找工作全流程指南：简历、面试、谈薪酬技巧与防坑秘籍

本文分为简历篇，面试篇，谈薪酬篇，包含了找工作过程中各个环节的技巧，还有防坑指南。

1. 简历篇

如果把自己看成一个产品，那么简历就是说明书。

写简历看上去好像很简单，然而想要写得好却并非易事。一份出色的简历能够助力你在众多简历里崭露头角。

1.1 个人照片

关于简历中是否放置照片，一直存在争论。程序员并非依靠外貌获取职业发展，然而我还是倾向于在简历中放置照片。

通常我在查看简历时，要是看到一个小伙子的照片显得很精神，那我或许就会这么想，他所写的代码大概会很整洁吧。

没错，照片是别人对你形成的第一印象，正常的人都喜爱美好的事物，一张能让人看着感到舒适的照片，一张甚至能让人眼前一亮的照片，能够增加别人对你的好感。

所以我个人给出建议，只要你容貌能看得过去，就能够在简历里放上照片，能够适度进行美颜，不过不要弄成虚假照片 。

1.2 基本信息

个人基本信息包含姓名、学历、邮箱、电话等内容，这部分正常书写即可，我仅提醒大家不要遗漏以下几个在面试官眼中属于加分项的内容。

1.3 自我评价

自我评价一定要花时间认真写！

这是对你自己的一个全面说明，能重新认识自己，还能让对方知晓你的长处、目标和价值观。并且你写了不会白费，以后面试时的自我介绍也能派上用场。

我看到，大部分的自我评价基本是这样，称自己为人吃苦耐劳，责任心强，工作踏实努力，学习能力强，有团队合作精神……balabalabala 。

哎，我真怀疑这是在网上搜索了一番，之后将这些词语重新进行了组合。看这样的文字实在无法提起兴趣，没有什么说服力，任何人都能够这样去写。你就不能多列举一些例子、多给出一些数字吗？

看几个正面句子：

1.4 技能水平

曾经有一次面试，对方简历上写着“精通Spring、Redis……”，大概罗列了长长的十几项精通内容。然而面试时一问，却发现水平太差，这简直是重新定义了精通啊。

对于熟悉、掌握、精通这类词，并不存在统一的标准，不要随意乱写，不要让他人觉得你在吹牛。

如果是新人，自己心里没底，建议可以这么写：

掌握技能：

开发语言：xxx、xxx、xxx

后端框架：xxx、xxx、xxx

数据库：xxx、xxx、xxx

老程序员，要是你觉得能写精通那就写。要是你会的技能很多，可别忘了突出重点。什么是重点呢？其一，是岗位明确要求的、匹配度高的技能。其二，是有亮点的技能，比如有AAA框架3年使用经验，读过BBB源码，发表过5篇CCC相关文章。

1.5 项目经历

项目经历是面试过程中重点问的，大家写的时候注意以下几点：

1.6 简历模板

简历模板简约大方就行了。

我看过许多简历，其中有些简历过于花哨，有的还配有夸张的封面，这种简历刚打开就让人想立刻关上。

求职者的初衷是让自己的简历更好看，使其与其他简历不同，然而有时炫得过度，就变得作了，特别是新人，在这方面容易用力过度。

如果想找不到工作，就用下图这种试试。

1.7 其他

以上几部分是最为重要的，需要花费更多的心思，其他部分正常书写即可。简历千万不要弄虚作假，一旦被识破，损失将会非常大。

关于简历的页数，我的看法是，1页略显单薄，2页正合适，尽量不要超过3页。

再额外讲一讲新人撰写简历的方法。新人特别是毕业生，会觉得自身掌握的技能太少，没什么内容可写进简历。面对这种状况，需要多搜集一些目标岗位的任职要求，依据这些信息提升自己，然后将其写入简历。比如说，要是发现岗位要求掌握git、maven，而自己不会，那就抓紧时间突击学习一下。另外，能够在简历里多阐述一些在校期间所获得的奖项，以及参与的实践活动，着重突出自己热爱学习、积极上进这些优点，从而让面试官认为你是一个具有潜力的人，这也是能够增加分数的 。

