财务面试技巧大揭秘！这几点要求你知道吗？含5篇干货

以下是我们为您整理的财务面试攻略（共计5篇），旨在为您提供助力。此外，我们也衷心希望您能效仿本文作者“考斯四九”，踊跃向本平台投稿，共同分享优质文章。

篇1：财务面试技巧

经济活动的日益复杂使得企业所承受的风险不断上升，财务信息的使用者对企业的未来前景愈发关注。财务人员的工作虽具备一般财务会计人员的本质属性，却也是一个独立的专业岗位，涉及特定的技术。在徐州，最新招聘的企业对财务人员的期望可以概括为以下四个方面：

具备出色的交流技巧。鉴于你需频繁向上级领导汇报业务状况，多数经理对财务会计人员的专业并不熟悉，且财务会计人员的需求与企业的运营需求存在差异，因此，你需要拥有出色的表达能力与沟通技巧，确保他们能够理解并遵循正确的操作规范。

具备坚实的财务专业知识，自然拥有CPA证书是相当理想的。这样的知识储备相对全面，执行工作时思考问题也会更为周全，从而给人带来一种信赖感。

具备管理才能，手下管理着财务团队，你需掌握岗位分配之道，擅长协调团队成员的工作，并懂得如何评估他们的工作表现。唯有准确评估下属，方能赢得他们的信服。

具备良好的外部沟通协调技巧。财务经理在寻求资金支持时，必须与众多金融机构进行交流，同时，为了企业的发展筹集资金，还需与税务部门进行沟通，这些活动均需你的协调能力。此外，具备一定的酒量将有助于工作的顺利进行。

每一项工作都拥有其独特的属性和运作规则，尽管财务工作在企业运作中扮演着基石的角色，但要想在财务岗位的面试中脱颖而出，并非易事。求职者需深入掌握并严格遵守上述的财务职位面试技巧，以此加深面试官对你的印象，进而提升面试成功率。

篇2：财务面试自我介绍技巧

财务面试自我介绍技巧

有简历为何要介绍

解答此问题，需先明确面试官邀请你进行自我介绍的目的所在。面试官期望从自我介绍中了解哪些方面？唯有充分理解面试官的意图，求职者方能有效地准备自我介绍。

面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：

首先，需检查自我介绍与简历内容是否存在矛盾？若简历信息属实，自我介绍时通常不会有显著差异。然而，若简历中存在虚假信息，自我介绍环节往往容易暴露破绽。面试过程中，若面试官反问：“我的经历在简历中均有记录”，此时若面试者显得过于自信，可能会给面试官留下不良印象，导致印象分大幅下降。

其次，需评估应聘者的基础逻辑推理能力、言语沟通技巧，以及归纳总结和提炼要点的能力。

第三，需评估应聘者是否能够集中注意力，是否表达得简洁有力，以及其在现场对情况的理解和掌控能力。

第四，需对面试者的基本自我认识及价值观念进行评估。此评估旨在了解他们在职业转换中的关键转折点，特别是近期职业变动背后的动机。

第五，需要评估应聘者是否准确理解了面试官的指示以及其时间管理能力。面试中，面试官可能会提出“请你在3到5分钟内进行自我介绍”的要求，但应聘者有时会超出这个时间限制，长达10分钟，甚至20分钟，迫使面试官不得不反复提醒和引导。

因此，在面试过程中，自我介绍成为了面试者除纸质简历外最能展现自身能力的关键环节。通常来说，这也是面试者唯一一次主动向面试官展示自己的机会。除非在面试官的最后一个问题：“您还有什么想问我的吗？”出现，但这种情况往往只发生在面试官认为面试者表现可圈可点，值得进一步了解时。

自我介绍和简历区别

面试和简历还有两个重要区别：

首先，面试本质上是双方交流的场合，而简历则是一方单向展示信息。尽管有的人拥有丰富的职业背景和卓越的专业技能，但若缺乏面试经验，他们在面对面试官时可能会显得语无伦次，难以抓住谈话的核心。

