面试技巧大揭秘：期望薪资、优势契合度与家庭情况怎么谈？

面试技巧：

期望的薪酬水平略超于招聘信息中提到的最高薪资标准，并且未来有调整的空间。务必注意，在提及期望薪资时，应明确表示为“6000至8000元之间”，以免HR最终以你提供的最低薪资作为录用条件。

在介绍自己的时候，不妨进一步强调个人的长处与应聘岗位的匹配度，同时阐述自己能为单位带来的具体问题和挑战的解决方案。

表达出自己对求职的真挚热情以及工作的稳定性，同时期待公司能提供与自身能力相匹配的薪酬待遇，以便自己在岗位上能够安心工作。

5.谈谈你的家庭情况?

面试技巧：

了解应聘者的个性、思想、心态等方面，对于招聘单位而言，具有相当的重要性，这也是他们提出此类问题的根本原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

6.你有什么业余爱好?

面试技巧：

业余兴趣在一定程度上能够展现应聘者的个性、思想以及心理状态，这也是招聘方询问此类问题的核心原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

在面试过程中，尽量避免仅提及自己局限于阅读、聆听音乐或上网等活动，以免面试官对求职者的性格产生孤僻的印象。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

7.谈谈你的缺点?

面试技巧：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

在描述自己时，可以提及一些看似微不足道的不足，这些缺点在表面上可能显得不利，但从工作角度审视，却可能转化为优势。

8.谈一谈你的一次失败经历?

面试技巧：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

遭遇挫折后，我迅速恢复精神，带着更加充沛的活力迎接未来的工作任务。

9.对这项工作，你有哪些可预见的困难?

面试技巧：

不宜直接透露具体挑战，否则对方可能会质疑应聘者的能力。

可以采取曲线策略，提及应聘者面对挑战所展现的心态——在职场中遭遇一些挑战是常见且难以避免的，然而，只要具备坚定不移的意志、出色的团队协作能力以及事前细致且充分的准备，任何挑战均能被战胜。

10.如果我录用你，你将怎样开展工作?

面试技巧：

若应聘者对所申请的岗位认识不足，则不宜直接透露个人执行工作的具体策略。

在应对问题时，可以采取间接的策略进行解答，比如：先认真聆听上级的指导和建议，随后对相关事项进行详尽的了解与掌握，然后着手编制一份短期的工作规划并提交给上级审批，最终依照这份规划执行工作任务。

面试中面对同一问题，答案并非唯一，且该答案亦非适用于所有面试场景。核心在于求职者需领悟其中的规律，对面试的具体状况进行精准把握，有意识地洞察面试官提问的心理动机，进而投其所好。

公务员面试求职动机题目

第一，物质兴趣和精神兴趣。

物质兴趣主要涉及人们对物质生活的追求，例如对衣物、食物、住所和交通等方面的兴趣；而精神兴趣则主要关注人们对精神世界的探索，比如对学术、研究、文学艺术以及知识的兴趣和追求。参加公务员面试的应聘者大都是高校毕业生和在职人员，他们的人生观和世界观已趋于成熟，因此在回答求职动机或哲理问题时，应尽量减少对物质利益的提及，避免在表述中过分强调物质利益，从而推动对精神追求的忽视和消极态度，更应多关注精神层面的兴趣，以及对于岗位和学术的兴趣活动，以此促使考官全面评估你的综合能力。

第二，直接兴趣和间接兴趣。

直接兴趣源自对活动本身的热爱。比如，有些中学生想象力充沛，富有创新精神，热衷于制作各类模型，在制作过程中全神贯注，流露出极大的兴趣；而间接兴趣则主要针对活动带来的成果。例如，有些中学生在业余时间喜欢绘画，每当他们完成一幅作品，都会对所取得的成就表现出极大的兴趣。直接兴趣与间接兴趣彼此关联、相互推动，然而在公务员面试环节，众多应试者却往往忽视这一点，随意提及一项爱好便滔滔不绝。实则，他们理应更多地探讨精神兴趣领域内涉及学习、知识、研究的故事，展现自己面对挑战时的毅力与坚持不懈，以及完成任务后的成就感和激励。唯有如此，方能将直接兴趣与间接兴趣巧妙融合，充分调动自身的积极性和创造力，保持持之以恒的态度，明确目标，最终实现成功。考官正是通过这些描述来评估应试者的个人能力和品质。

