求职者必知：自我介绍及个性优点回答技巧与企业偏好要点

1、请你自我介绍一下你自己

一般人在回答此类问题时，往往过于平淡无奇，仅提及姓名、岁数、兴趣和过往的工作经历，这些信息在简历中随处可见。然而，企业真正期望了解的是求职者是否具备胜任工作的能力，这包括：他们最擅长的技能、深入研究的专业领域、个性中最为积极的特质、取得的最大成功以及主要成就等。这些内容可能和学习无关，也可能与学习相关，但关键在于要凸显求职者积极的个性和出色的执行力，只有这样，企业才会对求职者的陈述表示信任。企业对于个人的礼貌十分看重，求职者在面试过程中应尊敬考官，回答完每一个问题后都要表达感谢。这样的求职者通常更受企业青睐。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

在北大青鸟，我接受了为期一到两年的系统培训，并参与了多个项目实战，同时实习经历也让我积累了宝贵的工作经验。这些经历不仅让我具备了沉着冷静、条理清晰、立场坚定的品质，还锻炼了我的顽强向上的精神。我乐于助人，关心他人，拥有良好的适应能力和幽默感，同时保持乐观和友爱的态度。综合这些优势，我相信自己完全胜任这份工作，并坚信能够取得成功。

3、说说你最大的缺点?

这个问题企业经常会遇到，求职者若直言自己心胸狭窄、容易嫉妒、极度懒惰、性情急躁、工作效能不高，企业一般不会考虑录用这样的人。切记，绝不要自以为聪明地声称“我最大的缺点是过于追求完美”，有些人以为这样回答能让自己显得更优秀，然而实际上，这样的回答可能正将自己置于危险的境地。企业倾向于欣赏那些在自我介绍时能从自身长处入手，穿插一些微不足道的不足，并在结尾巧妙地将话题引回自身优势的求职者。这类求职者通常被认为是智慧的象征。

4、你对加班的看法?

许多企业提出此类问题，并不意味着他们必然要求员工加班。他们只是想考察你是否愿意为该公司付出更多。若工作确实需要，我自会毫不犹豫地加班。目前我未婚，没有家庭责任，能够毫无保留地投身于工作中。然而，我同样会努力提升工作效率，尽量避免无谓的加班时间。

5、你对薪资的要求?

若你对薪资的期望过低，这无疑是对自身价值的轻视；而若你的期望过高，则可能让人感觉你自视甚高，超出了公司的承受范围。许多雇主在招聘前都会为职位设定一个预算，因此他们首次提出的薪资往往是他们愿意支付的最高额度。他们询问你的薪资期望，实则是在确认这笔薪酬是否足以激发你对职位的兴趣。我对薪资并无严格规定。我深信贵公司会在处理我的相关事宜时展现出友好与公正。我更看重的是寻找合适的工作岗位，因此，只要条件公允，我便不会过分计较。我接受过专业的软件编程培训，无需额外进行大量培训。此外，我对编程领域抱有浓厚的兴趣。

因此，我期望公司能依据我的个人状况及市场普遍薪酬标准，给予我一份恰当的薪酬。

若你需亲自透露确切的数量，切莫提供模糊的区间，否则你将仅获得一个较低的数据。更佳的做法是提供确切的数字，这显示出你已对当前的人才市场进行了调研，并对具备类似学历的员工所具有的价值有所了解。

6、在五年的时间内，你的职业规划?

这是求职者普遍不愿面对的提问，然而它几乎成了面试中的常规问题。常见的回答是“管理者”。然而，近年来，众多企业已设立特定的技术岗位。这些职位通常被称为“顾问”、“技术参议”或“资深软件工程师”等。当然，你也可以提及一些你感兴趣的岗位，例如产品销售部门的负责人，或是生产部门的负责人，这些职位都与你的专业背景紧密相关。需明白，考官往往青睐那些充满上进心的求职者，如果你回答“不清楚”，可能就会错失一个绝佳的机会。那么，最恰当的回答可能是：“我打算在技术领域取得一番成就”或者“我期望能沿着公司的管理理念不断进步”。

7、你朋友对你的评价?

