中公教育辽宁分部10周年庆典：2016辽宁教师招聘笔试预科班与网校辅导课程全解析

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所谓心理准备，就是对面对各种突然出现的挫折做好准备。在面试中，考生很有可能会因为某位考生的某句不经意的传言，或者考官的一个怀疑的眼神，就信心尽失；也有可能会因为自己在面试过程中的一个小失误，而备感沮丧。如果考生因此而全盘否定自己，甚至打退堂鼓，那都是没有做好心理准备的表现。面试是比笔试更加残酷的测试。考生理应在心理上做好多种准备，尤其要做好接受坏结果的打算。只有这样，才能以积极的心态走向考场。

要做好心理准备，你需须首先正确认识和回答以下三个问题。

面试真有传说中的猫腻吗

在面试过程中，考官存在一种优势心理。这种优势心理指的是考官由于处于主导地位而形成的一种居高临下的心理倾向。它体现在面试结果评定方面表现出个人倾向性。而这种带有主观色彩的评判难免会被他人加以利用。

两位曾被笔者采访的教师都提及了这个问题。一位称，在面试之前，有考生已经与某个或某几个考官打过招呼，请求予以照顾，即每个环节的分数都会打得相对较高，以此来弥补笔试与他人的差距。另一位则表示，她确实曾被人顶替过，那次她笔试成绩良好，面试结束后排名第二，但要招收三人，却偏偏没有她。她去找学校询问情况，学校只是随便找个理由就敷衍搪塞了。

所以，猫腻有可能存在。不过要相信，这不是主流情况。你也不会那么倒霉，选一个地方，那个地方就有暗箱这种情况不会轻易发生。

面对传说中的不公平，或者是自己亲身经历过的不公平，应当以淡定的心态去面对，也应当以平衡的心态去面对。只有做到这样，才能够正确对待不公平，从而让考试不受干扰。

通过以下三则故事，你应该能体会到公平的潜台词。

故事一：大狗和小狗的公平

两只小狗在争一块饼子，争得面红耳赤。

这时大狗来到跟前。两只小狗似乎看到了希望，于是不再争斗，而是请求大狗给它们进行分配。

大狗答应了。大狗通过嘴和爪子的动作，把饼子从中间分成了两半。两只小狗分别衔住了一块。

小狗 A 告知大狗，称自己的饼比大狗的小。接着，大狗咬掉了小狗 B 的饼一口。随后，小狗 B 说自己的饼没有小狗 A 的大。于是，大狗又咬了小狗 A 的饼一口……如此这般，每当两小狗吵一次，大狗就咬一口。最终，饼子被大狗当作了美餐。

原来，公平与否并非由自己所认为的正确与否来决定，而是需要有东道主来主持公道，以使双方心理达到平衡。在考场上，考官就充当了那个东道主的角色，他们的取舍不会以考生的评价指标为参照系，并且他们有他们自身的道理。

最现实的例子是有的考生表现得极为出色，近乎完美。大家都毫无疑问他有胜出的能力，然而，有些考官却偏偏不录用这样的考生，原因是他曾经被类似的学生伤害过。这样的人往往心气很高，难以留住，不利于形成教师队伍的稳定性，所以考官只能无奈地放弃。

我们提倡拉近与考官的心理距离，以对等的态度看待面前的考官。然而，考官终究是考官，即便有客观的评分表，也难以避免存在主观因素，即考官的心理倾向。

所以，无论结果怎样，是否满意，你都无法改变考官的判断。要学会平静地接受结果，不要过分停留在关注自身感受的层面上。一味地追究与其他考生的横向比较是没有意义的。要跳出狭隘、固定的思维，学会从考官对自己的角度去总结得失，然后继续前行，这才是上策。

故事二：老虎和狐狸的公平

一天，狼去打猎了，老虎也去打猎了，狐狸同样去打猎了。他们捕获到了一头牛，还捕获到了一只羊，同时也捕获到了一只小兔子。

老虎让狼去分猎物。狼进行了这样的分配：牛分给了老虎；羊分给了狼；兔子分给了狐狸。

狼还没来得及反应，就被老虎一掌拍死了。接着老虎对狐狸说：“你来分。”

狐狸说道：“您的功劳最为突出。牛和羊，还有那刚刚死去的狼，都应当归属于您。而剩下的这只小兔子，实在是太小了，不够您塞牙缝的，就赏赐给我用来充饥吧。”

老虎问狐狸：“你是怎么想到这个公平的分配办法的?”