第三，个人兴趣和社会兴趣。

个人兴趣体现为个体对某些特定事物、活动或人物的积极倾向，这种倾向往往伴随着选择性和偏向性的情感。而社会兴趣则是指社会大众对某一领域的广泛关注，亦或是社会对某一领域的普遍需求。公务员面试时，考生们常常会表现出个人兴趣的倾向，他们往往会提及自己为何因兴趣而参与某项活动。这种表达并无不妥，人们可以从个人兴趣出发，进而阐述自己具备某种特质，这种特质恰好符合应聘岗位的要求。因此，他们乐于参与活动，并在完成活动后对活动产生了间接兴趣，进而转化为直接兴趣。这样的个人兴趣可能会让考官觉得考生敢于挑战，勇于创新，并具备积极进取的态度。

曾经存在一个这样的问题：“有人认为，并非每一次的奋斗都能带来成功，然而，每一次的成功都离不开不懈的努力，这构成了一种不公且无法改变的事实。请以你个人的经历为依据，谈谈你对这一观点的看法。”出题者期望考生围绕“付出与回报”这一主题展开讨论，即便不深入分析题干，也能直观地感受到出题者的意图。然而，无论如何，梳理一下付出与回报之间的联系，无疑是非常有益的。这个议题常常让人联想到一个成语：一分辛劳，一分收获。这个观点虽无误，却常被误解为：有些人只图收获，不问耕耘，甚至只付出一点就渴望立刻得到相应的回报，表现出急功近利的心态，视野狭隘。他们一旦发现无利可图，便会立刻放弃。然而，实际上，付出本身就具有价值，即便短期内没有成效，我们也应坚持不懈，无怨无悔。以德国哲学家康德之语而言，一个优良的意志之所以被认为是优良的，并非因其所能带来的结果或成就。即便这一意志缺乏实现目标的实际能力，即便在竭尽全力后仍毫无所获……它依旧如同璀璨的宝石，因其内在价值而闪耀生辉，正如那些自具完整价值之物一般。因此，在回答这类问题时，我们必须有所偏重，切不可将所得与所投简单等同，否则这种功利的心态便会显露无遗，即便我们高喊为人民服务的口号，也难以弥补这种错误。

自然，并非所有试题都能让人一眼看出其核心考察点，例如这道题目：“有人认为，到基层锻炼能为我们提供更宽广的展示空间，有助于锻炼我们的意志；另有人则表示，去基层是为了镀金，之后以此为跳板攀爬至更高的位置。面对这两种看法，你如何看待？”绝大多数考生都能察觉到第二种观点的不妥，因此倾向于支持第一种，并对在基层扎根成长的诸多益处进行了详细阐述。然而，这仍旧不足以满足要求，仅停留在对题目本身的分析上，仍难以摆脱那种以有用与否为标准的功利性思维。深入基层，并非仅仅是锻炼意志、增强能力等个人价值的体现，最根本的还是肩负起工作职责。工作即是责任，正所谓在其位谋其政，无论从事何种工作，都不应区分肥瘦、冷热、轻重，而应勤勤恳恳地工作、服务、奉献，不计较个人名利、得失与回报。当然，若有人询问：“你认为在上级单位还是基层单位更能施展才华？”“如今，不少大学生在基层工作后，发现所学知识难以应用于实践，面临专业不匹配的困境，若是你，你会如何应对？”这类问题时，我们不仅应强调能力与岗位的匹配、基层广阔天地大有可为，更要阐明即便付出艰辛而未见回报，也应心甘情愿，因为基层不仅适合我们实现抱负，更是基层需要我们，故而应当毫不犹豫地投身其中。

关于工作动机、个人愿望的面试问题

1、请你自我介绍一下你自己?

在回答此类问题时，多数人往往过于简单，仅提及姓名、年龄、个人兴趣以及工作经历等，而这些信息通常已在简历中呈现。企业真正关心的是求职者是否能够胜任岗位，这涉及到：他们最擅长的技能、他们最专注研究的学术领域、他们个性中最积极的一面、他们曾经取得的显著成就等。这些因素可能和学习经历无关，也可能与之相关，关键是要凸显他们积极向上的个性和出色的执行力。只有当这些描述听起来合理且令人信服时，企业才会产生信任感。企业对个人的礼仪态度十分看重，求职者在面试过程中需对考官表示尊敬，每回答完一个问题后都要表达感激之情，说一声“谢谢”。这样的求职者往往更受企业青睐。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

我在该单位接受了为期一到两年的系统培训，并参与了多个实战项目，同时，我还兼顾了实习工作，这些经历使我具备了沉着冷静的应对能力、条理清晰的思维习惯、立场坚定的职业态度、顽强向上的精神风貌、乐于助人和关心他人的品质、较强的适应能力和幽默感，以及乐观友爱的团队精神，使我能够胜任这份工作。

3、在五年的时间内，你的职业规划?

