3、对于公司规模

我的第一份工作是在一家小公司任职，这家公司分工明确。然而，我没有获得足够的机会去丰富自己的经历。离开那家公司后，我在一家稍大的公司找到了工作。我期望在那里能开阔眼界，但不幸的是，经济危机导致我的老板不得不中止运营，所以我不得不离职。

4、对于职位

回答这个面试问题的关键在于我想要追求更高的职位，这是仅有的原因。我希望从事更有活力且具有挑战性的工作。我想在能够展现我才能的公司里工作，同时期望有机会让我的才能得到发展。

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哪些原因是不能直接说

在面试期间，绝对不能提及前公司的坏话。这一点需再三强调，原因在于，倘若你说了前公司的坏话，面试官会认为，一旦你进入本公司，也可能会说现公司的坏话。下面一起来看看那些不能说的原因：

1、 因为收入低而离职。

这样回答会让 HR 觉得你过于看重个人的得失。工作的意义仅仅被视为为了获得收入。并且 HR 会猜想，如果有能提供更高收入的地方，你会毫不犹豫地选择离职。这会让 HR 对你做出负面的判断。

2、因为分配不公平而离职。

绩效工资和浮动奖金等这些方式，是很多企业用来促使员工提升工作效率的手段，目的是体现努力与结果的结合。并且由于工资保密制度的施行，面试者若以这些作为借口，会让 HR 觉得你有喜欢打探他人隐私的嫌疑。

3、因为人际关系复杂而离职。

团队精神是大多数企业对员工的素质要求。若以人际关系复杂为原因，HR 可能会认为你在人际交往方面存在不足，无法很好地融入群体。

4、因为上司的.问题而离职。

人有多种，上司也有多种。一味讲述上司的毛病，会在一定程度上表明你缺乏工作适应性，不能根据环境改变自己。面试官会想，如果把你招进来，是否会与你有相处方面的问题。

同时，HR 会联想到你在面对客户或领导时，是否会依据自身的喜好和厌恶来行事。如果是这样，就可能会处理不好与客户或新领导之间的关系。所以，你给出这样的回答，基本上就没有成功的可能了。

5、因为压力大而离职

工作必然会有压力，这是不可避免的。如果你上一份工作是因为压力大而选择辞职，那就意味着你的抗压力能力比较弱。如果我们录用了你，会不会因为遇到一点压力就放弃，甚至再次辞职呢？

如果你说出这些原因，面试官会产生各种担忧。他们的担忧不一定有道理。然而，依据“人员录用稳妥原则”，要么会将你排除在外，要么会把你放入替补名单中，有时这真的就在一念之间。

- 把思维从问题导向转换到目标导向。

分析不能说的原因后归纳得出，我们离职的原因主要在于被限定为“我离职必定存在问题，不是我有问题就是公司有问题”。

这是一种以问题为导向的思维模式，较为明显。若我们找原因时总是以问题为导向，那么在我们眼中，一切都会被看成问题。这是一种固化的思维模式，使我们陷入两难境地，若说公司不好，面试时对方会觉得你会推脱责任，缺乏适应性。面试官会问很多问题，包括询问你的问题以及思考为何要录取你等。面对这种“二选一”的情况，无论怎样选择似乎都是错误的。

这种以问题为导向的思维模式，使得自己没有职业规划。只有在发现公司存在问题，或者自身存在问题，无法适应公司时，才会换工作。没有目标的指引，也没有主动的谋划。所以，你所说的那些原因，实际上只是在敷衍面试官罢了。

你将自己的思维模式从“以问题为导向”转变为“以目标为导向”，在这个时候，你就跳出了二选一的两难境地。

你可以这样回答：“我离职的原因是我自己想要离开。如今的公司，我的目标已经实现。依据自己的规划，我需要更换一份工作，重新开启我的职业生涯。”

我这段时间正在准备辞职，恰好看到了贵公司的招聘信息，而这正好符合我的职业发展规划，所以我就前来参加面试了。

3、 哪些原因是可以直接说的？

1、企业经营不善，关停部门或者裁员

企业经营并非只是员工一个人的事。可以明确地说，除非你处于高层职位，不然面试官不会将责任归咎于你，也不会因此影响对你的判断。比如在 Oracle 裁员的时候，在 Oracle 不远的软件广场那标志性的大圆盘之下，有八十余家中国最为顶尖的公司正在为甲骨文员工举办一场特殊的招聘会。

当面试官询问离职原因时，在这个时候，你直接表明是裁员，这样这道题就能够通过了，甚至还有可能会在轻松的氛围中被轻松地对待。

个人在公司待了很多年，可算是资深人员了。然而，公司并未给他提供发展的空间，所以他想要寻求突破。

面试官对积极向上的人常有好感。要把自己的成绩说出来，不然面试官会觉得你没有能力升职，所以才跳槽。

我在原来的公司工作了 4 年。在这 4 年里，有 3 年我获得了优秀员工的称号。根据我的个人规划，我希望能有进一步的发展。然而，原来公司的工作内容与我的个人规划并不一致。我对贵公司的岗位进行了了解，发现它适合我的规划。我期待能够进入贵公司。

3、个人规划原因

面试官偏爱有规划的人，这类人目的性较为明确，会提前做好诸多准备，故而容易取得成绩。倘若你发现公司的职位与你个人的规划相契合，那么可以坦然地向面试官表明。

我对之前的工作挺满意的。然而，由于去年公司进行工作调整，其工作内容与我个人规划不一致。我曾与领导沟通过，他给了我一些建议，认为换个工作更合适。我对贵公司的岗位进行了了解，发现它与我的个人规划很贴近，所以我就来尝试一下，期待能够加入贵公司。

4、 回答过程中注意点

1、 正面回答原因

要正面回答原因，不要绕弯和回避。太过隐晦的回答会让面试官认为其中有不好的负面原因，并且会以此来判断你的性格和风格，从而做出不利于你的判断。

2、 回答的原因真实

你的回答必须真实，然而有些原因难以启齿，那就只说一部分，如此这般说出来会显得比较坦然，而非慌张。并且只有真实的、符合逻辑的内容，才能够经受得住后续的背景调查。

讲出事实是必要的，但不一定是全部事实。若面试者能主动坦诚沟通，如考核制度、工作技能需求等方面，便可坦诚与之交流，以避免日后工作中的麻烦。再如，对于职业操守、社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，在这种情况下，坦诚或许能将坏事转化为好事，不然日后若被人揭发，就会处于被动局面。

3、 原因不宜过多

由于面试的缘故，过多的原因会使面试官觉得你很挑剔且不好相处，并且各个原因之间可能存在逻辑冲突，所以最好有一到两个原因，最好不超过三条。

在面试期间，我们要求真实。你要真实地回答每一个问题，把事实说出来，并非全部事实，而是通过合理的方式规避自己的问题，这是被允许的。