人才市场供应过剩，面试官挑选人才的面试策略及常见问题解析

人才市场供应过剩的背景下，面试官们为筛选出真正杰出的人才，想出了众多策略，不断提出各式各样的问题。为此，本文将为大家列举一些常见的面试题目及参考答案，期望对各位有所帮助！

10个面试常见问题

1.准备自我介绍?

面试技巧：

第一层：专业背景+硬实力

着重突出个人在专业领域的教育背景、所获奖项以及专业技能等方面，例如所取得的学位、荣誉证书、专业资质等，进而展现自身才能与拟任职位的高度契合。

第二层：核心匹配能力

以工作背景、实践机会、参与活动等方面为例，详细阐述个人能力与职位需求的契合度。

第三层：被吸引点+表明立场

请充分表达您对这一职位的青睐与渴望，并阐述该职位及公司对您的吸引力所在。

2.你对公司以及应聘的职位了解如何?

快速的了解应聘公司及职位可以通过以下三种途径

通过访问企业官方网站或使用招聘平台，我们应着重搜集企业的基础信息、运营模式、长远目标和成长历程。

途径二：通过关注企业的官方微信公众号和新媒体平台，能够更深入地认识企业文化，并且及时掌握企业最近的最新资讯。

若您有认识的人在目标企业任职，或是有校友在那家公司工作，向他们请教经验，听取那些已经亲身经历的“前辈”意见，这种方法同样十分有效。

3.您的职业规划是怎样的呢?

有目标感的员工才是真正具备进取精神的，我们需审视他们是否符合我们所描述的岗位要求，同时评估他们是否有潜力在此岗位持续成长。

面试技巧：

1、结合自身专业以及以往工作经验谈职业规划;

2、回答目前求职岗位正是自己的职业规划;

职业规划的时间宜控制在近三到五年之间，应避免制定过于短期的计划或是过于长远的规划。

4.您的期望薪资?

在之前的提问中，我们已表达出对岗位需求的兴趣，并说明自身条件与HR的用人标准相契合。HR询问期望薪资，实则是在试探我们的底限，以便最终为我们设定一个既不太低，又能为我们所接受的薪酬水平。

面试技巧：

期望的薪酬水平略超于招聘公告中提及的最高薪资标准，并预留了一定的调整空间。务必注意，在提及期望薪资时，应明确表示为“6000至8000元之间”这样的区间，以免HR最终按照你提供的最低薪资标准进行录用。

在阐述个人优势与岗位匹配度时，可以进一步强调，同时指出自己能够为机构解决的具体问题。

表达出我对求职的真挚意愿和长期承诺，同时期待公司能提供与我能力相匹配的薪酬待遇，使我能够安心并专注于岗位工作。

5.谈谈你的家庭情况?

面试技巧：

了解应聘者的个性、思想、心态等方面，这在一定程度上对招聘单位来说具有重要意义，这也是他们提出此类问题的核心原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

6.你有什么业余爱好?

面试技巧：

业余兴趣在一定程度上能够映射出应聘者的个性、思想以及心态，这也是招聘方询问此类问题的根本原因之一。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

在面试过程中，尽量避免仅提及自己喜欢读书、聆听音乐或上网，以免面试官对求职者的性格产生孤僻的印象。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

7.谈谈你的缺点?

面试技巧：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

在应聘过程中，可以提及一些看似无足轻重的不足之处，甚至是一些表面上像是缺点的特质，然而从工作的角度审视，这些特质反而可能成为优势。

8.谈一谈你的一次失败经历?

面试技巧：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

遭遇挫折后，我迅速恢复了斗志，带着更加充沛的激情投入到未来的工作中。

9.对这项工作，你有哪些可预见的困难?

面试技巧：

不宜明言具体难题，否则对方可能会质疑应聘者的能力。

可以采取绕道策略，向面试官阐述求职者面对挑战所展现出的心态——在职场中遭遇困难是常见且难以避免的，然而，只要具备坚韧不拔的意志、出色的团队协作能力以及事前精心而全面的准备，任何挑战均能被成功克服。

10.如果我录用你，你将怎样开展工作?

面试技巧：

若应聘者对所申请岗位的认识不够深入，那么在阐述个人工作计划时，宜避免直接提及具体实施策略。

尝试运用曲线策略进行回应，比如先认真聆听领导的指导意见和具体要求，然后对相关情况详加了解和深入掌握，随后草拟一份短期工作规划并提交给领导审批，最终依据批准后的计划推进工作。

面试中面对同一问题，答案并非唯一，且某一答案亦非适用于所有面试场景。核心在于求职者需领悟其中的规律，精准把握面试的具体状况，有意地洞察面试官提问的心理动机，进而投其所好。

