就业市场供大于求背景下，面试不能说的离职理由

在目前就业岗位供不应求的情况下，求职者掌握的求职技巧在寻找工作的过程中往往扮演着至关重要的角色，有时甚至直接影响到一个人能否成功就业。以下是由学习啦小编精心整理的面试中不宜提及的离职原因，供您参考。

面试不能说的离职理由

若你在求职过程中选择离职转行，面试时面试官往往会询问：你为何选择离职？在回答这一问题时务必谨慎，许多人误以为直言不讳是上策，但面试官经验丰富，若回答失当，可能会给人留下不诚实的印象，因此不如坦白相告。那么我要明确指出，这种观念是完全错误的！面试官并非是为了倾听你的抱怨和不满而来的，一个只会抱怨而不懂得反思自身问题的员工，你难道认为他们会愿意雇佣你吗？

理由一：工资太低

不少人的离职原因可能与薪资待遇有关，毕竟谁都不愿过着清贫的生活，追求高薪无可指责。然而，那些仅仅因为收入问题而选择离职的人，是否显得过于看重利益了呢？若你仅以“工资太低”作为离职理由，可能会让对方形成这样的印象：只要薪酬足够丰厚，你便会毫不犹豫地跳槽。

理由二：抱怨领导

王翔是转职加入我们公司的员工，在面试过程中，他提出离职的原因是：领导事务繁杂。面试官在阅读了他的理由后，立刻追问具体是哪些事务过多。王翔解释称，工作中需要反复修改，有些地方甚至过于挑剔，实际上就是领导对工作要求过于严格，而他自身能力有限，对此感到不满。显而易见，在面试场合，不应抱怨领导，这样做只会显示出你是一个缺乏责任感的员工。

理由三：工作压力大，竞争激烈

竞争已成为当代社会的普遍现象，没有竞争，何来进步？竞争无处不在，若因逃避竞争而频繁跳槽，试问哪家企业会乐意雇佣无所事事的人？在当今，企业的生存之道便是要在竞争中寻求发展，竞争的存在自然伴随着巨大的压力，一个无法承受工作压力和竞争压力的人，又怎能取得卓越的业绩？在面试过程中，绝不能以竞争激烈、压力大等为由。

面对新公司的面试，若要谈论离职原因，应避免提及个人因素，因为此类理由往往难以让面试官认同。在面试中，应尽量避免涉及个人原因，可以尝试这样的说法：选择新公司是因为它与我职业发展路径相契合、我欣赏其企业文化及晋升体系、地理位置优越便于日常通勤、以及渴望接受新的挑战等。这样的解释更容易获得面试官的理解和接受。提出一个合适的理由给面试官，并不等同于在欺骗，它实际上是为了让你能够更加顺畅地融入职场生活。

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