2022年秋招算法岗堪称人间地狱？真实情况大揭秘

「求职卷，进来了做实验也卷，卷翻天。」

有人说，2022 年秋招算法岗人间地狱。

那么，真实情况如何？

算法岗高薪惹眼

Talent Seer 2020 AI人才报告揭示，全球从事人工智能领域的人数大约为三十万，然而需求量却远超供给。在这些从业者中，技术专家（他们拥有相关领域的博士学位并具备三年以上的工作经验）的数量约为三万六千五百人。

其中有20%就职在谷歌、微软、苹果、IBM等科技巨头。

计算机专业的毕业生普遍认为，算法岗位几乎等同于“高薪”的象征。

然而，近几年来人工智能领域异常热门，算法岗位似乎已经不堪重负，计算机视觉领域便是其中一例，部分企业的招聘比例甚至高达32比1。

15年之前，算法方向的候选人很少。

一系列重要事件相继发生后，算法领域的需求迅速激增，在此背景下，算法岗位不仅门槛较低，而且薪资水平也相当可观。

仅以我国现状为例，不妨先浏览一份2019年校园招聘的高薪岗位列表，感受一番（其中多数为人工智能算法相关职位）。

高薪确实惹眼，那么AI有哪些就业方向呢？

AI的就业领域主要涵盖学术界和工业界两大板块，其中，学术界的工作岗位自然包括但不限于高校教师职位，以及科研机构如机器人研究所等。

产业界人士若欲在大公司从事与人工智能相关的工作，通常涉及两大领域，一是AI应用开发，对应的是开发工程师的职位；二是AI研发，这通常对应的是算法工程师的岗位。

诸神黄昏-灰飞烟灭-人间地狱

随着人工智能热潮在过去的十年中逐渐趋于平缓，对于人工智能相关岗位的要求不断提升，竞争态势也随之变得更加剧烈。

据悉，依图公司在2020年对于算法职位的竞争比例高达100比1，而要想进入百度、阿里巴巴、腾讯等大型互联网企业的算法岗位，难度更是成倍增加。

中国科学技术大学的一名网民指出，该校算法部门内部的人事矛盾愈发尖锐，而产出能力的大小则与能够抢占到的资源数量紧密相关。

AI的进步离不开算力的提升，然而近期单张显卡的算力提升速度有所减缓，因此人们开始转向分布式计算，这导致调研所需的资源量大幅增加。

算法工程师的招聘数量也在不断增加，然而，每位工程师可分配的实验机会却日益减少，导致某些地区甚至有人平均每月都无法启动一次实验。

另一位网友一语中的，指出当前大型企业的算法岗位竞争愈发激烈，大约在2016年前后，只要掌握了CNN模型的应用，就能顺利通过算法岗位的面试（月薪大约在2万左右）。

目前，算法岗位普遍要求求职者具备985高校硕士学历，并且拥有发表论文或参与相关项目的经验。

即便应届毕业生满足了行业准入的标准，然而由于缺乏对面试技巧的掌握，他们往往很容易在面试过程中被淘汰。

一位网友对大家提出的问题进行了详尽的归纳，揭示了诸多现象：供过于求，诸多神话逐渐衰落，事物迅速消逝，人间陷入苦难。

有网友戏谑称，大家无需担忧未来如何拟定标题，2023年及2024年秋季招聘的算法岗位标题，我已经提前想好了。

算法太卷了怎么办？

于是，就开始有人建议各位投算法简历的同学转去投开发吧！

归根结底，算法相关的工作岗位数量有限，而且主要集中于那些规模较大、中型的企业，或者是专注于人工智能领域的公司。

开发领域则有所不同，大多数企业均需招募开发人员，并且其应用范围也更为广泛。

网友表示，有这么多就业机会，转去做开发肯定不愁找不到工作。

然而，经过这番“烟雾弹”的迷惑，总觉得事情似乎有些不对劲。若是所有人纷纷转向开发岗位，那么开发行业岂不是也会陷入“内卷”的困境？

毕竟，Java作为应用最广泛的“全球首屈一指的编程语言”，不仅学习起来迅速，而且经过长时间的演进，其底层技术的变革并不显著。

显而易见，这一幕终究还是如期而至，即便岗位数量增多，却依然抵挡不住人潮的汹涌。继算法岗位呈现出一片竞争激烈的局面之后，Java开发岗位也即将迎来同样的境遇，成为另一片红海。

算法岗形势如此严峻之下，你还在坚持AI的信仰吗？

参考资料：