公务员面试求职动机题目

第一，物质兴趣和精神兴趣。

物质兴趣主要涉及人们对物质层面的舒适生活的追求，包括衣、食、住、行等方面；而精神兴趣则主要指向对精神层面的追求，如学习、研究、文学艺术以及知识等。参与此次公务员面试的应试者大多为高校毕业生或在职人员，他们的人生观和世界观已趋于成熟，因此在回答求职动机或哲理问题时，宜减少对物质利益的提及，以免在阐述时过分强调物质追求，从而抑制对精神层面的兴趣和追求，应多关注精神层面的兴趣，以及对于岗位和学术的兴趣活动，以此促使考官全面评估应试者的综合素质。

第二，直接兴趣和间接兴趣。

直接兴趣源自对活动本身的热爱。比如，有些中学生想象力充沛，富有创新精神，热衷于制作各类模型，在制作过程中，他们全神贯注，展现出极大的兴趣；而间接兴趣则主要关注活动带来的结果。例如，有些中学生在业余时间喜欢绘画，每当他们完成一幅作品，都会对所取得的成果表现出极大的兴趣。直接兴趣与间接兴趣彼此关联，相互推动，然而在公务员面试中，众多应试者对此重视不足，随意提及一项爱好便滔滔不绝。实则，更应探讨精神兴趣在学习、知识、研究等方面的具体事例，展现自己面对困难时的坚韧不拔，以及克服挑战后的成就感和激励，如此方能使直接与间接兴趣有效融合，充分调动自身的积极性和创造力，确保持之以恒，目标清晰，最终成功。考官正是通过这些描述来评估应试者的个人能力和素质。

第三，个人兴趣和社会兴趣。

个人兴趣体现为个体对某些特定事物、活动或人物的积极关注，并带有明显的倾向性和选择性，这种态度和情绪是主动形成的。而社会兴趣则涉及社会成员对某一领域的广泛兴趣，或是社会对某一领域成员的普遍需求。公务员面试时，考生们常常会提及自己因兴趣而参与某项活动，表现出强烈的倾向。这种表述并无不妥，人们可以从个人爱好出发，进而展现自己具备某种品质，这种品质恰好符合应聘岗位的要求。因此，他们积极参与活动，并在完成任务后对活动产生了间接兴趣，进而转化为直接兴趣。这样的个人兴趣或许会让考官觉得考生敢于挑战，勇于创新，并具备积极主动的态度。

曾经，有一道题目如此提出：“有人认为，并非每一次的辛勤付出都能换来相应的成果，然而，每一次的成果背后都离不开不懈的努力，这构成了一种不公且无法改变的现实。请结合你的个人经历，阐述你对这一观点的看法。”出题者期望考生围绕“付出与收获”这一主题展开讨论，即便不深入分析题干，也能轻易洞察出出题者的意图。然而，梳理付出与收获之间的联系，仍旧是一件非常有价值的事情。这个议题常引发人们想起一个道理：辛勤播种，方能收获。此言虽确，却常被肤浅解读：有人渴望得到的是葫芦，只追求收获，却忽略了耕作，或者仅付出一丁点努力就急于期待等值的回报，急功近利，视野狭隘，一旦利益消失便迅速放弃。然而，付出本身就是一种宝贵财富，即便短期内未见成效，也应坚持无私奉献。以德国哲学家康德的观点阐述，一个意志之所以被认为是美好的，并非仅仅因为它所取得的成果或成效。即便这个意志毫无实现目标的可能，即便它倾尽全力却依然毫无所获……它依旧宛如一颗璀璨的宝石，因其内在价值而闪耀生辉，正如那些本身就具备完整价值的事物一般。因此，在回答此类问题时，需有明确的方向，切勿将所得与所耗等量齐观，这会显露出自私的心态；若是如此，即便高喊服务人民的口号，也难以弥补这一缺陷。

自然，并非所有试题都能让人一眼看出其考查的核心，例如这道题目：“有人认为，到基层实践能够为我们提供更宽广的展示空间，有助于锻炼我们的意志品质；另一些人则认为，去基层是为了镀上一层金，之后借此机会跃升至更高的位置。针对这两种看法，你又是如何看待的呢？”绝大多数考生都能认识到第二种观点是错误的，因此倾向于支持第一种，并详细阐述了扎根基层的诸多益处。然而，这仍不足以满足要求，仅限于针对问题进行回答，仍然摆脱不了那种有用无用、功利性的心态。深入基层，并不仅仅是锻炼意志、增强能力等个人层面的价值追求，最根本的还是履行工作职责。工作即是责任，所谓在其位谋其政，无论何种工作，都不应区分肥瘦、冷热、轻重，而应勤勉工作、提供服务、无私奉献，不计较个人名利、得失与回报。当然，若有人询问：“你认为在上级单位还是基层单位更能施展自己的才华？”“有些大学生在基层工作后，发现所学知识难以应用于实践，面临专业不匹配的困境，若是你，你会如何应对？”这类问题时，我们不仅应强调能力与岗位的匹配、基层广阔天地大有可为，更要阐明即便付出无果，也毫无怨言，心甘情愿。这是因为，基层不仅为我们提供了实现抱负的舞台，更是基层迫切需要我们，因此我们应当毫不犹豫地投身其中。

关于工作动机、个人愿望的面试问题

1、请你自我介绍一下你自己?

