求职综艺层出不穷，VOYAGE学员揭秘闪闪发光的你海选内幕？

VOYAGE泛远求职

鹅厂的“offer系列”求职观察节目一经播出便广受欢迎，随之而来的是各类求职类综艺节目如雨后春笋般涌现，弹幕中充斥着对高手的膜拜之声，然而，对于正准备或正在求职的你来说，观看这些节目却只能带来深深的焦虑感。

这些综艺节目中展示的面试过程，其真实性和参考价值究竟有多少？那些候选人的选拔标准与实际生活中的标准是否一致？

只能说真假参半，毕竟它的本质还是一个节目。

VOYAGE学员参与了证券行业节目《璀璨星辉的你》的海选环节，我们得知——从报名开始至最终面试，整个过程分为四个阶段。除了笔试考核外，候选人名单的筛选在很大程度上取决于节目组的决定。

笔试环节中，专业测试仅占20%的比重，而其他面试环节均与技能和行业知识无关。可以说，学历背景的筛选非常真实，“三中一华”在国内被视为顶尖学府，清华北大作为起点毫不夸张，且硕士学历的优先级显然高于本科学历。

对于该节目而言，学历固然重要，然而，你能否为节目带来讨论焦点、热点话题以及关注度，以及你的性格是否适宜参与综艺节目，这些因素才是决定性的。

显而易见，节目中展现的“内卷”现象并不完全符合现实。为了防止观众因观看节目而产生求职误解，今天我们特意带领大家重新审视面试环节，向大家揭示进入证券行业的正确途径！

重看求职综艺

原来这么浮夸

《闪闪发光的你》这档热门综艺节目，其实习环节的核心单位正是“三中一华”中的华泰证券，这家赫赫有名的国内证券公司，位居行业顶尖。那么，它的面试流程又是怎样的呢？

下面就来带你扒一扒那些真真假假...

01 候选人排名？

在第一期节目启动之际，人力资源部门已对30位参赛者进行了评估，依据他们录制前所经历的4轮面试结果进行了评分并排出名次。得分较高的参赛者享有优先挑选面试题目的权利，而排名较低者则不得不接受“被迫选择”的安排。

可以坦率地告诉各位，在我国，券商的面试过程中并不存在这样的步骤。因为，在每一轮面试中，面试官大多会发生变化，因此，这种相对主观的排名也就失去了参考意义。

选取面试题目依照排名的“游戏规则”，在现实生活中最多只能采用抽签的方式来决定题目，然而确保了每个人都能有机会参与。节目中的此环节纯粹是为了提升“观赏性”以及展现某些人物之间的对比。这种面试方式在现实中不仅耗费人力巨大，而且在前期标准的制定、公平性保障以及实际操作方面，也存在诸多值得深入探讨的问题。

通过我们海选学员的透露，我们了解到笔试主要包含常见的网申逻辑题目，以及华泰题库中的一些基础专业知识点。从这个角度来看，这个排名很大程度上可以说是基于节目组的个人喜好...

02 群面分“象限”？

节目组安排了群面环节，该环节在四个“象限”区域进行，实际上就是四个独立的房间...每个房间都配备了不同的题目，而且每个房间的参与名额都是有限的，候选人在选择房间时能够看到具体的题目内容。

尽管这种安排显得过于夸张和富有戏剧性，然而群面这一环节确实存在，并且我们必须认识到四个题目的主要考察内容——包括行业理解、应对能力、领导才能以及逻辑思考，这些确实涵盖了群面考察的核心要点；在题型设计上，也全面涵盖了行业知识测试、小组辩论以及无领导小组讨论等多种形式。

然而，尽管整体上呈现出券商的架构特征，但在具体执行层面，仍与实际状况有所出入，比如：

节目开始时，大屏幕会展示题目，面试官仅宣读一次，若未能准确捕捉，唯有厚颜重提。在行业案例考察环节，参与者有8分钟准备时间。然而，实际上，你仅有2至3分钟来整理思路，这主要考验的是日常的积累。在分析行业案例时，采用的是“抽盲盒”的形式，现场甚至能拿到实物以便于观察。但现实中，顶多只会发放一些纸质资料，而且通常都是直接提问；而且，并不保证会提供记录用的笔。那么，单面面试是否等同于压力面试呢？

节目结束后，经过群面阶段，仅仅经历了一次基础的压力测试，便迅速确定了最终的候选人。

在实际的面试过程中，这种情况自然是不可能发生的。在券商的多对一面试环节中，主要目的在于评估应聘者对行业的深入了解、专业知识的掌握以及商业洞察力，这是真正能够展现个人实力的关键环节。

