关于我省2020年招聘农村义务教育阶段特岗教师的公告详情

依据省教育厅、人社厅发布的《关于2020年全省中小学教师招聘工作的指导意见》（赣教师字〔2019〕29号）以及人力资源社会保障部、教育部、司法部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委、国家知识产权局联合下发的《关于针对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”临时性政策的指导意见》（人社部发〔2020〕24号）等相关文件的要求，现对我省2020年招聘“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师（以下简称“特岗教师”）的相关事宜进行如下公告：

一、招聘岗位及人数

请查阅《江西省2020年特岗教师招聘岗位表》（附后），以了解详细的岗位设置及招聘名额。

二、招聘对象和条件

（一）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。

（二）具备相应教师资格证书。包括以下两类人员：

1.已取得相应层次教师资格证书的人员。

具备参加教师资格考试报名的资格，并满足教师资格认定对思想政治素养、普通话能力、健康状况等方面的规定，尚未获得教师资格证书的大学毕业生，目前正实行“先就业、后考证”的政策。

（三）年龄不超过30岁（即1989年3月1日及以后出生）。

报考初中教师岗位需满足本科或更高层次学历要求，而报考小学教师岗位则需持有师范类专业的专科或本科及以上学历资格。

在我省，所有在各级各类中小学担任教职、持有教师资格证书的正式编制教师，若要报考，则需满足在同一个行政区域内的中小学校连续任教满五年以上（具体指在2015年9月之前加入教育行业，包括‘三支一扶’支教人员以及特岗教师的服务期限，以及转为正式编制教师后的工作时间，总计需达到五年），并且需要由其最后任教学校和教育主管机构共同出具同意报考的证明文件（对于在民办学校受聘的专职教师，则由其所在学校出具证明），这些证明文件将作为资格复审的重要依据之一。教师若未满五年服务年限或仍在试用期，需在笔试报名截止日期之前，获取由学校及上级教育管理部门出具的解除聘用关系的证明文件，并且必须在面试资格审核之前，办理完毕下编的相关手续。

2020年，那些服务期满三年且尚未转为正式编制内教师的特岗教师，有资格参加考试，前提是在资格复审之前必须获得所在学校和教育行政部门的同意报考证明；而对于仍在服务期内的特岗教师，则不允许报考。

三、网上报名

报名期间定于5月25日的上午9点至5月29日的下午5点。有意向的考生需登录“江西教育管理公共门户”，通过“省级业务系统”进入“江西省特岗教师招聘管理系统”，准确填写个人资料，并在确认无误后进行提交。提交后的报名信息，包括报考岗位，将无法进行任何修改。

参加特岗教师招聘考试的考生，严禁在“江西人事考试网”平台重复进行全省中小学教师招聘考试的报名。若出现重复报名的情况，该报名将被认定为无效，并导致考生失去本次考试的参与资格。

（二）进行网络资格预审。在5月25日的上午9点至5月29日的晚上6点，各设岗的县、市、区教育局将通过系统后台对申请该地区岗位的考生进行资格预审。在此期间，考生可以登录系统查看自己的审核进展；若对审核结果持有不同意见，可以向所报考地的县教育局提出申诉。

（三）进行报名人数的统计工作。为了确保考生报考的有序性，将在5月26日和27日的上午9点以及下午5点，分别公布各个岗位通过资格审查的考生人数。

（四）网上打印准考证。具体时间另行通知。

四、笔试和调剂

（一）笔试

考试的具体时间与地点如下：笔试将与全省中小学教师招聘考试同步举行，考试地点定在应聘岗位所在县（市、区）的设区市。关于笔试的具体时间，我们将另行通知。

考试涉及“教育综合知识”与“学科专业知识”两门课程，其考试标准参照《江西省中小学教师招聘考试大纲》（2019年修订版）执行。在音乐、体育、美术教师岗位的招聘中，笔试成绩占40%，面试成绩占60%；而对于其他学科教师岗位，笔试和面试成绩各占50%。

该试卷的题型设置及分数分配如下：单科试卷总分达到100分，其中客观题与主观题各占一半比重。在作答客观题时，考生需使用2B铅笔在指定的答题卡上进行填涂；而主观题则要求考生使用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题纸上书写答案。

考生在参加考试时需注意以下事项：需出示身份证和准考证以进入考场，同时须携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔以及橡皮擦，但严禁携带计算器。考试过程中所需的草稿纸将由考试组织方统一提供并回收。