这是一个多数求职者不愿面对的问题，然而它几乎成了面试中的常态。常见的回答是“管理者”。然而，近年来，众多企业已设立特定的技术通道。这些职位通常被称为“顾问”、“技术参议”或“资深软件工程师”等。当然，你也可以提及一些你感兴趣的岗位，例如产品销售部门的负责人，生产部门的负责人等，这些岗位与你的专业背景相契合。需要明白的是，考官通常偏爱那些有抱负的求职者，若在此刻你说“不清楚”，可能会错失一个良机。最合适的回答可能是“我计划在技术领域取得一番成就”或者“我期望能沿着公司的管理理念不断进步”。

在执行某项任务时，若你发现领导指定的做法并非最优选择，而你又拥有更佳的解决方案，那么你该如何行动呢？

在遵循领导工作安排的前提下，我会私下寻找适当时机，以咨询的态度，巧妙地提出自己的见解，观察领导是否愿意调整立场。即便领导的意见未采纳我的建议，我也会秉承领导的要求，全力以赴地完成工作任务。若领导提出的要求与原则相悖，我定会坚定地表达我的反对立场；若领导坚持己见，我亦会毫不犹豫地向更高层级的领导进行汇报。

5、请给我们谈谈你自己的一些情况

请简要概述你的职业背景及个人特质，涵盖你的人际交往技巧以及个性特点。若你对面试官期望了解的具体内容尚不明确，不妨询问：“您是否对某些特定领域特别感兴趣？”

评价时，企业会据此评估你是否适合被录用。从你的言谈中，能够窥见你是着眼于为公司出力，还是更多地关注那些可能干扰工作的私人事务。此外，还能了解你的一些个人背景信息。

6、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?

招聘方若向应届毕业生抛出此类问题，实则表明他们对“经验”并非特别看重，更关注应聘者的回答方式。对于此问题的回答，应聘者宜展现出真诚、灵活、勇敢和敬业的态度。例如，可以说：“身为应届生，我在工作经验上确实存在不足，但在求学期间，我积极把握各种机遇，在该行业从事兼职工作。”我发现，实际工作中的内容远比书本上学到的知识要丰富和繁杂得多。然而，我具备坚定的责任心、出色的适应力和快速的学习能力，并且工作勤奋。因此，在兼职期间，我总能顺利地完成每一项任务，积累的经验也让我受益良多。请贵公司放心，我所学的知识和兼职期间的工作经验，都让我有信心胜任这个职位。点评：此题答案尚有可取之处，建议在阐述时着重展现个人在艰苦环境中的忍耐力、适应力以及非学术领域的求知能力。

7、　如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算?

当前社会充满竞争，这一点在面试过程中表现得尤为明显。竞争意味着存在胜负之分，成功与失败相伴而生。通常，成功背后隐藏着诸多挑战与挫折。即便此次面试未能如愿，也只是众多尝试中的一员。唯有通过不断积累经验与经历，才能最终成就一个真正的成功者。面对此次挫折，我需秉持以下态度：首先，勇于直面，不因失败而气馁，正视失去机会的事实，并在心理、意志和精神层面展现出对失败的抗衡力。同时，保持自信，坚信经过努力，自己定能超越自我，实现目标。其次，精于反思，对面试经历进行深入总结和分析，从个人角度审视自身不足，找出差距。对自己要公正无私，客观公正地审视自己，全面分析自己的优点与不足，做一个理智清醒的人。③为了摆脱困境，需克服这次挫折带来的心理负担，时刻警醒自己的短板，预防潜在的风险，不断学习，增强个人能力。④重返工作岗位后，应当勤勤恳恳、兢兢业业地工作，各行各业都有杰出人才，努力在本职岗位上取得显著成就。我立志要不懈努力，成为国家公务员始终是我的夙愿，未来若有良机，我定当再次投身于这场竞争之中。

8与领导的意见有分歧，你应该怎么做?

9如果你被录用，你对公司有什么要求?

10我们为什么要聘用你?