You伴我行校友访谈：杜世勇谈工作及面试薪酬晋升相关

“You伴我行”校友访谈

面试时该谈薪酬谈晋升吗？

被访者：

杜世勇，曾就读于04级注会全英专业（本科阶段）；随后，在10级攻读财务管理专业（研究生阶段）；目前担任中诚信托有限责任公司估值业务线的负责人。

采访者：

闫玉洲，22级企业管理研究生；啜静蓉，22级会计学研究生。

Q：请先介绍下您目前的工作。

主要承担信托项目运营职责，具体包括项目后期阶段的运营管理任务。借助估值核算系统，对项目从设立到清算结束期间的净值变动进行管理。工作范畴包括解决估值系统相关问题、深入理解估值业务并作出判断。整体而言，我的工作内容依然符合我的专业领域，继续在会计财务相关领域内开展。

具体涉及常规事项和特别事项：

常规操作包括：依据业务资料与信息，将其输入估值系统，生成相关凭证，最终输出估值结论；随后，与托管方进行数据核对；确认无误后，对外公布估值结果。

特别关注事项：在解决过程中识别出的业务难题以及探讨的系统解决策略。

Q：那您一步步走到现在这个职位，有什么心得体会吗？

确保工作的扎实完成，我们应当勤奋努力、勇于探索。我们的校友们展现出诸多优势，如脚踏实地、责任心强、学习上手迅速，因而常获众人信赖。然而，在个人职业发展路径上，他们似乎略显缺乏主动性和挑战意识。

实际上，我们学校同样实施了职业规划教育，然而，我们的学生在与那些知名学府的学生相比时，仍存在较大差距。

学校已实施了一系列举措以进行调整与优化，然而，一方水土养一方人，要彻底转变这一特性仍需一段不短的时间。此外，毕业生群体中普遍存在的另一个问题亟待关注，那就是在面临职业选择和未来生活的不确定性时，他们所表现出的迷茫与倦怠。

众人面临就业困境，心中焦虑重重，因而对于选择变得尤为谨慎，既想尝试这个，又想尝试那个，一心追求完美，然而最终却发现自己一事无成。

在京从事工作面临诸多实际问题，包括但不限于落户问题以及高昂的生活费用（尤其是住房方面），这些问题普遍存在。对于招聘单位而言，他们期望发掘那些愿意从基层岗位起步、具有发展潜力的学生；而对于学生来说，他们需要面对诸多外部不可控因素，必须把握每一次求职、面试、笔试的机会，努力寻找适合自己的发展平台，并在这一过程中克服犹豫不决和迷茫的心理。

身为研究生一年级的学生，在充分领略三年制学业优势之际，我提出以下几点建议：

首先，要精心制定研究生阶段的发展蓝图，力求使日常生活更加充实多彩。这包括广泛涉猎各类书籍，多外出游览见识，以及积极参与不同行业的专业实践。

二是要充分利用跟随导师撰写论文的机会，掌握解题技巧、资料搜集、问题分析和结论得出等技能，这些都是在未来职业生涯中至关重要的。我们必须重视这种能力的培养，为三年后的毕业求职或是深造之路打下坚实的基础。

Q：关于实习方面，您有什么建议吗？

实习生大致分为两类，一类实力出众，倾向于涉猎多个行业；另一类则专一而专注，愿意在单一实习岗位上持续深耕。实习单位往往更倾向于后者，我个人也更倾向于这种选择。毕竟，长时间专注于一份可以提升技能或实现梦想的实习岗位，即便未来未能进入该公司，也将在整个行业保持一定的竞争力。

Q：对于应聘与谈薪酬有什么建议吗？

从应聘角度，谈几点建议：

首先，需明确自己求职的目标岗位和方向，这一过程中，更多的是挖掘个人喜好与专长。有些人求职时颇为挑剔，直言不讳地表达自己的不成熟想法和偏好。面对预定的岗位，往往容易产生不匹配的现象。对于刚毕业的应届生来说，建议大家保持尝试和勇于挑战的心态。

其次，招聘初期不宜直接涉及薪资待遇及职业发展路径的讨论，可以探讨落户事宜，毕竟落户是个人的选择方向。然而，薪资及晋升路径是企业人事制度的一部分，通常情况下，缺乏实际工作经验的应届毕业生在谈判中缺乏足够的议价空间。在人力部门讨论offer时，会提及这些信息，但表达可能较为含蓄。

Q：您所在部门也需要编程技能吗？

我们的工作性质是运营，主要通过程序化语言处理那些有规律的任务，掌握Python能够有效提高工作效率。尽管以ChatGPT为代表的人工智能技术对工作产生了显著影响，但我们仍需强调并重视人类工作的不可替代性。在考虑实习或未来的职业选择时，建议优先考虑那些需要自主掌握核心技术的行业。

