面试时面试官最重视哪部分？头发、首饰配件、鞋子与sense

当你步入面试官的视线时，他们最关注的往往是哪些细节呢？专家指出：“面试过程中，主要关注三个关键点以及一种对事物的洞察力，这包括发型、饰品、鞋履以及处理事务的能力。”不妨对照一下，看看自己符合其中的哪些标准。

1．头发

头发是体现个人特质与维护秩序习惯的标志。以油腻的头发为例，它往往暗示着此人维护秩序的习惯有待提高。在职场中，尤其是对于业务人员而言，公司往往规定不得连续两天不洗发，这是因为他们直接代表着公司的形象。因此，在求职面试时，求职者需牢记，头发的整洁程度往往比发型本身更为关键。以下为评判头发整洁的几个标准：

发型的设计简约大方，不带有奇特元素，长度适中，既不过长也不过短。前额的头发不宜遮挡视线和面部，男性侧面的鬓发不宜超过耳朵。保持头发的清洁与整齐，避免汗渍和头皮屑，同时减少发胶的使用。

2．首饰配件

饰品不仅揭示了某人的审美情趣，同时也映射出他对自身的期许。无论是从地摊、精品店还是其他渠道购得的首饰，都透露出一个人的生活品质和消费格调。但价格并不能直接反映一个人的品味，只有搭配得当，才能真正展现出一个人的审美水平。

一般来说，那些平时不习惯佩戴饰品的人，在参加面试时也应避免这样做，因为简约往往代表了一种格调。以男性朋友为例，面试当天务必避免过于张扬的装扮，比如不要佩戴镶嵌宝石的领带夹、闪耀的袖扣、造型夸张的眼镜或手表等容易吸引注意力的装饰品。尤其是在应聘非时尚类媒体职位时，佩戴耳环也最好能避免。

女性朋友若要佩戴饰品，面试场合下应挑选精致且格调高雅的饰品，务必避免使用价值昂贵的珠宝。同时，在佩戴过程中，还需留意确保饰品不会发出声响。

3. 鞋子

鞋子，这一常被忽视的细节，却往往能显露一个人的某些特质。即便是一位衣着得体、仪容整洁的人，若在交谈时被面试官无意中发现其裤管下隐藏的污渍斑斑的鞋底，先前所有的精心准备都可能瞬间化为乌有。鞋子虽不显眼，却足以反映一个人处理事务的细致程度，因此，在选拔人才时，公司对此也尤为关注。以下是一些关于穿着鞋子的要点：

男士若身着西装，则宜搭配皮鞋。运动鞋、布鞋、凉鞋等与西装搭配不当。鞋子应以稳健为佳，别具一格的鞋款在此处不受欢迎。切勿因追求个性而忽视袜子的搭配，袜子的颜色通常应与裤子相协调，黑色或深色为佳。此外，袜子的长度宜适中，以免坐下或双腿交叉时露出腿部肌肤。

女子的鞋子应与服装搭配得当，不宜穿着跟过高或过细的鞋子，长筒靴以及带有扣子的款式亦显得不够得体。若鞋子配有鞋掌，建议选择塑料材质，因为金属鞋掌会让脚步声听起来像马蹄声，这样的效果并不理想。

4.感觉

感觉往往难以具体描述，大多数面试过程都侧重于理性分析，主要是在对比求职者的客观素质而非内在感受。然而，一位来自大公司的负责人指出：“即便是在讲究科学性的信息产业，个人直觉同样能够帮助人们发现工作机遇。”他补充道：“在众多行业中，资讯产业特别重视企业形象、标识以及企业文化。每家资讯企业都拥有其独特的标志和色彩。若求职者在面试时，能巧妙地将这些色彩融入自己的着装，这将更加彰显你的热情与投入，从而更容易赢得面试官的青睐。”

举例而言，应聘百事可乐公司的求职者可在红色与蓝色之间挑选一种；而应聘清华紫光的人员则可考虑身着带有紫色调的衣物。若应聘的公司尚未设定特定的标识色彩，求职者则可依据应聘岗位的特性来挑选面试当日所着服装的颜色。

若您应聘的是管理岗位，深蓝色将是一个不错的选择，它能给人带来稳重的感觉；若是寻求富有活力和健康的工作，充满朝气的红色与浅蓝色将更为适宜；而对于女性销售岗位的应聘者，粉红、粉紫、粉绿等粉色色调则是一个不错的选择；至于男性求职者，天蓝色等代表阳光和健康的服装能帮助他们营造出更加亲近他人的形象。