您希望从不同角度了解我的个性以及我与人交往的方式。据我的朋友们所说，我是个值得信赖的人；他们觉得，一旦我承诺了某事，我便会全力以赴去实现。若我无法履行承诺，我通常不会轻易作出承诺。

我觉得自己性格较为随和，能够与各式各样的人建立良好的关系。在与他人交往的过程中，我习惯于设身处地，从对方的角度去思考问题。

8、你还有什么问题要问吗?

这个问题看似无足轻重，实则至关重要。企业并不青睐那些总是声称“一切顺利”的员工，因为他们非常看重员工的独特性格和创新能力。企业通常不欢迎求职者就个人福利等事宜进行询问，然而，若求职者提出诸如“贵公司是否设有针对新员工的培训计划，我可以参与其中吗？”或者“贵公司的晋升体系是怎样的？”等问题，则会受到企业的欢迎，因为这些提问展现了求职者对学习的渴望、对公司的忠诚以及对职业发展的积极态度。

本不适合这份工作，那么我们可能会考虑在试用期结束后终止你的劳动合同。

本不适合这个职位，你怎么办?

一段时间内，我意识到这份工作并不适合我，具体来说，有两种可能：一是，若你真心喜爱这份职业，那么你需要持续学习，不吝向领导和同事请教业务知识与处理事务的经验，深入理解该职业的内在精神和职业规范，努力缩小与理想状态的差距；二是，如果你觉得这份职业对你来说无关紧要，那么最好是尽早寻找新的职业，去探索那些既适合你、你又热爱的领域，这样你的职业发展前景也会更加广阔，对个人和单位都有益处。

在执行某项任务的过程中，你若觉得领导指定的方法并非最优，而你又拥有

更好的方法，你应该怎么做?

我通常遵循并执行领导的指示；私下里，我会寻找合适时机，以咨询的姿态，巧妙地提出我的看法，观察领导是否愿意调整立场；若领导未接受我的提议，我仍会依照领导的指示，认真负责地完成工作任务；另外，若领导的要求与原则相悖，我会坚定地表达我的反对；若领导坚持己见，我亦会毫不犹豫地向更高层领导汇报。

若你在工作中犯了错误，导致公司遭受了经济损失，你打算如何应对这一情况呢？

回答提示:

我初衷是全力以赴为公司效力，一旦导致经济上的损失，我坚信首要任务是竭尽全力弥补或恢复损失。若我自身无力承担，恳请单位伸出援手协助处理。

责任归属是关键。需明确各自职责，各司其职。若责任在我，我愿意承担惩罚；若责任归属我所带领的团队中他人，亦不应幸灾乐祸。团队间应相互扶持，共同推进工作，同时给予同事安慰，并协助他们分析问题，总结经验。

总结过往的教训，我们应当认识到，每个人在人生旅途中都难免会犯错误。关键在于，我们能否从自身或他人的失误中汲取智慧，从而在未来的工作中有效规避类似错误。需反思自身的工作方式，审视对问题的分析和处理是否到位，是否因为方法不当或分析不够深入导致本可避免的错误发生。

12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?

在当今这个充满竞争的社会中，面试便是一个缩影，它充分展现了竞争的存在。竞争必然导致优劣之分，成功与失败亦如影随形。成功之路往往布满荆棘，困难与挫折无处不在。即便这次遭遇了失败，也不过是众多经历中的一员。唯有通过不断积累经验，才能铸就真正的成功。以下是我对这次失败的正确态度：

