找工作难？面试常遇难题及应对技巧大揭秘！快来看看

众多人感叹求职不易，究竟难在何处呢？多数人常常在面试环节遭遇阻碍，有的因紧张不安，有的因准备不足，然而，多数情况是因为未能妥善应对面试官的提问，未能给面试官留下良好印象，进而错失了获得工作机会的可能。今日，我将为大家介绍50道HR面试中常见的问题及相应的应对策略，敬请关注！

1.用“镜框法”说说你自己。

针对问题，需对以下内容进行回答：一、问题核心；二、问题背景；三、问题影响；四、解决方案。

* 从事什么工作，做了几年

* 教育程度– 证书

* 主要职责及成绩

* 工作风格的个人总结(若有可能再加上职业目标)

按下面的程序提前准备：

1. “我叫…”

2. “作为一名，我工作过X年”

3. “现在，我是的 ”

4. “此前，我曾是的 ”

我热爱工作中所面临的挑战，特别是这种挑战让我能够充分展现我的核心长处，诸如……

A, B, 以及 C

”.

随后，主动提出疑问：“我在哪些方面对您最为关键？贵公司具体需要哪些人才？”，以此方式集中关注，协助面试官更好地了解需求。

2.带简历来了吗？

是的。准备2-3份复印件。不要提供简历除非有要求。

3.你对我们了解有多少?

面试前夕，对目标企业进行一番深入了解。这是掌握相关问题的关键途径。完成充分准备，你将在这个问题上取得优异成绩。探讨其产品、服务、发展历程以及公司员工，特别是若身边有熟悉该公司的人，不妨分享他们的见解。“不过，我对这个话题充满好奇。不知我们是否可以现在就展开讨论？”

4.你有哪些经历?

面试前的研究对你大有裨益。应当尽力挖掘那些招聘方所看重的相关经验。同时，可以尝试用提问的方式回应这类问题：“您更倾向于寻找普遍性的经历，还是对特定领域有特别关注呢？”这样，面试官的回答就能为你指明如何作答的路径。

依据你对成功的个人理解，截至目前，你所取得的成果达到了何种程度？

(此人成熟稳重吗？有自知之明吗？)

准备好对成功下定义，然后回答（对责任的一致性记录）

请问您在当前或之前的工作岗位上，有哪些最为突出的成就？在您整个职业生涯中，又有哪些亮点值得提及？

请提供一两个具有代表性的案例，这些案例能够彰显您具备的相关能力，且与您所申请的职位紧密相关。

你是否曾考虑过放弃目前的工作岗位？若有所思，那么是什么原因让你选择继续留任呢？

指出该工作的积极因素、晋升机会以及自己所学到的东西。

8.你能否描述一下某些自己工作受斥责的情况？

只给一个，并告诉他你是如何改正，或打算如何改正的。

若我与你的前雇主进行对话，他/她会如何评价你的主要长处和不足之处？

在表达时，应与老板可能发表的言论保持一致。同时，以正面的态度提出存在的问题（可参考第12点）。

10.你如何描述自己的个性？

回答要保持简洁，尽量与工作和该企业文化相吻合。

11.哪方面比较强？

提供三点。将它们与该公司及招聘的工作关联起来。

12.哪方面比较弱?

言辞间不宜直接宣称自己已具备，不妨运用“褒贬互用”的策略。“在时间紧迫，期限即将届满之际，我有时会显得缺乏耐心，独自承担过多任务。”又或是“我经常对下属给予赞扬和激励，但同时也对自己需要继续努力感到自责。”

13.你在大学有哪些成就？

(此人积极吗？其价值观、态度如何？是合适人选吗？)

务必突出你擅长的学科领域。若成绩分布较为均衡，不妨提及你的领导才能或是为了赚取学费所从事的兼职工作。同时，不妨分享你在课外参与的活动，比如俱乐部活动、体育运动或是志愿服务经历。

在您当前担任的职位，亦或是在上一份工作中，您觉得最擅长和最不擅长的技能分别有哪些？

请具体说明你最为满意之处，而对于不满意的方面，需谨慎提出，即便只有一点，也请尽量简洁明了。请避免发表消极的评论。你可以这样回应：“我对目前的工作岗位感到非常满意，我已经掌握并发展了许多新的技能。然而，我现在已经做好了准备，迎接新的挑战，并愿意承担更重大的职责。”