其次，在撰写简历时，建议采用倒序的方式，然而在面试过程中则需反其道而行之。面对面试官时，应当遵循时间顺序，从过去到未来依次阐述，首先提及你的大学教育背景，接着详细描述你的工作经历，直至目前，这样做是为了让面试官全面了解你的成长历程。若不然，面试官可能会感到信息混乱。

自我介绍要领

时间把控：

面试时，需严格控制时间。通常自我介绍环节应在3至5分钟内完成，最长不应超过10分钟。同时，对时间的分配也需做到精准。比如，若自我介绍占用5分钟，那么自然情况介绍，涵盖教育背景，需在1分钟内完成；近三至五年的工作经历应占3分钟；其他经历则可简要介绍，不超过1分钟。若近两年内活动较少，可将个人认为最具价值的经历详细讲述，时长为2分钟。

内容把控：

阐述个人过往经历，详细列出个人职业历程。需明确提及过往各阶段的工作单位、所在地点、担任的职位、职责范围等关键信息，特别是对近期工作经历需详加描述。对于较早时期的工作或学习经历，可简略提及，确保整体叙述遵循“突出重点”的原则。

2.做成过什么。介绍个人业绩。详尽阐述自己在各个时期所取得的具有代表性的成就，需特别注意以下两点：首先，着重介绍与应聘职位所需技能相匹配的业绩，对于无关紧要的成就则可简略提及或不予提及，因为面试官更看重对雇主有益的成果；其次，在介绍个人业绩时，应突出个人在团队中的突出贡献，将最具亮点的业绩部分重点展示，因为雇主所招聘的是你个人，而非你所属的团队。若非如此，不仅毫无益处，反而只会增加成本负担，同时必定会占用那些本可用于展示自我和相互交流的宝贵时间。

在介绍个人特长时，务必关注与应聘职位紧密相关的专业技能。请着重阐述你在专业领域内的突出能力。至于其他方面的特长，若确实非常突出，可简略提及，但不宜过多展开。

清晰的职业逻辑关系：

在自我介绍时，需展现明确的职业发展脉络。个人职业生涯可分为三个阶段：学习阶段、成长阶段以及成熟阶段。对于职场中的学习阶段和成长阶段，虽可简要概述，却不可遗漏，因为学习阶段反映了你的工作方法，而成长阶段则展示了专业和管理的提升途径。而成熟阶段则是介绍的重点，能否在成熟阶段取得成就，取得了哪些成就，以及这些成就是在何种环境下取得的，这些都体现了职场人的智慧与职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

围绕岗位胜任能力介绍：

在自我介绍时，应着重阐述与岗位胜任力模型相关的要点。其中，80%的内容应聚焦于应聘岗位所需的专业能力模型；其余20%则应涉及与岗位所需的行为风格模型。面试官主要关注的是你与岗位的匹配度，特别是近三至五年的情况。即便早期经历与岗位匹配度相关，例如在相同专业领域的工作，也可以适当提及。五年前所涉另一事项若与职位专业性无涉，则无需详述；至多可简略提及当时专业转换的背景与动因。鉴于我国当前市场环境的快速变迁，三年时间即可视为一次剧变。因此，介绍近三至五年的工作经历及所在单位的文化氛围，这对于您所申请的岗位将具有更高的关联性。

自我介绍哪些禁忌

面试场合应避免主动提及个人兴趣。除非面试官主动询问，否则不宜谈论个人爱好。即便有些求职者拥有丰富的工作经验，在自我介绍时也常会热情洋溢地分享自己的兴趣，比如登山、打球、欣赏音乐等。然而，这样做不仅浪费了宝贵的时间，还可能给面试官留下不够成熟的印象。特别要指出的是，个人兴趣并不等同于个人专长。

