70 后上海退休四川女电工分享面试经历及准备过程

我是生于上世纪七十年代的陌雪，一位从四川来到上海并在那里安享晚年的四川籍退休人士，曾是一名资深的26年一线女电工。在此，我愿与大家分享我在电工领域的宝贵经验、职场上的点点滴滴、生活中的所见所闻以及退休后的励志生活。

明日即将参加面试，今日已对欲投身的公司进行了实地考察，发现公司规模宏大，办公楼与厂房皆焕然一新，更有在建厂房映入眼帘，内心充满向往。面试官将如何考察我，我心中尚存疑惑？除了我已积累的一年电气技术员工作经验，我还需要做哪些准备呢？听闻面试流程包括先笔试后面试，笔试内容或许会是电工的基础知识。今晚得先将“星三角启动”与“正反转控制”的图纸仔细温习一番，随后便早早地躺上床，好让自己明天精力旺盛地应对面试。

第二天清晨，我换上了较为正式的装束，历经两个小时的颠簸车程，终于抵达了面试的地点。抵达后，我发现已有不少人在那里等候面试。接待我们的是人事部门的孙小姐，她仔细核对了我们的简历——这些简历是在接到面试通知前，我们通过邮寄方式提交给公司的，简历经过筛选后，公司才通知我们前来面试。她接着说：“今天你们将先进行笔试，笔试包含两套题目，其中一套是心理测试，另一套是专业测试，考试时长为两个小时。笔试结束后，我会让负责人来对你们进行面试！”随后，试卷便被分发到了我们手中。

心理测试主要涉及常规的连线图，正常心理的人通常都能轻松应对。在专业测试中，我发现题目多与电工基础相关，比如有一道大题要求我们绘制正反转控制图和主线路图，没想到我竟然提前猜到了这道题，真是运气好。此外，还有一些英文翻译题，对于我们刚毕业的学生来说，难度并不高。试卷提交后，紧接着就是面试环节。

电气领域的经理对我进行了面试，他的名字叫邱绍基，入职后我们便亲切地称呼他为邱经理。当时在电工这一行，并没有性别上的偏见，我们那一届就招募了三位女性电工，结果我们三人之间建立了深厚的友谊。

面试之际，邱经理首先审阅了我的笔试分数，我注意到他屡次点头，显然对我的成绩颇为满意。接着，他一边翻阅我的简历，一边和颜悦色地向我提问：“你在之前的工作单位担任了一年的电气技术员职位吗？”

我：“是的”。

邱：“你们单位都有些什么设备呀？”

我：“德国轻钢联，瑞士开清棉，成卷机，粗纱机，细纱机……”

邱：“你在公司做过些什么项目？”

我在之前的工作单位待了一年，期间的身份仅是一名实习生，主要职责是跟随师傅学习，观察他们如何修理和改造机器。尽管我在改造完成后会仔细查阅相关的图纸，但这些改造并非出自我的手笔。尽管如此，我仍能自信地回答：“我对粗纱机的全压控制进行了半压控制改造，并对细纱机的碎纱屑收集风机管路进行了升级改造。”在实习期间，我全身心投入于学习，因此对相关内容能大致描述，不过实际操作能力尚显不足。幸运的是，他对专业知识提出了这些问题。随后，人事部门的HR接手了我们的面试。

紧接着，人事部的孙小姐对我们进行了面试：她仅问了我们几个问题，诸如我们是否能够适应轮班工作，是否需要提供住宿。记得当时我们并未就薪酬事宜进行过任何讨论。

将近一个月的等待，当我几乎要失去希望之际，那家面试我的公司突然通知我们，11月初便可以开始工作。我顺利地获得了电器技术员的职位，实习期间的月薪是1400元，那是在1998年的10月。这已经是我在上海成功应聘的第二家公司了。至于第一家公司的应聘经历，我已毫无印象。

总结一下，电气技术员应聘技巧：

在撰写简历时，务必将过往与电气行业相关的职业经历描述得更为细致，并尽可能提供具体的项目案例。例如，有些人过往的工作内容较为繁杂，其中仅有少量与电气相关，此时，你可以将这部分电气相关的工作内容具体化。同时，别忘了突出自己的优势。

穿着方面，请尽量选择较为正式的服饰，避免穿着短裤、拖鞋，以及过于暴露的露脐装和露肩装，同时，牛仔裤也请尽量不穿。

在招聘电气技术员的过程中，通常会对应聘者的专业电工知识进行评估。这要求你在日常学习中不断积累相关经验。对于那些基础控制线路中较为模糊的部分，你需要有较为深入的了解。星三角控制和正反转控制是两个常见的考点，大约有80%的几率会被考察，因为这两种线路在实际工作中被广泛使用。除非该单位不采用笔试的形式进行选拔。

若有机会，务必深入探究你即将面试的单位的历史及发展目标，同时仔细阅读他们的招聘公告，明确电气技术员岗位的具体要求，确保自己心中有数。

在探讨薪酬问题时，首先需了解同岗位的大致薪资水平，然后需考虑自己所能接受的薪酬范围。

在交流过程中，不妨主动询问对方公司是否提供五险一金，以及加班费的计算方式。我个人倾向于选择那些既提供五险一金，又严格按照国家规定执行加班费制度的企业。

最关键的是，务必携带相关证件，比如身份证、学历证明，以及电工证（若有），此外，任何能体现你能力的其他证书也不要遗漏。

大概就这些吧，还有什么补充的？可以留在评论区里。

自2006年起，我担任电气主管一职，直至2021年。在这期间，我陆续招募了众多电工新手，选拔过程大致遵循以下步骤：笔试主要考察电工基础知识和英语翻译能力，同时还会评估应聘者的工作经验和品格。随后，人事经理会对候选人进行面试，内容涉及公司的工作制度以及薪酬福利等。值得一提的是，这一流程中并未包含心理测试环节。

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