首先，我们要勇于正视，对于此次的挫折不可气馁，认识到失去这次机会便无法挽回的事实，并在心理、意志以及精神层面展现出对失败的抵抗力。同时，我们要保持自信，坚信经过努力，我们定能克服困难，超越自我。其次，我们要善于反思，对此次面试经历进行深入总结和分析，从个人角度查找不足之处。对待自己要公正，客观地评估自身，全面分析自己的优点与不足，做一个明智之人；其次，面对失败，需克服由此产生的心理负担，时刻警醒自己的不足，预防潜在问题，不断学习，增强个人能力。

第四、重返原岗位，务必勤恳务实，兢兢业业，各行各业都有杰出人才，力求在本职工作中取得显著成就。第五、我始终怀揣着成为软件工程师或网络工程师的梦想，若未来有机遇，我定会再次投身竞争。十三、若你完成的工作得到上级的赞誉，而你的直接上司却将功归于己，你将如何应对？

我不会直接向上级领导汇报此事，而是会主动寻求主管领导的交流，因为沟通是调和人际矛盾的有效途径。然而，可能出现两种情况：一是主管领导意识到自己的过失，届时我会根据具体情况来决定是否宽恕他；二是他可能进一步加剧威胁，若如此，我将毫不犹豫地向上级领导汇报这一情况，因为他的行为可能带来不良后果，对未来的工作产生不利影响。

14、谈谈你对跳槽的看法?

首先，多参与共同话题

常与同事探讨相似的兴趣点，亦或扮演一位谦逊的、对他人的话语表示敬意的倾听者。

其次，学会示弱，把优越感留给同事

即便你拥有卓越的才能，也应当不时地向他人寻求一些微小的帮助，如此能让他人体会到自身的价值和受到的尊重。

第三，触碰底线，学会反击

在需要强硬的时刻，你应当展现出强硬的一面，让对方明白你并非易与之辈。如此一来，当他下次想要欺负你时，便会先考虑一下可能带来的后果。

跳槽行为在正常情况下有助于人才的合理调配，理应受到鼓励；然而，若跳槽过于频繁，不仅对个人职业发展不利，也会对所在单位造成负面影响，因此应当予以抵制。

15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?

回答提示:

我将遵从上级的指导，积极与同事们协作。我会深入反思，认真检视是否因个人工作表现不佳导致领导不满或同事有异样看法，同时也会审视自己在人际交往中是否存在不足。若发现这些问题，我将全力以赴进行改进。

若我无法探寻到问题的根源，我将抓住时机与他们交流，恳请他们揭示我的不足之处。发现问题后，我会立刻进行改正。作为一名杰出的员工，我应始终将整体利益放在首位；即便在某个阶段，领导和同事们可能对我有所误解，我仍会全力以赴地完成我的工作职责，并虚心向他们学习。我坚信，他们终将看到我的努力，并在未来某个时刻，对我展露笑容。

若你在某一机构任职，表现出色，赢得了上级的认可。然而，你察觉到同事们的态度似乎在逐渐疏远你，对于这一现象，你作何见解？你打算采取何种措施应对？

回答提示;

①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力

审视自己是否对工作的热情已超越与同事间的互动热情，需增进与同事间的交流及共同兴趣的培养。在职场中，务必避免损害他人的自尊。在领导面前，切勿散播是非。秉持乐于助人的态度，面对他人。

你近期有没有参与过培训活动？能否分享一下培训的具体内容？此外，这次培训是由公司出资还是你个人承担费用？

参加此培训课程系个人承担费用，具体而言，我选择了北大青鸟的培训项目（在此可以详细讲述我所掌握的技术）。

18、你对于我们公司了解多少?

面试前上网查阅，了解贵公司的主要业务方向。据悉，贵公司正计划调整经营策略，强化与海外大型制造商的OEM协作，同时，自有品牌产品将通过海外分销商进行推广。

19、请说出你选择这份工作的动机?

面试官想要了解应聘者对岗位的热情和认知程度，以此来甄别那些只是心血来潮参加面试的人。对于没有相关经验的人，可以提及“即便职业领域有所差异，也希望能有展示以往经验的机会”。你最为擅长的技术领域是？

在应聘过程中，提及与应聘职位相关的课程内容，展示你对该职位的热情，这对你的申请大有裨益。

21、你能为我们公司带来什么呢?