面试时不宜过分强调早期经历。初入职场时的点点滴滴被你描述得生动详实，情绪高涨，却未留心时间流逝。待到发现时间紧迫，只得草草带过近年来的事。如此一来，面试官对你的了解仍停留在你初入职场的那段时光，这可能导致他们对你能力的误判，并可能觉得你的时间观念不够严谨。面试过程中，我反复提醒并指导，但第一位面试者耗时一小时仍未完成自我介绍。另一位资深老总尽管已经工作多年，但自我介绍却持续了三十分钟，仍停留在毕业后最初两年在西北沙漠的奔波经历中。

不宜过于简略，缺乏实质内容。这样的做法虽显轻松，却导致仅用一分钟便将工作经历一语带过，缺乏后续内容。仅陈述了从事过何种工作，却未提及成就以及个人专业优势，一切皆依赖于面试官的提问。面试官对此仅听闻了你的简短经历，不知如何提问。这实际上等同于你错失了一次主动展现自我的良机，一旦面试官发问，你便只能被动应对。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。

面试时切忌只谈背景而忽视自我介绍。即便企业知名度高，国内或国际均有名，也勿冗长地讲述企业成长历程达十分钟之久。否则，面试官可能会觉得你的智商存疑，或是你对自己的职业目标缺乏清晰认识。

不宜将岗位责任等同于个人成就进行展示。例如，若你是市场部总监，却将市场部所有职责逐一陈述，耗费了大量时间。你应着重介绍在担任市场部总监期间，个人付出的努力、采用的工作策略、调动的资源，以及最终实现的显著成果。这种情况常常是由于面试经验不足所引起的，借助专业猎头顾问的指导，你将能够有效规避这类初级失误。

自我介绍时，不宜将所有细节一一道尽，然而所谈内容务必真实可信，切勿编造谎言，更不应过分夸大自身能力，显得无所不能。若言辞过于完美，面试官往往难以置信，轻则可能质疑你的自我认知水平，重则可能怀疑你的职业操守。对于过往工作中经历的波折，以平和的心态去面对，同样体现了一种职业素养与从容不迫的风度。

职场中应避免言行举止偏离职业规范。职场人士应展现出职业素养。言谈间不宜过于随意，避免使用过于市井、江湖或随意的词汇来介绍自己，而应采用较为正式的语言进行表达。行为举止应保持端庄，避免出现摇头晃脑、表情夸张的情况，同时应尽量直视面试官的目光。

篇3：财务面试技巧和注意事项

会计面试前的准备:

面试前需预先设想考官可能提出的问题，并做好周密且条理清晰的回答准备。有充分准备的人，其表情和身体动作通常显得更加自信和镇定，并且具备较强的应对能力。对于缺乏面试经验的大学毕业生来说，提前与朋友练习面试技巧是很有益的。面试前宜提前十分钟抵达面试场所，先至洗手间稍作休息，梳理思绪，同时也可对自身仪容进行最后一次审视，调整因乘坐公交车而略显凌乱的发型，若是女性，更可利用这个机会稍作补妆。

会计面试时的礼仪:

面试必须按时进行，踏入公司那一刻便标志着面试的正式开始；对待他人应保持礼貌和尊重，秘书或接待人员的态度都可能对你的工作机会产生重要影响。面试前应确保手机和传呼机处于关闭状态，若能在主考官面前展示这一举动，更能凸显你的诚意。此外，注意保持良好的坐姿，避免不必要的微小动作。与主考官保持眼神交流，但不要过分直视对方的双眼，眼神应保持稳定，避免四处乱扫。

会计面试时的应对:

认真倾听对方提出的问题，在回答时需谨慎细致，不宜过于简短。切勿仅以“是的”、“好”、“对的”、“没问题”等简单词汇作为回应，这些词汇无法使对话内容更加丰富。应当给出详尽的答案，并辅以具体实例进行说明，同时注意避免言辞冗长。