对违反相关规定的招考单位，若其行为对考试工作带来负面影响，应予以通报批评；若影响极其严重，则应暂停其一年的招考资格。对于违反考试纪律的工作人员，根据情节轻重，应分别采取取消其工作资格、调离考试岗位或给予相应处分的措施。对于在教师招聘考试中违反纪律的考生，将根据相关规定进行处罚，并将相关记录纳入其诚信档案。对于通过虚假信息骗取考试资格、聘用审批后却放弃报到等不诚信行为，同样会被记录在诚信档案中，并通知其工作单位。针对恶意注册报名信息、破坏报名秩序或伪造学历证明及其他相关证件以骗取考试资格者，将取消其本次报考资格。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

笔试结果及入围者名单将于“江西教育网”上予以公布。入围面试的人员将依照笔试成绩从高到低的顺序进行筛选，具体面试比例如下：对于招聘人数不超过5人的职位，面试比例设定为1：3；对于招聘人数在6至10人之间的职位，面试比例定为1：2.5；对于招聘人数在11至20人之间的职位，面试比例为1：2；而对于招聘人数达到21人及以上的职位，面试比例则为1：1.5。

（二）网上调剂

笔试结果将在一周后公布调剂信息，对于未能达到面试名额要求的职位，将在网络平台上进行公开调剂。所有未能进入面试环节的特定岗位考生，若满足调剂岗位的报名要求，均可在报名平台自主选择参与调剂。在进行调剂报名时，考生需注意不得在不同报名系统中进行调剂操作（例如，省统一招生不能调剂特定岗位，特定岗位同样不能调剂省统一招生）。

五、资格复审及面试

（一）资格复审

参加选拔的候选人必须在招聘单位指定的具体时间与地点，携带由招聘学校的教育主管机构所要求的相关证件的原件及副本，进行现场资格审核，只有审核通过者才有资格进入面试环节。

资格复审未能达标，面试名额将依据笔试得分由高至低进行填补。在整个招聘流程中，资格审查始终进行，一旦发现有人不符合公告要求或存在欺诈行为，其被聘用的资格将被剥夺。

（二）面试

经过资格复审的合格者，将由相应县（市、区）的教育主管部门负责组织面试，重点评估候选者的教学及教育能力。面试将通过试讲、授课讲解、专业技能展示等多种形式进行，且需在笔试成绩公布之后的30天内予以完成。

六、聘用上岗

依据笔试和面试的综合得分，从高到低依次挑选拟聘人选。若总分一致，则根据面试成绩的优劣来决定人选。通过体检（参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》）、考察环节，并在公示无异议后，将统一进行聘用备案等手续的办理。被聘用的人员需在同一县域内的中小学学校连续任教，服务年限不得少于5年。因体检、考察、公示结果不达标或考生主动放弃而产生的职位空缺，将由当地教师招聘工作领导机构来决定是否进行人员补录。

2020年秋季开学前未能获得教师资格证的拟聘人员，在招聘单位与其签订劳动合同时，需明确设定为期一年的试用期；若试用期满后仍未获得教师资格证，则应依法终止劳动合同。各地区及相关部门需确保试用期内聘用人员享有各项待遇保障，按规定计算其工龄，并依法缴纳社会保险费等，切实保障其合法权益。

七、补报

面试结果确定拟聘人选之后，若岗位仍有空缺，将通过网络平台公开征集补充报名者。符合条件者需为参加过全省中小学教师招聘考试，并且满足特岗教师岗位要求的个人。经过资格再次审核确认无误后，将依据笔试成绩从高到低依次确定拟聘人选。

八、考试收费

特岗教师招聘考试不收报名费。

九、特岗教师待遇保障

特岗教师采用合同制进行管理，由负责设立岗位的县（市、区）教育机构与教师签署三年期的聘任合同，并将其纳入所在学校正式在编教师的统一管理体系中，教师们将享有与当地公办教师相同的工资待遇、津贴发放、职称评定、优秀评选等各项政策。

三年合同期满之后，那些考核成绩达标且愿意继续在本地区学校服务的特岗教师，在经过审核程序后，将正式办理事业单位人员的聘用手续，并且他们的工资支付将纳入当地财政的负担范畴。

（三）特岗教师工资享受国家规定的待遇，且不实行试用期。

（四）在设立岗位的县（市、区）范围内，将为特设岗位的教师统一购买包括人身意外伤害保险在内的各类社会保险。

（五）在设立岗位的县、市或区，为特设岗位教师安排周转使用的宿舍，并确保他们享有其他必需的生活设施。

具备教学经验的志愿者、退伍大学生士兵以及完成半年以上实习支教任务的师范院校毕业生，在相同条件下将获得优先录用机会。对于符合条件且为本县生源的毕业生，若返回原籍所在县的农村学校从事教学工作，也将享受同等条件下的优先录用待遇。

十、其他

省教育厅和省人力资源和社会保障厅均未授权任何机构举办各类培训班，同时亦未参与编纂或发行任何考试相关教材。