总结一下，简历里应该多陈述事实，少讲空话，要展示自身的长处。若想写好简历，需要具备一定的用户思维，HR以及面试官就是用户，要站在用户的角度去思考问题，要设法让你的简历打动用户。

2. 面试篇

本来面试篇打算写技术面试题，后来仔细思考了一番，不同水平、岗位的程序员对面试题的要求存在差异，很难满足所有人的需求。所以，决定写一些面试过程的基本常识，以及常见问题的回答方式，还有一些你可能不了解的陷阱。

写到一半时我便后悔了，越是普适的内容越不容易撰写。要是写得过于细致，大家会觉得啰嗦；要是写得过于简略，又担心无法表述清楚，实在太难了！

2.1 最基本的

最基本的常识是守时，面试是很重要的事，你却迟到了，面试官怎么会相信你能管理好时间呢？

另外要注意基本礼貌，身为面试官我碰到过不少这类情况，我进入面试房间时，求职者坐在椅子上纹丝不动，连屁股都不抬一下 ，你是不是该起身打个招呼？

此外，求职者应多携带几份打印好的简历，做到有备无患。尤其是在一轮面试中，有时会面对多个面试官，若人多简历少，所带的简历就能发挥作用了。

以上这些是我在面试时常常遇到的情况，因此提醒大家留意一下。至于穿着方面，就不再赘述了，绝大多数人都清楚。

2.2 自我介绍

一般面试会有这样一个环节，要做好充分准备，需提前进行练习，回答时不要支支吾吾，也不要啰嗦许久却讲不到重点。

介绍时，时间要控制在3分钟以内，吐字需清晰，内容可参考简历中的自我评价，至少涵盖以下几部分：

面试前几分钟的好印象非常重要，好好准备你的自我介绍吧。

2.3 别不懂装懂

面试的时候，要是碰到没听过的名词或者问题，千万别不懂装懂，面试官又不傻，根本糊弄不过去，倒不如诚实地说自己不懂。

如果你不甘心说不懂怎么办？

有一回我面试一名新人，我询问他是否使用过git，他思索了一下表示没用过，随后让我为他介绍一番，介绍完毕后，他称此前一直使用svn，还讲述了svn的操作。到这里，我认为他对这个问题的回答还算可以。然而，事情并未就此结束，他又问我git比svn好在何处。我简要讲述完毕后，他表示git听起来挺好，随后会主动去试着做一下。

你瞧，一个难题就这样被解决了。我对他的回答颇为满意，后续的面试进程也十分顺畅，最终他被录用了。

下面给大家说说经常被问到的问题。

2.4 为什么从 xx 公司离职

离职原因这个问题，几乎 100% 会被问到。

被问了之后，不要抱怨以前的公司，不要抱怨以前的领导，不管你经历了什么，不管你有多少委屈，都不要吐槽，因为面试官没办法给你评理，他们只会担心将来你是不是也会这样说他们，所以还是惹不起，惹不起 。

也不要说因为薪资低，对方会怀疑你的稳定性和对公司的忠诚度。

被裁员这个理由，最好也别提，要是大面积裁员还比较好解释，不然凭什么裁你而不裁别人呢？

请你提供一下具体的句子内容，以便我按照要求进行改写。

2.5 能接受加班吗

碰到这个问题，有些人不假思索就说“能”，似乎这样回答就能表明自己能吃苦、不怕累 。要是问“能以公司为家吗”，想必也会有人回答“能” 。我表示佩服！

你应当先询问一下公司加班的时长，再询问一下公司加班的频率，要是工作需要进行合理加班，那自然是能够接受的。要是公司把加班当作荣耀，为了加班而去加班，那你为何要接受呢？

