猎头推荐人选被HR拒？问题或出在推荐报告上

猎头推荐的人选被HR一口回绝,原因可能出现在推荐报告上!

HR 对猎头推荐的候选人直接予以拒绝，这或许是因为推荐报告中的某些问题！

作为猎头，你可能会遇到这样的情况：明明觉得候选人非常合适，可HR在浏览了简历和推荐报告后却直接将其拒之门外。这其中的问题究竟出在哪里呢？实际上，可能是你的推荐报告未能充分展现候选人的优势，或者与职位要求不够契合，导致错失了这位人才。那么，一份优秀的推荐报告究竟应该具备哪些要素呢？成都某猎头公司的资深猎头顾问Ivan给出了这样的解答。

好在推荐主因的阐述

成都的猎头机构指出，其推荐内容涵盖了人才与岗位的契合度、简历中的突出亮点以及核心技能等方面。在推荐报告中，猎头可以考虑在开头就直接点明推荐该候选人的关键理由。例如，可以这样表述：推荐的王某某具备10年汽车发动机研发领域的丰富经验。同时，务必详细说明候选人的专长领域以及具体产品类型（是车用发动机还是船用发动机，是适用于汽车还是小轿车等）。

好在人才能力的描述

成都的猎头机构指出，在撰写推荐报告时，对候选人的能力阐述应尽可能详尽，例如需明确候选人是否具备独立研发的能力，是否擅长领导团队进行研发，以及他们过往参与的项目及其取得的成效。

特别要强调的是，对候选人的详细描述必须紧密围绕所推荐的岗位来展开。专业的猎头在为不同岗位推荐同一候选人时，所撰写的推荐报告内容必然会有所区别。只有针对每一个具体职位撰写针对性的推荐报告，才能算得上是真正的推荐，否则，不过是将人才简历简单挪用罢了。

好在能够展现候选人的匹配度

在那些专业性要求较高的职位，尤其是金融行业，许多人力资源管理者缺乏相应的专业知识，这导致他们往往难以准确评估猎头所推荐的候选人。究其根本，问题在于猎头提交的推荐报告未能准确到位。

若成都的猎头顾问在推荐人才时，仅仅依赖候选人的简历来寻求机会，那显然是缺乏专业性的。所谓的“推荐”人才，实则要求猎头在提交简历之际，结合对人才的前期调研和面试反馈，对候选人与岗位的契合度进行综合评估和推荐，这构成了推荐报告的核心，也是其根本目标。

猎头所挑选的候选人简历通常缺乏针对性，部分候选人在自我总结方面存在不足，导致他们的个人职场价值在简历中难以充分展现。这就要求猎头在现实生活中对候选人进行深入的了解和详尽的调查，尤其是对目标职位进行精准的匹配度评估，接着以推荐报告的形式，突出人才的显著优势，向企业展示一个全面立体的目标人选形象。（请注意：猎头的推荐内容务必以事实为依据。）

要撰写出恰当的推荐报告，成都猎头公司必须事先对招聘职位的详细需求和关键要素有充分且精确的理解。务必注意：在调研阶段所强调的候选人必要条件必须熟练掌握，这样做将显著提升候选人获得面试机会以及达成交易的可能性。

篇二:

银行科级干部竞聘报告

首先，我要向各位领导、各位评委以及各位同志表达衷心的感谢，是你们为我提供了展示自我、发挥才华的宝贵平台。我们单位实行科级干部公平、公正、公开的竞争上岗制度，这不仅是深化人事制度改革的重大步骤，更是我们加强干部队伍建设的一次有益探索。我深知这次机会对我个人成长和锻炼的重要性，因此，我鼓起勇气，勇敢地走上这个舞台，接受大家的审视和评判。

今日我所演讲的主题是“不满足是推动进步的轮子”，这句话出自鲁迅先生之口。若一家企业安于现状，缺乏进取心，那么它终将被市场竞争所淘汰；同理，对于个人而言，若只是满足于无过，不求有功，整日浑浑噩噩，那又怎能谈及为国家效力，为民族事业献身呢？

众所周知，自我国加入WTO以来，金融业所享有的保护期限尚余两年。在这一逐步开放的过程中，我们深刻体会到了外资银行带来的挑战。南京爱立信的倒戈事件尚在眼前，花旗银行存款收费的争议亦接踵而至。再加上众多股份制银行纷纷使出看家本领，我国金融同业的竞争格局可谓是群雄逐鹿，战火纷飞。

中国银行需在竞争激烈的市场环境中持续发展，不满足的心态正是其前进的动力。身为中行的一员，面对人事干部制度改革的挑战，我们应持有不满足的态度，超越自我，积极进取，为推动中行的改革贡献自己的智慧和力量。

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其次，我坚信自己拥有担任此职位所需的政治素质与个人品格。首先，我对待工作充满敬业精神，态度认真，责任心强，勤勉不懈，能够承受各种辛劳；其次，在执行任务时，我持续学习，勤于思考，注重调动集体的主观能动性，汇聚群众的智慧，这对于工作的成效至关重要；再者，我在处理事务时稳重可靠，与人交往严谨有度，对自己要求严格，对他人宽容大度，擅长团队协作。