面试时职业规划很重要，关乎成败，你清楚自己的定位吗？

通常情况下，面试官在面试阶段会重视求职者的职业规划，以此来了解其职业定位和职业追求。不少职场新鲜人在面对面试官询问“你对于未来的职业有何规划？”这类问题时，常常感到迷茫，出现回答偏离主题的情况也并不少见。某些人竟随意捏造，草率了事，实际上，职业规划在面试环节已成为常见问题，一旦面试官发现求职者的职业定位和目标模糊不清，那么求职者的面试很可能就会以失败收场。

职业规划应当越加详尽，目标越清晰为佳，这样能减少走弯路的机会。一份切实可行的职业规划将能受益终身。对自己负责，应当认真对待，敷衍了事只会害人又害己。

一个职业定位

职场中若表现出迷茫，不知如何行动，实为一大忌讳，此举极易导致上司对你产生怀疑。面试环节，若能确立一个明确的职业目标，并据此详细阐述你的职业发展计划，便能有的放矢，更具说服力。

职业与行业相结合构成特定职能，这一结合点揭示了一个人未来打算投身的工作领域。职业定位不仅关乎个人未来职业发展的方向，更是职业规划的重中之重，是首要需要明确的问题。因此，在探讨职业规划时，我们首先要对自身的职业定位进行深入分析。

三个定位角度

进行精确的职业定位需从三个关键维度和十五个具体要素中提炼信息。首先，职业取向系统涵盖了性格、兴趣、价值观、需求、使命等方面；其次，商业价值系统则包括知识、技能、天赋、经历、人脉等要素；最后，职业机会系统则涉及宏观环境、产业趋势、组织结构、职业发展以及家庭因素。

面试过程中，首先简要阐述个人认为最为关键的几项要素，接着深入剖析企业所极为看重的商业价值体系，这样做不仅有助于面试官更全面地认识我，还能给我留下定位精准、认知透彻的良好印象。

职业规划三步法

在深入剖析职业规划的核心要素——职业定位之后，我们还需进一步探讨职业目标以及职业发展路径等至关重要的议题。

目标设定要分为长中短期目标，遵循“SMART”原则。

这份基础的职业规划分析已经完成，它不仅能显著提升面试成功率，还能为未来工作提供指导。向阳生涯的职业规划专家指出：挑选职业应当是双方都满意的合作。个人为机构贡献价值，机构则为个人提供成长空间，只有实现共赢，才能形成良性循环。职业规划是连接这两者的关键途径，因此不容忽视。

职业规划不仅仅是为了应对求职，更是为未来职业生涯的进步奠定基础。精心编制的职业规划，对于职场人士的职业发展来说，只有益处，绝无坏处。