狐狸很羞涩又很果断地说出了一个很时髦的词：“共赢”。

公平与否本无界限。或许大家最初的起点是一样的，但终点的差距岂止是遥远呢，何止是相差巨大呢。所以，千万不要小瞧每一位竞争者，努力争取自己最大的胜利才是明智之举。

故事三：石板和石佛的公平

一座庙里的石板，心中对那石佛很是不满。石佛前有香客顶礼膜拜，香火不断，而石板觉得自己和石佛同是石头，都来自同一座山，可石佛却能高高在上，有千人朝拜，万人供奉。石板对此愤愤不平。

石佛稍微思考了一下后笑着说：“贤兄，世间的事情大体上是很公平的。你和我确实是同样的材料，出自同一个地方！但是在你离开山之前，师傅只是快速地挥动几下刀，就把你砍得方方正正地送出了山！你离开后的这三年里，师傅对我不停地砍、凿、磨，从未间断，我才变成了现在的样子。既然我们经历的磨练不同，那么今天的遭遇又有什么不公平的呢？”

原来，公平和不公平的概念并非模糊不清，而是十分清晰。真正的平等既不是起点的平等，也不是终点的平等，而是竞争规则的公平。只有面试规则具备实质公平，才能让真正符合要求的面试者得以脱颖而出。然而，这并非你能够决定的。

面试规则一部分是显规则，即每个人都能看到的那部分。还有一部分是潜规则，它是各地各机构所形成的小气候，不易被觉察。考官对这些独特要求非常熟悉，因此，你只有符合他们的心理期待，才有可能获得机会。

我真的可以吗

你是否曾有过失败的经历，内心还留存着一些阴影呢？你是否一直很在意考场上考官的眼神以及动作呢？你是不是一直在问自己，我真的能够做到吗？先别急着回答我，先听听下面这两则故事吧：

故事一：尼克松为什么没连任

尼克松是我们极为熟悉的美国总统。然而，就是这样一位重要的人物，却因一个缺乏自信的举动而葬送了自己的政治前程。

政治评论家都看好他时，尼克松本人却缺乏自信，难以摆脱过去几次失败带来的心理阴影，他极度担忧再次失败。在这种潜意识的影响下，他做出了一件令他终生后悔的蠢事，他指派手下潜入竞选对手总部的水门饭店，在对手办公室安装了窃听器。事发之后，他接连阻止调查工作的开展，将责任推卸掉。在选举取得胜利没多久，他就被迫辞去了职务。原本有着绝对优势、稳能获胜的尼克松，由于自身缺乏自信，最终遭遇了惨败。

人往往因为不自信而想入非非，为了达到目的、获得理想成绩，会采取不合时宜的手段，这些做法是不可取的。有时候，过于看重结果，过于担心失去，就会背离目标，越走越远。

故事二：乡巴佬考军校

1773 年，法国那些有雄心壮志的青年都渴望进入炮兵学校。因为只要考取了该校，就能获得少尉军衔。在 180 名考生当中，大部分是巴黎那些有钱有势的富家子弟。主考官是数学家拉普拉斯。考试开始之后，门突然被打开了。门口站着一个人，他身着农民的装束。他穿着一双很笨重的破皮鞋，手里还拿着一根木棒，就把这根木棒当作扁担。随即，引发了很多场骚动。这个乡巴佬的神态十分自若，显得从容且自信。不管是什么样难的题目，他都能清晰有条理地给出正确回答。主考官对此感到喜出望外，随即宣布他为某名。而这个乡巴佬，就是之后在拿破仑军队中多次立下奇功的德鲁奥将军。你的荣誉和背景是相对虚的，而你自身是实实在在的。当你能把本色展现出来，你的能量就会巨大。不艳羡其他考生的光鲜，就不会输掉自己。

读完这些故事后，你就会明白。心中充满自信的话，即便只是小人物也能够有大的作为；内心被阴影笼罩的话，即便像尼克松这样的大人物也会遭遇失败。你应当尝试让自己的内心变得强大，因为这个世界遵循着丛林规则，而自信正是你在这片丛林中生存的最大武器！

你有四种错误心理吗

你需要做好心理准备，并且评价一下自己考前的心理状态。这里只是想进行最后一次警示，因为存在这四种错误心理的考生容易在面试中失利。你要衡量一下自己，若有这些错误心理就加以改正，若没有则继续保持并更加努力。

种 “关系”

在这种心理的主导下，考生认为只要存在“关系”，就能够顺利地通过面试。他们将准备面试的大量时间和精力都花费在了寻找“关系”上面，从而错过了进行最佳复习的机会。

第二种 过分自信

这种心理在有过代课经验的考生身上体现得最为明显。他们觉得自己很自信，认为在面试时说课或试讲是很容易做到的事情，所以不会去仔细推敲招聘面试的细节和课程的设计，这样就容易导致对面试准备不够充分。

第三种 心存侥幸

有侥幸心理的考生数量较少。主要是一些在职的老手，他们既没有足够的精力，也没有多余的时间去准备面试，并且基础也比较差，他们抱有这样的心理：如果能通过面试那是幸运的，如果不能通过那也是命该如此。

第四种 毫不在乎

有两类考生常常会在面试时产生一种毫不在意的心理。一类考生，其笔试分数很高，他们认为即便面试表现再差，笔试分数也不可能将差距拉平；另一类考生，笔试分数很低，他们觉得面试难以实现翻盘。

如果你具备这四种错误的心理特征，那你就处于危险之中，失败的可能性自然会很大。想要取得成功，你就必须毫不犹豫地与这四种错误心理告别。

“凡事预则立，不预则废”，这表明事前准备是很有必要的。“不打无把握之仗”也说明需要做好事前准备。充分的准备是成功的开端，同时也是自我提升的过程。只有准备充分了，才能够提升演示和答辩的质量，才能够持续提高自身的业务素质。