面试被问离职原因？这些常见理由换个表述更吸睛

面试的时候，我们肯定会被问到离职原因这个问题，实际上，原因就如同马云所说，要么是钱给得不够多，要么是员工感觉自己受委屈了。

面试官问你这个问题，不只是想探寻你具体的离职原因，还想考察你的情商，看你是不是心眼直、说话直的人。在某种程度上，面试官从这个维度考核你的情商，毕竟会说话的人情商更高，与同事相处也更融洽。

那这些常见的离职理由，也许你换个表述方式更有吸引力。

一、公司因素跳槽

以公司不合适作为离职理由是求职者较多选择的离职理由之一，毕竟将责任归咎于公司，会显得自身没有问题 。于是很多求职者可能会如此表述 ：“上一家公司规模较小 ，我期望进入规模较大的公司” ，“公司经常安排加班 ，我的身体有些难以承受” ，“感觉之前所在的公司缺乏发展前景” ，“之前的公司已经倒闭了” 。

你的这些离职理由在hr眼里是这样的：

上一家公司规模较小，我期望进入规模较大的公司，——那你是否会认为我们公司规模也不大，工作两天便不再继续干下去了？

“公司总是加班，身体有点吃不消”——你是不是没法忍受加班？

感觉之前所在的公司没有发展的前景，上一家公司没有发展前途，你却还呆了这么长的时间，你究竟喜欢什么样的行业，你的职业规划是怎样的？

之前公司都倒闭了 ，你是不是个扫把星 ，你去的公司都因你而倒闭了 ？！

说上一家公司没有问题，然而需要留意用词，不然会使hr联想到，你入职后对现在公司是否也会持有这种看法 ？！

比如你可以这么说：

1、自己的职业规划和公司的发展规划不符。

表明自己有着比较出色的业绩，接着指出公司的晋升制度存在漏洞，最后因无奈而选择辞职。比如说，你能够这样讲：“自己在部门里的业绩始终处于前列，去年和前年的考核成绩都是 A，然而薪资却没有得到提升，自己工作多年也未曾获得晋升机会，感觉颇为挫败，故而想探寻新的机遇。”

如果是因为超常加班而离职，那一定要把加班的细节列举出来。比如说，自己总是在周天睡觉的时候，被电话叫醒去加班。又或者，自己在休假的时候，也常常被公司叫过去加班。

要是因为公司经营状况不佳而选择离职。你能够讲公司经营不善，已经两个多月没有发放工资，自身生活受到了影响，所以迫不得已才辞职。（这展现了你的仁至义尽，而且还多坚持了两个月）。

二、个人因素跳槽

这通常是求职者离职的真实缘由，也是对求职者话术表达技巧考验极大的情况，若表述不当就会招人反感。例如：“薪资过低”、“未获直属领导重视”等 。

你的这些理由在hr眼里是这样的：

“薪资太低了”——那么你的能力怎么样，你有没有为公司创造应有的价值呢？

领导为什么不重视你，是你能力不行吗，还是人际关系处理能力有问题 ？ ！

上面的那些理由你换个表述方式，就不一样了。

薪资太低，最近一两年打算买房，然而现有公司的薪酬增长体系满足不了这一需求，所以不得不找另一份工作。这种不得已也展现了你对现有工作的重视与惋惜。

直属领导不重视自己，领导只看重那些他自己带过来的人，无论自己如何表现，都无法获得领导的重视，没办法，只能去留意新的机会。

三、家庭因素跳槽

这个理由在职场女性当中使用得较为频繁，要是表述得不妥当，极易陷入不利的境地。举例来说，有人或许会这般讲：“工作与家庭难以同时兼顾，根本没有时间照料孩子，所以我期望寻觅一份工作强度没那么大的工作，以便能有时间照看孩子”，“家中老人帮忙带孩子实在太过辛劳，故而想找一份距离家更近一些的工作，如此一来也能够兼顾孩子” 。

你的这些理由在hr眼里是这样的：

工作和家庭没办法同时兼顾，没有时间去照顾孩子，所以想找一份没那么忙碌的工作，以便能有时间照顾孩子，——这么说你的精力重点是放在家庭上咯？

家里老人带孩子极为辛苦，所以想找一份离家更近的工作，这样还能兼顾孩子，然而想的全都是孩子，你哪还有精力去工作呢？

对于这种离职理由你可以这么说：

我有着较为丰富的经验，别人花费两个小时才能完成的事情，我一个小时便能完成。并且家里有老人帮忙带孩子，无需我投入过多精力。如此表述体现了两点，其一，你经验丰富。其二，你家里有老人带孩子，免除了你的后顾之忧。

四、人际关系因素跳槽

面试者工作经验较少，会犯这样的错误，比如：“公司内斗严重”，“被排挤”，“难于融入团队”。

你的这些理由在hr眼里是这样的：

这个人如此轻易就抱怨，他处理人际关系的能力是不是不行，要是他来到我们公司，会不会出现他所说的那些问题，算了，这个人有些危险，先淘汰掉。

那我们该怎么说才好呢？你可以这样说。

之前所做的工作，都是我已然熟练掌握的技能，没办法接触到全新的业务知识，感觉自身没有得到提升，因此想要跳出舒适区，去寻求更大的发展 。

人际关系作为离职理由不太好，尽量别以人际关系复杂当作离职理由，不然面试官会抓住不放，要是实在没其他理由，只能用这个理由，那就必须摆事实、讲细节，让面试官觉得是公司团队其他人的问题，而非你的问题。

五、职业瓶颈因素离职

谁都有处于职业瓶颈的时候，若将职业瓶颈当作理由，反而会变成借口。例如，有的求职者会这样讲：“渴望拥有更大的发展空间”，“已经做到产品总监了，想要再往上升，感觉困难重重，起码得熬上十年八年”，“在上一家公司工作了5年，感觉时间太长，没了新鲜感” 。

你的这些理由在hr眼里是这样的：

公司的发展空间靠员工共同创造，若公司发展受限，而你应聘高管岗位，表明你以往的管理和业务水平欠佳，不然公司怎会没有发展前途呢？！

在一家公司待这么多年必然存在原因，若提及新鲜感，前几年便已消逝，为何会留到如今？必定有其他缘由。

其实你可以这么说。

原来公司氛围太过安逸，让人感觉过于舒适，发展空间有限，人因此变得有些焦虑 。还可以谈谈公司的晋升通道以及职业天花板问题 。比如说 ：“在上家公司 ，XX职位已属最高 ，即便自己达到了那个位置 ，但仍存在诸多不足 ，期望能有所突破 。”

说到这，不知大家是否发现了共性。我们在阐述离职理由时，绝不能从自身角度考量。而应当站在面试官角度思考，琢磨我们所说的离职理由，面试官会作何想法。还要思考怎样表达，才能让他不多想 ！