企业招聘现奇葩试题，求职者吐槽，背后问题引探究

试题如此“奇葩”，企业想招啥样人？

近期，不少求职者在网络平台上抱怨，称今年参加的笔试和面试中遇到了不少古怪的问题和考核点，这些话题甚至一度成为了热门搜索内容。

近期，记者对遭遇怪异招聘考试的求职者、若干企业人力资源部门的管理者以及行业人力资源领域的专家进行了访谈，旨在深入挖掘那些“怪异”考题背后的深层问题，以及求职过程中所发生的种种故事。

“奇葩”的题目

无奈的考生

来自首都某知名高校金融系的许同学参与了某家国有商业银行的招聘考试。他透露，这家银行历来选拔标准严格，考核环节众多且难度颇高。尽管许同学对此已有充分的心理预期，然而实际考题的难度还是远超了他的预期。

许同学回忆起，考试涉及了三层矩阵、粒子的静态能量公式、不定积分、高等数学、太阳系天体学的理论、原子量子数、洛朗级数的展示、计算机题目以及线性代数等多个领域，范围之广令人印象深刻。此外，在短短40分钟内，考生还需完成30道英语选择题和5篇长篇阅读理解。

考试落幕，许同学与同场竞技的伙伴们共同回顾了考试过程。这场金融综合考试共计耗时180分钟，题目总数高达297道，平均每道题大约需花费36秒。其中，部分题目颇为奇特，让人感觉与未来应聘岗位的相关性并不紧密。

铁托，作为西安一所高校计算机科学与技术专业的应届本科毕业生，近期在参加某公司最后一轮面试时，面临了一个问题：手头有四杯水，而五位领导同时到场，该如何合理分配？

铁托透露，应聘者们普遍认为应按职位级别来分配待遇，甚至最低级别的领导都不应获得。结果，这些人全都被淘汰了。他表示，自己主张将水全部倒掉，主动接受领导的批评，而非认为公司接待不周。最终，铁托成功通过了面试，但他认为这样的问题并不适宜出现在面试中。

部分女性求职者反映，在她们的求职过程中，频繁遭遇与婚姻、恋爱以及生育等与职业无关的问题。

周梅，年方二十四，就读于天津大学有机化学专业，目前已取得硕士学位。今年，她向多家企业投递了共计37份简历。然而，在人力资源部门的面试过程中，她时常遭遇类似“是否已婚”或“计划何时生育”等问题的盘问。在HR们眼中，24岁似乎正值成家立业的关键时期。对此，周梅深感无奈，她更希望面试官们能更加重视她的专业能力，而非她的婚姻状况或生育计划。

刁钻的问题

企业想要什么答案？

一些大型企业在设计笔试题目时，会委托给专门的机构负责，这些题目会根据企业的文化、特点以及具体需求来制定。此外，部分企业还会参照公务员考试的题型进行出题。卜铎，某国企人事部负责大学生招聘的工作人员，指出，近年来，招聘市场正逐渐走向规范化，试题的设计也日益趋向专业化。

在众多招聘考试中，试题数量众多，往往让求职者难以全部完成，但这并非有意为之的刁难。实际上，这种设计旨在考察应试者的知识广度，并探寻他们知识能力的极限，这一标准对所有考生一视同仁。卜铎解释道，这种高题量的考试形式，已经逐渐演变成一种招聘趋势。

在面试过程中，某些非同寻常的问题时常出现，北京某外资企业的人力资源部陈先生这样说道：“部分面试官倾向于提出一些古怪的问题，目的在于检验应聘者的即时应变技巧，试图打破他们自以为完美的形象，揭示他们最真实的状态，并观察他们能走多远。”

陈先生指出，面对复杂棘手的问题，人们心中的理想答案往往难以捉摸，不合常规。当前，众多企业和岗位期望求职者能摆脱固有思维束缚，勇于发挥想象力，拓展思维视野。鉴于此，求职者在思考问题时，应着重理解问题的深层含义，而非过分追求答案的完美。

找工作从来就不是件容易的事

找份工作向来不易，往年的考题亦颇为棘手。北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心的主任刘平青指出，近段时间，就业市场上培训机构日益增多，它们教授求职者一些固定的解题技巧和答题模式，使得接受过培训的学生在解题思路上有较大相似性。而企业设置一些不同寻常的题目，目的之一便是为了从众多求职者中筛选出真正具备卓越能力的人才。