当然，我承认，如今互联网公司普遍存在加班情况。要是有一家公司你特别想去，而且这家公司存在加班文化，那么看在钱的份上，或者看在能镀金的份上，那就顺从吧。

2.6 你的缺点是什么

首先说明这是一个坑问题，这个问题我是不会问的。

回答的时候，不要把优点伪装成缺点，比如说“我的缺点是追求完美，常常利用业余时间尽力把工作做到最佳”，这样太假了，你这种耍小聪明的行为，难道觉得面试官是笨蛋吗。

更不要提及那些不利于面试通过的缺点，比如说你讲“我比较内向，与人交流方面不太擅长”，嗯，我察觉到了，你在沟通方面确实欠缺能力。

我告诉你怎么回答：

2.7 你有职业规划吗

这个问题我经常问，但是大部分人都回答不好。

我问这个问题就俩目的：

你期望成长为何种类型的人 ，是成为架构师 ，还是成为技术管理者 ，亦或是成为行业专家等等 。倘若此目标不明确 ，那你究竟是为了什么而拼搏呢 。要是你认为未来太过遥远 ，当下无法明晰 ，行 ，没问题 ，那三年之后的目标总能确定吧 。

万一有缘我们成为同事，我作为你的上级，在清楚你的目标之后，我会乐意在工作上给你提供一些机会，帮助你实现目标。因为你能成长，所以我也会开心 。

建议大家认真想想这个问题，不是为了面试，而是为了自己，想的时候要结合自身兴趣和特长。

2.8 你有什么想问的吗

首先恭喜你，如果被问到这个问题，你这轮面试基本有戏了。

“没有想问的了”，这种回答，差评！

面试属于双向选择，不仅公司会对你进行挑选，你也需要对公司做出选择。此前他人已对你充分了解，你应借此良机尽快询问公司的状况，以免日后入职后追悔莫及。

怎么问也是有讲究的：

接着说说面试中你需要防备的陷阱，表面上是安排你面试，实际上却别有用心。

2.9 面试是骗你帮他们解决问题

说一个网上的段子：

某公司的数据库突然出现故障，公司内部无人能够解决，老板心急如焚，将HR召至办公室吩咐道：立刻发布一个DBA职位，年薪为100万。面试时询问他们如何恢复公司的数据库，此外，务必牢记，无论对方能否回答出来，都予以拒绝！

这虽是个段子，可现实中存在类似的事。在面试过程中，仅问一个问题。这个问题问得特别细致。除了询问解决思路，甚至恨不得直接让求职者现场操作 。

还有的面试会直接要求你做一个东西，你花费了好几天时间将其制作完成，之后又被要求把代码交上去，可随后就没了下文。

2.10 面试是为了从你口中套取机密

这个和上面那个套路差不多。

我做游戏时经历过一次，面试开始时还算正常，之后高潮来临，对方询问我日活用户数，还问了收入流水，又问怎么买量，以及买量成本，还问到了用户特征……

这种关键信息当然不能说，我感觉不太对劲，随后找了个借口便离开了 。

2.11 培训机构以招聘的名义变相招生

看一个网友的经历：

这种坑的普遍套路是：

1、发布大量招聘需求，且招聘的范围很广。

不管是本科文凭，还是专科文凭，亦或是高中文凭，只要投递了简历，就都会被通知参加面试。

面试的时候，会有一些人假装成部门经理，他们会对你的技术进行打压，还会指出你存在众多不足 。

洗脑会让你参加“岗前培训”，还会保证培训结束后马上就能上岗，而且培训所需的费用会从工资中扣除 。

签订“岗位培训合同”，实际上这是报名协议，而且往往带有贷款协议！

6、在你一脸懵逼的情况下，报上了名，背上了债。

毕业生、想转行当程序员的，一定要小心这个。

3. 薪酬篇

如果把自己看成一个产品，那么薪酬就是价格。

说实话，我很不擅长谈论薪酬，之前许多谈论薪酬的经历都是惨痛的经历。为了撰写这部分内容，我向周围好几位从事HR工作的朋友请教 。

3.1 最基本的

照例先说一些最基本的常识。

首先不要太早去打听薪酬，当面试结果还完全不确定的时候，你就询问薪酬，这会引起对方的反感，正确的时机应该是在面试基本成功的时候。

其次，不要虚报当下的收入，若是为了多要点薪水，头脑发热多报了当前收入，那么在后续需要提供银行流水、前公司薪资证明时，就会傻眼，由于谎言无法圆上，可能就会铤而走险，伪造银行流水、薪资证明，依旧是那句话，造假成本太高，一旦被识破……出来混，迟早要还的。