15.你想在工作中寻找什么？

匆匆带过。即便老板询问你的想法，他实则并不真正在乎你究竟想要什么。他真正关注的，是他需要寻找的目标。在对话中，引导话题至他的兴趣所在，而非你的。运用“贡献”、“强化”、“优化”以及“团队氛围”等词汇。确保你的回应符合他们的期望。将你的个人喜好和满意度与应聘职位紧密相连。

16.你需要多久才能给我们公司做出有意义的贡献？

凭借丰富的经验、易于转换的技能和出色的学习能力，我确保不会让你们等待过长时间。

17.你打算跟我们呆多久？

只要我感到自己的付出得到了认可，并且有所成就。我渴望我们能够持续携手合作。

若你未曾涉足管理领域，那么你又将如何应对那些职责呢？

如果你想从事管理，就说出来，要诚恳。

19.你为什么想要成为一名管理者?

致力于在专业领域不断进步与扩张，旨在助力他人实现个人发展，同时致力于打造一个团队，并乐于将所学知识与他人共享。

20.就你看来，成为管理者最大的问题什么？

确保一切井然有序，使事务得以他人协助顺利完成，应对各异的性格特点。请分享您在此领域过往的经历。

你与当前雇主合作已有时日，那为何不继续与他并肩工作呢？

姑且设想面试官已有成见。然而，这并不意味着你必须认同该问题的负面观点。你可以这样回应：“我对目前的工作岗位所提供的稳定性和挑战感到满意。不过，在现职上，我确实感觉已经达到了个人发展的顶峰。”（这样的回答将薪资问题从“我是否还能获得更多？”转移到了“我是否还能有更多作为？”）

22.你为什么要离开现在的职位？

切勿以消极的理由草率应对。即便那些理由确实存在。某些企业可能面临资金困境，这可能会影响你继续留任。在谈及为何想要离职或期望离职当前职位时，不妨转换话题，阐述你为何渴望加入新的企业，并将你的回答构思得更加积极正面。

23.请描述一下你理想中的工作环境是怎样的？

团队协作是关键，围绕团队来展开。

24.你如何评价自己现在的公司？

请积极分享，详细阐述你在其中取得的宝贵教训。对于消极的方面，请勿提及。

你更倾向于与数字互动，还是更偏爱与文字交流？

要认清工作的需要，据此回答，许多情况下两者都要求。

26.你觉得哪一类人最难相处?

通过这个问题来体现你的团队协作意识：对于那些只会抱怨而不付诸行动、对任何激励都无动于衷的人，我实在难以与缺乏团队精神者共事。面试官原本关注的是你的个人特质和你的厌恶之处。而一个能够彰显公司价值观的回答，可能会让他感到非常惊喜。

27.你同事会如何描述你？

指出你的优势和技能。

28.你怎么看你的老板?

若你对对方有好感，不妨坦率表达，并阐明缘由。而若你对他/她并无好感，也请避免散播负面言论，试着发掘一些积极的一面来谈论。

29.你为什么想到这样规模或这种类型的公司工作？

阐述这类企业及其规模为何与你相契合，若有实例，请予以列举。

30.如果工作和公司有的选，你会去哪里？

请阐述您对工作的倾向。同时提及这份工作与贵公司的理念已十分贴近，与您的理想职业相差无几。

31.你为什么想为我们效力？

你深信自己有能力协助公司达成其目标，尤其是在较短的时间内。你对所了解到的公司情况颇为满意，包括其政策、愿景和管理模式：“我经过一番研究，得知贵公司是一个理想的工作场所。”

你最近阅读了哪本书籍？最近观赏了哪部电影？参与了哪项体育运动？

好好想一下。回答应该与可接受的标准一致。

33.为了实现职业目标，你正在做什么/做了什么？

谈谈上过的证实课程及接受的培训。

34.你上一家公司出了什么问题？

又出现了，留意你的用词。请避免消极语气。可以表达为每个人都有不足，既拥有长处也存在不足之处。

35.你一般在什么时间干活?