若您允许，不妨向他们透露您能帮助他们节省开支——“我在北大青鸟接受了近两年的专业培训，具备立即投入工作的能力。”企业对未来的员工能为公司带来什么十分关注，求职者需再次强调自身优势，接着阐述：“凭借我的能力，我将成为组织中的优秀员工，充分发挥才能，为团队带来高效运作及丰厚的收益。”企业倾向于求职者能够针对所申请的岗位具体展现其能力，例如在申请营销相关岗位时，求职者可以这样表述：“我有能力拓展众多新客户，并且能够为现有客户提供更加全面细致的服务，挖掘并满足他们新的需求及消费潜力。”

22、最能概括你自己的三个词是什么?

我常常提及的特质包括出色的适应力、强烈的责任心以及持之以恒的工作态度，请您允许我通过具体的案例来向面试官阐述这些特点。

寻找那些具备团队协作精神的候选人，下面有一个实例：有人因个人喜好潜水而遭淘汰。面试官表示，鉴于潜水是一项个体行为，他无法确认该候选人是否能够胜任团队协作。

24、作为被面试者给我打一下分

针对该设施，我们可以提出以下几点评价：首先，其功能齐全，满足了各种需求；其次，环境舒适，让人感到愉悦；再者，服务态度良好，让人倍感亲切；此外，性价比高，物有所值。当然，美中不足的是，部分设施略显陈旧，但这一点并不影响整体的使用体验。至于责任归属不明确的问题，其实并不算什么大缺点，大家通常都能相互理解。

25、你怎么理解你应聘的职位?

回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

26、喜欢这份工作的哪一点?

相信大家心中早已有了自己的答案。由于每个人的价值观各异，评判的标准自然也会有所差异。然而，在应对面试官的提问时，不宜过于坦率地表达内心所想，尤其是涉及薪资的问题。尽管如此，一些无害的回答，如交通便利、工作性质与内容符合个人兴趣等，都是不错的选择。若能深入思考这份工作的独特之处，相信在面试过程中将大大提升自己的得分。

27、为什么要离职?

在回答此类问题时需谨慎行事，即便在前一份工作中遭遇了诸多不快，对公司持有诸多不满，也绝不应流露出来。尤其是要避免对公司的管理层进行指责，以免给面试官留下消极的印象。在此情况下，最恰当的回答策略是将问题归因于自身，比如可以表示认为当前工作缺乏成长和学习的机会，或者希望在面试的产业领域内进行更深入的学习，又或者前一份工作与个人职业规划不符等。这样的回答应当保持积极和乐观的态度。

我渴望找到一份更理想的工作岗位，一旦有合适的机会出现，我定会毫不犹豫地把握住；同时，我认为自己目前的工作已经达到了一个较高的水平，晋升的空间已经不大。

28、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

企业对此问题表现出浓厚的兴趣，唯有那些事先做好充分准备的求职者才能顺利通过考核。求职者可以轻松地在网上搜索到你所申请行业部门的相关信息，只有对行业有深入的了解，才能形成独到的见解。企业认为，最理想的求职者应当对面试的公司有深入的了解，这包括对公司的各个部门、发展历程等有充分的认知。在面试过程中，能够提及这些了解到的信息，企业更倾向于接纳那些“知己”而非“盲人”的求职者。

29、对工作的期望与目标何在?