很早之前我非常不理解HR讨价还价的举动，觉得为了千八百块钱至于这样吗，反正都是公司的钱。后来我明白了，减少人力成本是HR的重要职责，这也是她们的绩效 。

3.2 提前了解行情

想薪酬谈的好，准备工作不能少。

谈薪酬之前，需先了解行业中与你职位相似的薪资水平。前几日网上热传一张图，即大厂新入职员工职级对照表。这张图源自民间，虽不太准确，但还算靠谱。

在谈论薪酬之前，最好先去了解一下公司的奖金情况，再去了解一下公司的分红情况，还要了解一下公司的福利情况等等，了解得越多，对于之后进行谈薪就越有帮助。

很多人薪酬谈不好，都是吃了信息不对等的亏。

3.3 我要多少合适

HR询问期望收入时，大多数人都十分纠结，若要价高，会担心对方觉得自己狮子大开口，若要价低，自己又会不甘心。

报期望收入的之前，你需要先知道：

综合以上几点，假设你目前年收入为20万，结合之前所了解的行情，你期望的收入是25万，那么你可以向HR报出最低期望为27万。经过一番讨价还价，最终双方在25万达成一致，这既达到了你的心理预期，又满足了HR压价的成就感。完美！

3.4 该坚持就坚持

面对压价，许多人难以坚持。要是你觉得自己面试表现出色，坚信自身价值与所求薪资相符，即便错过这家公司也不会懊悔，那就该坚持。毕竟跳槽是涨薪的绝佳时机，一旦错过便无法挽回。

如果你当前的工作模式是 965，而新工作是 996，工作时长一下子增加了 80%，这样算来跳槽之后，时薪反而降低了。面对薪资被压低的情况，如果不坚持一下，这对得起自己吗？

另一方面，HR 存在招聘指标，想要招到一个理想的员工并非易事，而且他们还会压价 。

3.5 月薪是不是分基本工资和绩效

许多公司的月薪由基本工资与绩效工资构成，举例来说，基本工资为8000元，绩效工资是2000元，如此看来月薪为1万元。然而，每月每人都有一个绩效系数，实际月薪是8000加上2000乘以系数，要是系数低于1，月薪便达不到1万元。

你们在谈论薪酬时，要问清楚月薪的构成情况，若其中包含绩效，那就要留意了：

3.6 写到合同里

HR压价时有个常用手段，说“我们这里一年18薪” 。这句话意思是，月薪给不了那么多 ，但一年发18个月工资 ，年收入能满足预期 。

这时候你去询问她，18薪可不可以写进合同当中？要是无法写进合同里，那么这样说就没有意义了，公司发放薪资的多少取决于公司的良心以及盈利状况 。

股票是这样，期权是这样，奖金等等也是这样，不管对方怎样口头承诺，都一定要要求写到合同里。不要不好意思提这种要求，因为没有合同保证的承诺都是嘴上跑火车。

3.7 谈好之后，不要再涨价

有一位求职者，谈好薪酬后的第二天，提出工资希望再涨2000，原因是了解了公司同事的工资情况后，认为自己的工资偏低 。

首先，在私下里打听工资，这属于职场中的大忌。此外，所打听的消息足够多且准确吗？工资偏低这个判断准确无误吗？

其次，谈好条件后却又提高价格，这难道不是贪心不足吗，结果薪资没有增加，连这份工作也失去了。

这种因小失大、得不偿失的事千万别干。

我的能力有限，薪酬部分就先写到这里了，祝愿你们今后薪酬不断提高。要是觉得我写得不好，你跟我说，我去找那些人力资源朋友理论 。

4. 吐槽面试官

我身为面试官，同时还是求职者，接下来我会站在求职者的角度，对面试官以及公司进行吐槽 。

到这个地方，这篇文章即将结束。祝愿大家在未来都能够寻找到好的工作，获得不错的薪水。

最后，劝大家除了看文章，还要多去面试，多积累经验，找工作时眼光不要太高，不能只盯着大厂，而看不上小公司。并非只有大厂才是好公司，也不是所有小公司都很差。我知道一些默默赚钱的小公司，其福利待遇很好，还有一些小公司是大厂大佬出来创业成立的，要是能加入这两种小公司，那可真是赚了。