若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。

若对方询问你“你将为公司贡献哪些价值”，若你一时难以应答，不妨先询问对方此岗位的核心职责是什么，然后你可以针对这些关键点进行阐述。

当别人询问你的专长领域，请务必结合你的专业特点进行回应。在阐述个人能力和特长时，无需过分渲染，但也无需过分谦虚。

当主考官询问你是否有什么疑问时，务必抓住这个时机提出问题，借此展现你对这份职位的极大热情。同时，你的提问应集中在工作职责、公司规章制度等方面，确保提问内容与主题紧密相关，避免过于偏离主题。

会计面试结束后:

告辞之际，无论言辞如何，都要展现出坚定的信心，给面试官留下深刻印象。临别时，别忘了对面试官表示感谢，感谢他们给予的面试机会。若面试持续时间较长，面试结束后，不妨称赞面试官在面试中分享的对你有所启发的独特见解，同时寄送一张感谢卡，以此加深对方对你的良好印象。

若你觉得这份岗位并不适合自己，不妨通过拨打电话或撰写一封措辞得体、态度友好的信件，向对方说明你的想法，切记不要悄然消失，不知所踪。

最后，仁和小编祝大家求职成功!

篇4：财务面试技巧和注意事项

(1)要谦虚谨慎

面试与面谈的一个显著差异在于，面试过程中参与的人数较多，其中包含了众多专家和学者。在求职者面对一些较为复杂的问题时，切勿故作高深，对于自己理解的部分应虚心求教或如实承认自己的无知，这样才能给招聘方留下诚实的良好印象。

(2)要机智应变

求职者在众多考官面前独自应对时，往往承受着巨大的心理压力；面试结果的好坏，很大程度上取决于求职者是否能够展现出灵活应变、果断决策的能力，以及是否能在现场充分展现自己的智慧与才华。面试时需留意面试的形式，若是主导型，则需将注意力集中在主考官身上，以礼貌和认真的态度回答问题；若是答辩型，则需将目光转向提问者，切勿只顾甲方而忽视乙方；若是集体面试，每位求职者所获时间有限，事先准备的材料可能派不上用场，此时应依据考官的提问在脑中重新整合材料，简洁明了地给出答案，切记避免冗长论述。其次，要尽力规避令人难堪的场面，在解答问题时，常会遇到以下几种情形：未能听清提问内容就急于作答，或者虽然听懂了问题却一时无法给出答案，亦或是回答时犯了错误或者不知如何作答，这些情况都可能让你陷入尴尬的境地。巧妙规避尴尬的方法包括：若未听清问题，可请对方复述或加以说明；若一时难以作答，可请考官跳过当前问题，待思考成熟后再对前一个问题作出回应；面对偶然发生的失误，不必过分纠结，以免影响后续问题的解答思路。

(3)要扬长避短

每个人均拥有各自独特的优势与短板，这一特点在个性与专业技能方面尤为明显。鉴于此，面试过程中务必凸显个人优势，同时规避不足之处。在适当的情况下，可以巧妙地阐述自己的优点与不足，并采取其他策略进行补充。某些考官可能会向你提出这类问题：“你以往有没有犯过错误？”这时，你可以这样回应：“我以前确实有个马虎的习惯，记得有一次实习期间，因为我的疏忽，导致公司的一份重要文件丢失，结果被老总严厉地斥责了一顿。”之后，我频繁与公司中一位格外细致的女同事协作，并从她那里汲取了许多处理事务的高招。时至今日，我未曾因疏忽而重蹈覆辙。这种表述既揭示了过往曾犯类似错误的事实，回应了面试官的提问，同时也彰显了此类错误已属过往，现已得到妥善解决。