听闻北京市研究生毕业的人数已超越本科生。面对“你有哪些长处”这类提问，我们该如何作答呢？

由于个人职业规划、疫情形势以及就业环境等多重因素的共同作用，近年来选择继续深造读研的人数确实呈现出逐年上升的态势。在这种形势下，毕业生们愈发需要明确自身的相对优势，以寻求生存和发展的正确途径。

此优势涵盖诸多领域，需善于挖掘与归纳。例如，在学术领域，与导师共同完成数篇论文，展现出在探究与解决学术问题上的显著优势，并有实证成果作为佐证；又或是在办公软件运用上，Office系列组件操作熟练，达到一定水平；再或者，学习能力出众，三年内通过注册会计师考试，在同龄人中表现卓越，这些均构成个人优势。

Q：在招聘时，会看考证的情况吗，各类资格证是优势吗？

招聘过程中究竟应关注哪些要素，对于用人单位而言，这同样是一个需要不断探索与改进的过程。考察的范畴自然包括但不限于目标院校、学历背景、专业领域以及实习经验，然而，最关键的还是要看应聘者与岗位的契合度。资格证书可以作为衡量学习能力的标准，拥有更多证书的人相较于没有证书的应聘者，或许会占据一定的优势。然而，对于一个人的能力评估和考核，理应是一个全面而综合的过程，不能仅仅局限于单一维度。

Q：那入职之后，对于一个小白来说，会有一些入职培训吗？

国内企业，尤其是央企和国企，其管理体系相当完善。从部门设置到岗位职责，再到具体工作的方法和流程，都已建立起一套成熟且系统化的制度。在具体工作中，新员工能够得到经验丰富的老员工的指导和帮助。

毕业生在面临职业选择时往往感到十分棘手，尤其是涉及诸如国有企业、事业单位、公务员以及银行等行业。对于这一职业抉择的难题，您能提供一些建议吗？

通过实习机会，我得以增进自我认知。即便仅体验过一家机构，也能借助该机构，拓宽对其他行业及机构的了解。此外，师门资源同样宝贵，学长学姐在就业后的感悟与体会，都是获取信息的有效途径。经过两三年的实践探索，找工作时，便能明确自己的发展方向，知晓哪些工作更适合自己的专长，从而为自己定位。

需要关注的几点：

无论是哪个行业、哪个赛道，都需要从最根本的起点开始。因此，在面试过程中，并不提倡一开始就谈论晋升和职业发展的话题，因为每个人都是从最基础的工作岗位开始的。

二是无论身处何地，个人能力固然重要，但同样关键的是要能够抓住工作的核心要义。要懂得领会领导在分配任务时强调的重点是什么，其目标又是什么，需学会倾听与感悟。

第三，我们应着重提升写作技巧的培养，因为虽然“说”的机会并不总是频繁出现，但“写”的需求却是无处不在。若你能在写作中展现出独到的见解，或是文章结构严谨、逻辑清晰，便有机会获得更多的锻炼。写作能力至关重要，它涉及到如何搜集资料、提炼要点，并将其有效呈现。因此，我建议有意识地加强这方面的训练。在公考教材中，你可以找到相关的练习材料。

在“四大”发展首先看实力

被访者：

张越，会计05级本科，目前就职于德勤风险咨询部。

我得知目前同学们对于前往事务所的意愿有所下降，普遍认为工作强度过大，对此您有何感受呢？

大家对“累”的理解各有差异。起初我从事审计工作，连续一个月未曾休息，日夜兼程，工作至凌晨两三点，尽管如此，最终还是获得了丰厚的回报。然而，生活和工作的节奏不可能总是如此紧张。

Q：您方便具体聊一下您现在的咨询工作吗？

我的工作领域涉及多个细分行业，其中汽车行业占据重要位置，而我尤为专注于汽车流通领域，具体包括网络管理、深入渠道拓展、运营流程的优化调整、员工培训与指导、以及人力资源管理等各方面。

Q：四大在招人时候看重注会等资格证书吗？

若候选人持有注册会计师资格或其他相关证书，将获得额外分数。考取这些证书需投入学习，并保持毅力，这一过程能够检验一个人的能力，具有一定的可信度。

Q：四大也不容易进吧？

面试与实际能力是关键所在。面试官通常能对候选人的自信心及其是否适合岗位有十分明确的判断。

Q：那沟通能力的话，是不是也和工作经历相关呢？

具备相关能力，如沟通和谈判技巧，确实是一大优势，值得我们去重视并加以培养。然而，在四大公司，首要的还是需要具备一定的实力，例如精通英语、逻辑思维以及熟练运用Office软件等。因此，我建议大家广泛阅读、积极交流、勤于思考。