（此人胜任工作，符合标准吗？）

“一直到干完为止。”

36.你会为我们做些什么？

把你在过去实现未来老板类似目标的成功例子告诉他。

37.你的管理经验如何？

以取得的成绩为例。

38.你是个好的管理者吗？

你的成就引发了我的思考。确实，我的团队成员对我的人格特质和专业能力都抱有喜爱和敬重。他们常常提及，在我领导之下，他们学到了许多知识，实现了显著的成长。

39.你解雇过人吗？

如果有，解雇原因是什么，你是如何处理的？

没有就说没有，不过要补充说如果需要，你会那么做。

40.你曾如何帮助自己的公司？

指出自己在之前公司所获得的成绩。

41.你负责的最大的一笔钱是多少？最大的预算责任呢？

阐述业绩。若你无需承担预算职责，则可直接陈述；否则，请提及一项具备相似技能的成就。

42.工作中曾面临的最大困难是什么？

请牢记，你面对的并非亲密的朋友，而是潜在的雇主。务必避免提及可能引发个人或企业失败的严重问题。务必构思一个结局圆满的故事——一个对你和公司都有利的故事。务必避免将话题引向个人或家庭面临的困境，同时也要避免讨论与上司及同事之间的矛盾。可以提及某个不那么突出的困境，但最终这个问题通过富有创意的方法得到了妥善的解决，使得所有相关方都感到满意。

能否请您谈谈，在哪些特定状况中，您被迫在承受压力或是临近截止期限的情况下继续工作？

在职业生涯中，每个人都会面临这种压力。此类问题的核心在于，它们旨在通过考察候选者在面对挑战时的应对方式，来评价其性格、态度和个性。应当罗列出相关行业或潜在雇主所看重的素质，同时准备一些个人经历中的工作相关故事，用以展示这些素质和行为模式。这样，才能为回答问题制定出合理的策略。在解答问题前，务必认真倾听，并根据需要提出疑问。随后，讲述你的经历，并阐述讲述这段经历的目的，以得出结论。最终，恳请对方给予回应：“这样的描述，是否触及了你所关心的要点？”

44.你的职业目标是什么？

在讨论你申请的职位时，需要明确你的职业愿景。同时，你的职业追求也应当与拟聘公司的战略目标相契合。

45.两年内你期望得到什么职位？

只需说你希望能超越目标，从而能走上良性的轨道。

46.你的目标是什么？

(此人如何处理压力？其忠诚度如何？)

回到44#。

47.我们为什么要雇你？

这或许给人留下质疑、消极乃至严苛的印象，然而实际上，这只是寻求帮助的一种方式。老板意图借助你来完成他的/她的招聘任务。在回答时需保持简明扼要。回想面试过程中面试官提出的各项工作要求，随后，逐一对照你的能力、技能和资质，进行匹配。同时，可以引用过往成功实现类似目标的经历。

对于我们所提供的岗位，你的经验显得过于丰富，资历也显得偏高。

优秀的公司亟需杰出的人才，而那些拥有超越常规经验水平的员工，能够让老板更快地实现收益。

49.为什么此前你没找到新职位？

“找到合适的工作需要时间。

50.如果我们提供该职位给你，你期望得到多少？

务必谨慎行事。若你对市场的估值不甚明了，不妨将球踢回，表明你期待获得的薪酬应与你的工作职责、个人经验、专业技能以及该岗位的市场行情相契合。同时，展现出你对职位的热情，强调其与你的职业规划相契合——你将乐于接受一个既合理又具有竞争力的薪资报价——但无需具体提及具体数额。通常情况下，由猎头公司来处理薪酬问题是最为理想的做法。我对于具有竞争力的职位始终保持开放的心态。我喜欢讨论机会，而让我的猎头处理任何薪水问题。

阅读完这50道面试题目及其应对策略，想必你的面试胜算感有所增强。实际上，面试题目虽然形式多样，但其核心目的在于考察你是否适合该岗位。因此，在面试前，你应当深入探究目标公司和职位的具体职责。正如古语所说，了解自己和对手，方能百战百胜！最后，祝愿每一位求职者都能如愿以偿，找到心仪的工作岗位。