中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系助理教授赵锴指出，在现实情况中，不少单位和岗位对毕业生的初始专业技能要求并不高，他们更倾向于寻求具备较高综合素质的通用型人才。这类人才应具备良好的沟通和应变能力，并拥有广泛的知识储备。鉴于此，一些招聘试题的内容与专业关联性并不紧密。

面试时常遇到棘手的问题，专家指出，求职者应保持冷静。“有人将人际交往技巧视为负面，然而，掌握与人交往的技巧至关重要，待人礼貌，尊重自己，亦尊重他人。”刘平青解释道，现今年轻人个性鲜明，却有人不擅长与人交往，因此，学校甚至有必要开设“沟通与人生”这门课程。

赵锴强调，针对女性求职者，那些关于婚恋、生育等问题，若与岗位所需能力无关，求职者有权拒绝作答。若遇到明显带有性别歧视性质的问题，求职者有权提出申诉，并且还可以借助法律途径来维护自身权益。

此外，在面试中遇到不合理的要求

求职者也需多一分警惕

面试被要求打斗地主

求职者输掉1.5万元

武汉市民小杨说道，在10月9日这一天，他前往武汉市汉阳区的一家建筑公司寻求工作机会。在面试环节中，该公司的负责人提出了一个要求，即对小杨的交际能力进行一次测试。于是，小杨被引至一间棋牌室，与两位其他人士一同参与了“斗地主”扑克牌游戏。

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办案民警介绍小杨输钱的经过。图片来源：经视直播

小杨对这种游戏了如指掌，因此他愉快地坐下开始玩。然而，他未曾预料到的是，自己会持续地输掉金钱。据武汉市公安局的民警透露，在玩了19局之后，小杨总共亏损了一万五千多元。

小杨的钱已全部输尽，他被告知需返回原地等候进一步消息。回到家后，小杨心中愈发不安，遂决定向警方报案。

骗子以“检测应酬能力”为名

在牌桌上“做局”骗钱

警方查明，小杨并非唯一，还有其他求职者同样在这家公司参与赌博并输掉了钱财。调查结果显示，这家公司实际上并无实际业务，仅是一个空壳公司。

在搜集了充足的证据材料之后，专案组对那家公司进行了彻底的检查，成功拘捕了4名涉嫌人员，并缴获了作案时使用的手机、电脑等作案工具。负责此案的民警指出：

柳某，一名有前科的建筑行业从业者，近期为了迅速敛财，心生邪念。他成立了一家建筑公司，并与喻某等人为伍，对外散布虚假的招聘广告。他们实际上是以面试检测应酬能力为名，邀请求职者参与扑克牌游戏，在游戏中设局进行诈骗。

在面试环节，有专人负责洗牌与分发牌面，故意将含有较多“炸弹”的牌分配给自己一方，而将质量较差的牌分给对手，以此手段操控比赛的结果。

根据统计数据显示，该犯罪团伙诈骗的受害者人数众多。目前，该团伙的所有成员已被武汉汉阳警方依法进行刑事拘留，并且其中一部分非法所得的赃款已经返还给了受骗的群众。

警惕“面试应酬”背后的求职陷阱

不法分子借助求职者对职位的渴求，以各种借口行骗，使求职者在不经意间陷入骗局。社会各界应齐心协力，增强对求职市场的监管，严厉打击和预防求职诈骗，以维护求职者的合法权益。企业亦需严守法律法规与道德准则，为求职者营造一个公平、公正、透明的求职氛围。

当然，求职者必须对招聘信息进行严谨的筛选，并通过不同渠道增强自身的警惕性。在正式求职之前，务必对心仪的公司进行全面深入的了解和考察，核实其信息的真实性及合法性，对那些过分夸大或失实的招聘信息保持高度警觉。

面试过程中，求职者需保持沉着与清醒。若企业提出不合理的条件或计划，诸如金钱交易、赌博等，应果断拒绝并报警处理。切勿因急于就业而盲目答应此类要求，亦勿轻信所谓的“快速通道”或“特别面试法”。唯有凭借自身努力及合法手段去争取职业机会，方能真正实现职业理想与人生价值。