(4)显示潜能

面试往往持续时间不长，求职者难以将自身所有才华一一展现，故此需充分利用每一个机会，巧妙地展现自身潜力。在应聘会计岗位时，可以轻松提及自己正在从事计算机专业的业余学习，这样可以让对方觉得你不仅精通会计实务，而且具备进一步拓展会计领域的潜力；而在申请秘书职位时，可以利用面试官的提问机会，将个人基本信息如姓名、住址、联系电话等简洁地记录在事先准备好的纸张上，并随手递给对方，以此展示你书写工整字体的能力。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

#拓展知识#

面试分类：

1、个别面试

在这种场合中，应聘者与面试官进行直接对话，有助于他们之间构建起较为紧密的联系，增进彼此的认识。然而，由于面试官仅有一个人，因此在做出决定时，不可避免地会出现一定的偏差。

2、小组面试

一般而言，面试小组由二至三人构成，他们会对每位应聘者逐一进行面试。该小组可能包括人事部门及其他专业部门的工作人员，他们从不同维度对求职者进行全面评估，旨在增强判断的精确度，并努力消除个人主观偏见的干扰。

3、成组面试

面试通常由若干成员组成的面试小组（成员数量在两人至三人之间）对若干应聘者（理想情况下为五至六人）进行集体面试。应聘者在面试官的引导下，参与一系列测试与练习。在此过程中，面试官会评估应聘者的逻辑思维、处理实际问题、人际沟通以及领导等方面的能力，以此为基础做出招聘决策。

4、电话面试

电话面试，这一面试方式，主要借助手机、固定电话等通信设备，对求职者进行评估与挑选。其特点在于，面试双方无需面对面交流，而是通过口头交流来获取对方的基本信息，如个人身份、简历内容、求职岗位以及相关能力。

篇5：财务方面面试技巧和注意事项

会计职业在多数城市都颇受欢迎，吸引了众多求职者，尤其是应届毕业生。他们在会计面试中常常因为缺乏实践经验或是面试技巧不熟练，导致错失工作机会。那么，会计面试中需要注意的技巧和事项有哪些呢？

面试会计职位之前，务必弄清楚会计的职责范围以及具体工作内容，这样才能更好地把握后续信息的理解。

1、简历制作

确保你的简历内容清晰易懂，同时附上你的专业知识和个人特长。你需要阐述你能为公司带来的价值以及你的技能所在。当然，简历的篇幅不必冗长，关键是要精炼；用简洁的文字突出你的最大优势。

2、了解会计面试常见问题

在掌握应聘企业的性质之后，接着审视公司对人才的具体要求。比如，若需具备成本核算能力，此时宜深入探究成本相关内容；某些公司对税收方面有特定需求，你便需在此领域做好相应准备。面试时，你可能会被问到如何进行合理避税，以及当前税收的最新优惠政策等。

3、自我介绍

自我介绍在面试过程中占据着至关重要的地位。面试官们通常会率先抛出这样的问题：“能否请您进行一番自我介绍？”在自我介绍的过程中，面试官得以搜集求职者的相关信息，同时评估他们的语言沟通技巧、应对突发状况的能力以及是否适合该岗位；而对于求职者来说，这也是一个展示自我、主动向面试官推介自己的绝佳时机，以便充分展现自己的才华与实力。

面试会计职位的求职者需在自我介绍环节充分展示个人优势，同时竭尽全力进行自我推荐，力求将自己成功推销给招聘方。

4、会计专业知识

在会计面试环节，我们将对诸多相关问题进行探讨。会计领域涉及诸多技术性概念，因此在面试中，你需要介绍相关的会计术语。你的表述需简洁明了，虽简短却要给人留下深刻印象。故此，在面试过程中，务必展示你的知识储备和能力，以说服面试官：你正是他们所寻找的理想人选。

面试前的准备:

面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

面试时的礼仪:

面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

面试时的应对:

仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答“是的”、“好”、“对的”、“没问题”等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。

若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。

当对方问你“你能为公司做什么时”，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。

当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。

主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

面试结束后:

无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。

若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

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