在回答此类问题时，人们往往显得过于平淡无奇，仅提及姓名、年龄、兴趣爱好以及工作经验等，而这些信息在简历中早已详尽呈现。实际上，企业最关心的是求职者是否能够胜任岗位，这涉及到：他们最擅长的技能、最精通的知识领域、个性中最积极的一面、曾经取得的显著成就，以及主要的成绩等。这些因素可能和学习经历无关，也可能与之相关，关键是要凸显求职者的积极性格和实际操作能力，只有这样才能让企业信服。企业对于个人的礼貌十分看重，求职者在面试过程中需对考官表示敬意，每回答完一个问题后，都要表达出感谢之情，这样的求职者往往更受企业青睐。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

我在该单位接受了为期一到两年的系统培训，并通过参与多个项目实战，积累了丰富的实践经验。此外，我的实习经历也让我具备了较强的适应能力。这些经历使我沉着冷静、条理清晰、立场坚定，同时具备顽强向上的精神、乐于助人、关心他人、良好的适应能力和幽默感，以及乐观和友爱的品质，使我非常适合这份工作。

3、在五年的时间内，你的职业规划?

这是众多求职者不愿面对的提问，然而却几乎是普遍存在的。多数人给出的回应是“管理者”。然而，近年来，众多企业已设立特定技术路径。这些岗位通常被称为“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等。当然，你也可以提及一些你感兴趣的岗位，例如产品销售部门的负责人，或者是生产部门的领导等，这些职位都与你的专业背景相契合。需明白，考官通常偏爱那些充满进取心的求职者，若此时你回答“不清楚”，可能会让你错失一个绝佳的机会。最恰当的回答可能是“我计划在技术领域取得一番成就”或者“我期望能跟随公司的管理理念不断进步”。

在进行某项任务时，若你发现领导指定的做法并非最优，而你又掌握了一种更佳的途径，那么你应当如何行动呢？

在遵循领导工作安排的前提下，我会尽量寻找合适的时机，以请教的方式巧妙地提出自己的观点，试图让领导重新考虑。即便领导未接受我的意见，我也会秉持领导的要求，全力以赴地完成工作任务。若领导所提要求与原则相悖，我定会坚定地表达我的反对；若领导执意坚持，我亦将毫不犹豫地向更高层领导进行汇报。

5、请给我们谈谈你自己的一些情况

请简要概述你的职业背景及个人特质，涵盖你的人际交往技巧和个性特点。若你对面试官期望了解的具体内容尚不确定，不妨询问：“您是否对某个特定领域特别感兴趣？”

企业在招聘过程中会以此作为评估标准，通过你的言谈，我们可以洞察你的思维模式：是致力于为公司贡献力量，还是被个人私事所困扰。同时，也能大致了解你的个人背景。

6、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?

招聘方若向应届毕业生抛出此类疑问，实则表明他们对“经验”并非特别看重，而更关注应聘者的回答方式。对此问题的答复，应聘者应展现出真诚、灵活、勇敢和敬业等多重品质。例如，可以说：“身为应届生，我在工作经验上确实存在不足，但我在校期间积极把握各种机遇，在此行业从事兼职，以弥补这一短板。”我发现，实际工作中的内容远比书本上学到的知识要丰富和复杂得多。然而，我具备坚定的责任心、出色的适应力和学习能力，并且工作勤奋，因此在兼职岗位上我总能出色地完成每一项任务，这些经历也让我受益良多。请贵公司放心，我所学的知识和兼职期间积累的工作经验，都让我有信心胜任这个职位。评价：针对这个问题的解答，其思路尚可接受，建议在回答中着重展现个人的耐苦精神、适应力以及学习潜力（非学业成绩）。

7、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算?

社会竞争激烈，这一点在本次面试中表现得尤为明显。竞争中难免会出现胜负之分，成功与失败如影随形。通常，成功背后隐藏着无数挑战与阻碍。即便这次遭遇了失败，也不过是众多尝试中的一员。唯有不断积累经验，才能最终成就一个真正的成功者。面对此次挫折，我需秉持以下态度：首先，勇敢直面，不因失败而气馁，接受失去机会的现实，并在心理、意志和精神层面展现出对失败的抵抗能力。其次，保持自信，坚信经历此次挑战后，通过努力能够实现自我超越。再者，善于反思，对面试经历进行深入总结和分析，从个人角度寻找不足之处。对自己要公正无私，客观公正地评估自己，全面分析自己的优缺点，做一个明智的人。要摆脱困境，需克服这次挫折带来的心理负担，时刻警醒自己的不足，防患于未然，加强学习，提升个人能力。回到原岗位后，要勤恳务实，脚踏实地地工作，无论哪个行业都有杰出者，努力在本职工作中取得显著成绩。我立志要不懈努力，争取成为国家公务员，那是我长久以来的梦想。未来若有良机，我定会毫不犹豫地再次投身于这场竞争之中。

8与领导的意见有分歧，你应该怎么做?

9如果你被录用，你对公司有什么要求?

10我们为什么要聘用你?