面试官通常会通过这个问题来评估应聘者对自己是否抱有明确的期望，以及对方对所申请职位是否具备一定的认识。那些对工作抱有明确学习目标的人往往进步迅速，面对新岗位也能迅速适应。在此，我建议你，不妨针对工作的特性找到一个明确的答案。例如，作为一名业务员，可以这样表述：“我的志向是成为一名顶尖的业务精英，将公司的产品推广至更广泛的市场，实现卓越的业绩；为了实现这一目标，我将不懈努力，并深信凭借我认真负责的态度，定能达成这一目标。”其他类型的工作在回答时可以参照此方法，只需对目标部分进行微调即可。

30、说说你的家庭。

企业在面试过程中询问关于家庭的问题，并非出于对求职者家庭状况的深入了解或出于对个人隐私的探询。实际上，企业更倾向于避免对个人隐私的过度挖掘。其目的主要是为了掌握求职者的家庭背景对其性格和能力的塑造与影响。企业所关注的焦点在于家庭对求职者产生的正面效应。企业最乐意听到的评价是：我对我的家庭充满深情！我的家庭氛围一直很和谐，尽管我的父母都是平凡人，但我从小便目睹了他们辛勤劳作，每天早出晚归，他们的勤奋工作无形中塑造了我严谨负责的品格和不懈的劳动精神。母亲性情温和，待人热情，尤其喜欢助人为乐，因此她在单位里颇受欢迎，她的言行举止始终在向我传授做人的真谛。企业坚信，和谐的家庭氛围对个人的成长有着深远而微妙的影响。

31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

企业在面试时常会询问求职者的不足之处，然而，聪明的求职者通常不会直接点明。他们更倾向于展现出这样的态度：持续强调自身的长处，接着补充道：“就我所掌握的技能与这个岗位的要求而言，我深信自己完全能够胜任。虽然经验尚浅，但我相信这并非难题。一旦加入贵公司，我将以最快的速度弥补这一不足。我的学习能力十分突出，我坚信自己能够迅速融入公司的文化氛围，并迅速进入工作角色。””企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

32、你欣赏哪种性格的人?

这样的人诚实无欺，性格随和，不拘泥于形式，并且付诸实践。

33、你通常如何处理别人的批评?

沈默往往胜过言语。若非必要，开口只会让事态愈发恶劣，尽管如此，我仍愿意听取那些有益的指正；另外，我打算待众人情绪平复后再展开讨论。

34、你怎样对待自己的失敗?

我们并非天生完美无缺，我深信自己还有机会去修正过去的失误。

35、什么会让你有成就感?

回答提示:为贵公司竭力效劳;尽我所能，完成一个项目

36、眼下你生活中最重要的是什么?

对我来说，在相关领域获得一份工作至关重要；我非常期待能够在贵公司担任一职，这对我来说意义非凡。

37、你为什么愿意到我们公司来工作?

在回答这个问题时，务必谨慎行事。若你对该单位已有深入了解，不妨详细阐述一些具体原因，例如：“该公司卓越的高科技研发氛围对我极具吸引力。”，“我与公司同处一个时代，渴望加入一家与我共同成长的企业。”“贵公司长期保持稳健的发展态势，近年来在市场上展现出强大的竞争力。”您表示“或许贵公司能为我开辟一条独树一帜的职业发展路径”，或是“我坚信贵公司能为我铺设一条别具一格的成长轨迹”，这些表述均表明您已进行过一番调研，并且对个人未来的职业蓝图有了相当清晰的构想。

38、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

面试中此类问题极具挑战性。实则隐藏着考官精心设计的圈套。务必避免提及任何人的失误。需明白，在解决冲突方面，团队协作成员的素质至关重要。若你身处服务行业，这类问题往往至关重要。你的工作机会很大程度上取决于对此问题的回答。考官期望看到你具备成熟稳重和乐于奉献的品质。他们借助这个问题来评估你的成熟度和处理世事的能力。唯有在不受外界干扰的前提下，采取折中的手段来化解矛盾，这才是解决问题的正确途径。

39、问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

考官向你提供了一个展示自我、掌控命运的机会。这一过程将展现你潜在的领导才能以及晋升的潜力。若你申请的是服务类岗位，你有机会受邀参加午餐。请牢记：你的未来将取决于你的知识水平、社交技巧以及整体表现。

