人寿保险笔试面试失败经历分享，含人保招聘流程及考题特点

人寿保险笔试面试失败的经历

我要首先表达的是，我的面试经历并不顺利，尽管如此，我从中获得了不少感悟，愿意与大家一同分享，希望能对大家有所裨益！

人保的招聘流程是先笔试后面试。

笔试分为两个部分，共计两小时时间。第一部分是行政能力测试，我原本以为会遇见一些新颖的题目。然而，在考试过程中，我惊讶地发现，这些考题竟然都是近几年的国考真题，甚至包括那些需要借助计算机解答的计算题。因此，大家只需复习历年的真题即可。至于计算题，只要你能熟练掌握，就能将几年的考题熟记于心。第二部分涉及专业试题，主要考查各学科的基本理论，难度相对较低，只要扎实掌握了各自专业的基础知识，应对起来便游刃有余。

下边我说一下人保寿险的面试：

笔试结束数日后，我收到了面试的邀请，预约的时间定在上午九点半。在等待过程中，我疑惑地发现，大家似乎都约定了同一时间。等到人员到齐，便要求大家重新填写了当初报名时提交的履历表。接着依次进行面试，并未告知他人具体面试时间，众人只能被动地呆立原地，傻傻地等待着。等待本身便是一种折磨，更遑论这种充满不确定性的等待……我早上九点便已抵达，直至十一点，我几乎要崩溃。这种不尊重他人时间的公司，我前所未见。要知道，人保的员工早已用完午餐，他们还未完成面试！！！我的首个疑问浮现了出来——为何不安排面试者分时段进行面试呢？

11:40多分，终于轮到我参加面试。步入面试室，先是进行了两分钟的自我介绍，随后被询问了离职的原因。接着，一位经理模样的人指出，我在这一领域的经验不足，并质疑我是否有信心胜任这个职位。（这还用问，若没有信心，我又何必来此面试！）他接着又冷言冷语地补充了几句，我的面试便就此结束……

我的第二个面试问题揭晓了吗？人保的选拔结果究竟如何，为何在通知我面试后，却如此决断地给予打击？既然他们在这方面的经验有限，为何还要提供面试机会？既然给了机会，为何又如此冷淡对待？我保留我的看法，大家自行思考吧。

为了短短几分钟的交谈，我竟然被迫等待了长达三个小时，难道别人的宝贵时间就不值得尊重吗？

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