节目之所以仅关注压力面，这显然是出于对“节目效果”的追求。在压力面中，情绪的波动成为了节目直接使用的素材。同时，对于那些对金融领域缺乏了解的观众而言，他们也能轻松理解眼前所发生的“热闹”场面。

对于正在求职的你而言，务必清醒，真实的华泰面试并非如此戏剧化，亦非如此轻松。

拿offer进华泰

最难环节竟是笔试

重新观看求职综艺节目中的面试环节后，你或许对证券公司实际面试的具体步骤产生了浓厚的兴趣。

我们依然以华泰证券为例为大家揭秘：

网申没什么特别之处，下面就从最硬核的笔试讲起。

01 笔试

与节目初期选拔的常规笔试测试不同，华泰的笔试环节自建题库，且在难度上被誉为“行业顶尖”、“非攻克万题难以通关”，此阶段便能淘汰过半的应聘者。其特点可概括为“试题数量庞大、涵盖内容丰富、涉及范围广泛、难度系数高、考察内容细致”。

华泰的笔试题目涵盖了行测、GMAT、CFA以及投行相关知识点。在这些题目中，英文逻辑题的挑战程度与GMAT相当，而英语行业题目则与CFA的难度相仿。

内容涵盖广泛，但答题时间紧迫。笔试题目共有90道，却只有60分钟来完成，这意味着平均每2分钟就要完成3道题。对于一些单选题尚可应付，但英文逻辑题每道题的字数多达70至100个单词，仅快速阅读就需要1分钟，更不用说还要准确作答。因此，若想进入华泰，不妨先从大量练习题目开始。

02 群面

节目中的群面环节主要集中展示了行业考察环节的现场展示，然而，在实际操作中，华泰公司更倾向于采用那些在短短几秒内便草草结束的“无领导小组讨论”和“自由辩论”这两种群面形式。至于个人所经历的群面类型，通常取决于当天所在小组的人数。

现场真题

请各位无拘无束地就智能投顾的未来发展趋势及其对投资顾问可能产生的效应进行交流，并在讨论结束后，共同推举一位代表进行不超过两分钟的总结发言。

随着人工智能在金融领域的广泛应用，我们不禁要问：在这样的大背景下，是专精一门的专家型人才更能推动金融业的进步，还是具备广泛知识技能的全能型人才更具优势？

问题通常与行业动态紧密相连，参与人数大致介于7至13人之间，因此建议广泛阅读一些具有权威性的时事评论，通过深入思考，以便在面试中能够提出更多具有合理性和新颖性的见解。

至于如何在小组面试中脱颖而出，VOYAGE之前发布的文章已经为大家详细解析了角色定位并提供了答案，有兴趣的同学不妨去搜索查阅一番。

03 单面

单面亦称“业务面”，在华泰这家位列“三中一华”的顶尖证券公司中，其业务面的难度相对较低，通常会对证券、会计或财政领域的知识或理念进行考察，亦或直接询问关于股票、行业研究或期货的研究心得，这些内容通常与您所申请的职位紧密相关。

若你在完成群体面试后紧接着参加业务面试，面试官很可能会询问你在群面中的表现，因此务必记住，切勿“一场面试，一场空”。

现场真题

在小组面试的过程中，你认为你所承担的角色定位为何？有哪些同学给你留下了特别深刻的印象？

您对券商佣金降低有何见解？在这种形势下，华泰证券应当采取何种应对措施？

此环节主要涉及对您简历细节、历史业绩以及个人发展计划的深入探讨，内容与节目中所展示的大致相似。然而，面试官在提问时，通常不会像节目中所呈现的那样刻意制造紧张气氛。因此，各位求职者无需对“压力面试”有所顾虑，只需保持真诚，以诚相待即可。

整体所需时间并不长，通常不超过半小时即可完成，有的同学在这个环节仅用了10分钟，最终却成功获得了工作机会。

综艺节目中真正值得你借鉴的是他人的交流技巧和逻辑思维，因为这类节目本质上还是以人为核心，强调的是人际互动。若试图摆脱单调乏味的求职准备过程，希望通过一档节目就能获得真正有用的信息，这无疑是对节目效果抱有不切实际的期待。

因此，与其通过观看综艺节目来学习求职技巧，不如直接请那些真正拿到“三中一华”顶级offer的大神，传授一些实用性强的券商求职经验。