刚调入这个新部门，有一天一位顾客前来寻求帮助，你竭尽全力想要让他感到满意，然而始终未能达到群众期望的满意度，结果他对你部门的工作效率提出了投诉，此时你该如何应对呢？

面对提示，我需保持镇定自若。毕竟，作为工作人员，在工作中遭遇形形色色的问题乃家常便饭。关键在于，我们要正确看待这些问题，采取积极的态度，妥善解决。此外，我还会深入思考客户不满意的根本原因。首先，需审视自己是否在解决问题时存在疏漏，其次，需考虑客户是否因对服务规定不够了解而提出了超出范围的要求，再者，还需判断客户是否知晓相关规定却提出了不切实际的要求。接着，需根据不同原因采取相应的应对措施。若自身存在不足之处，将依照服务准则进行妥善处理，并对客户进行相应说明；若客户因对政策规定不够熟悉而产生误解，我将提供详细解释以消除其困惑；若客户提出的要求与政策不符，我将明确告知。此外，我还会向领导汇报整个事件的处理经过，期望获得他的理解与支持。我并不会因客户的投诉而影响到我对工作的热爱和动力，相反，我将继续秉持着服务客户的宗旨，努力争取早日成为一名公司信任、领导认可、客户满意的优秀员工。

41、对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

在回答中，不宜直接透露具体遇到的挑战，以免让对方质疑应聘者的能力；相反，可以采取委婉的策略，强调应聘者面对挑战的心态——工作中难免会遇到一些挑战，这是无法避免的，但只要具备坚定不移的意志、优秀的团队协作能力以及事前的周密规划和充分准备，任何挑战都是可以战胜的。

面试时，通常提出此类问题意味着求职者的机会颇高，因为讨论已深入到工作细节层面。然而，按照常规思路给出的答案，往往会被面试官所误导。面试官提出这个问题，实际上有两个意图：首先，是考察求职者是否具备相关能力，他们所提到的难题是否为该职位普遍面临且难以避免的问题。其次，面试官想了解求职者解决难题的方法是否恰当，以及公司是否能够提供必要的资源支持。而不是想了解应聘者对困难的态度。

42、如果我录用你，你将怎样开展工作?”

若应聘者对所申请岗位的认识不足，不宜直接阐述个人工作实施策略；不妨采取灵活策略进行回应，比如：“起初，应当认真聆听上级的指导与期望，随后对相关事宜进行深入研究和熟悉，然后草拟一份短期工作规划并提交给上级审批，最终依照既定计划推进工作。”解析该问题的核心在于掌握应聘者的工作技能以及其规划与组织能力，尤其是对具体细节的掌握。若面试官采用迂回策略，应聘者若被认定为是在回避问题，尤其是经过多次引导后仍持续回避，那么此人将不会被T公司录用。

43、“你希望与什么样的上级共事?”

从应聘者对上级的期望中，我们可以洞察其自我约束的觉悟，这既是潜在的风险，也是展现自我的契机；在回答时，宜避免对上级具体期望的提及，转而多阐述个人期望：例如，作为一名刚踏入社会的新人，我应致力于迅速融入并适应新环境，而非对环境提出过多要求，只要能施展我的专长便足矣。分析来看，一个较为恰当的回答或许是：期望我的上级在工作中给予我更多指导，并对我在工作中犯下的错误能及时指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

在执行某项任务时，若你发现领导指定的做法并非最优选择，而你又拥有更佳的解决方案，那么你该如何行动呢？

我通常都会遵从上级的安排，同时私下里寻找合适的时机，用请教的方式巧妙地提出我的看法，观察领导是否愿意调整立场；即便领导未接受我的建议，我也会严格按照领导的要求，认真执行这项任务；另外，如果领导提出的要求与原则相悖，我会坚定地提出异议；若领导坚持己见，我也会毫不犹豫地向更高层级的领导汇报。