面试常见问题暗藏玄机，回答缺点易陷四大误区

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面试过程中，往往会出现一些表面上看似简单，实则背后藏有深意的问题，例如询问你离职的真实原因，或者探讨你的不足之处。这些问题初看之下似乎轻而易举，似乎能够轻松应对，但请稍作停顿，真的就那么简单吗？

在数千场面试的经历中，我作为一位经验丰富的面试官，几乎每次都会向求职者提出这个问题。我听到了各式各样的回答，但许多人似乎并未真正理解我提问的真正意图。有的求职者无意中透露了自己的不足，有的则过分夸大自己的优点，最终都未能通过选拔。

因为回答这个问题的求职者，很容易就陷入到四个误区里。

第一个误区：我的缺点就是没有缺点

在面试过程中，面对求职者关于自身缺点的提问，他经过一番思考后回答道：“我并未察觉自己存在任何不足，而且也未曾有人向我指出过我的短处。”

每个人都不是完美的，无论怎样，每个人都会有自己的长处和短处，即便是那些看似不足的人，也总会有让人欣赏的地方，而那些看似完美的人，也必然存在不足之处。比如说，一个人如果以果断和有魄力著称，那么他的不足可能就是固执、偏执或是过于专断。

若求职者声称自己毫无瑕疵，这往往会让面试官觉得其过于自大，或是缺乏对自身优缺点的准确认识。如此一来，一个连自身都不甚了解的人，又怎能胜任那些更为繁复的工作任务呢？

第二个误区：将优点说成缺点

有些求职者在回答这个问题时会说：“我的不足之处在于过于追求完美，总希望每件事都能做到极致。”然而，这哪里是缺点呢？这分明是一个显著的长处，这样的回答让面试官无言以对，只能在心中默默地给他画上一个巨大的红叉。

曾有一位求职者表示：“我的不足之处在于过于仁慈，总是轻易宽恕他人对我所犯的错误。”面对这样的回答，面试官不禁感到啼笑皆非。既然他如此心地善良，或许投身公益事业，更能让他那颗圣母般的心得到更好的施展。

这类求职者偏爱玩弄小伎俩，他们自以为将优点伪装成缺点，便能令面试官误以为他们拥有“卓越的应变能力”。然而，这种小手段在面试官眼中，无异于在关公面前舞大刀，企图凭借小聪明过关，简直是痴心妄想。

第三个误区：所应聘职位需要什么特质，他就缺什么

某些求职者在面试时表现得颇具幽默感，那些应聘财务职位的求职者坦言自己的不足在于偶尔会粗心大意，而那些应聘人事职位的求职者则表示自己不擅长处理人际关系，应聘销售职位的求职者则认为自己性格较为内向，不太愿意与陌生人交流。

难道他们是来制造混乱的吗？面对这类求职者，面试官不禁感到难以置信。

第四个误区，太老实地展示自己的缺点

某些求职者非常诚实，面对面试官询问自身的不足，他们确实坦诚地呈现了自己的短处，有的坦言自己较为懒惰，不喜参与家务劳动，有的则表示自己性情急躁，另外一些人则透露自己存在拖延的习惯。

面试并非单纯的真心话大冒险游戏，若求职者真有此类不足，哪家企业敢将其录用？何况，若求职者如此作答，面试官心中难免会疑惑：这人选是否过于诚实了些？

有人持有不同观点，面试时难道不应该坦诚相待？面对自身的不足，难道不能直言不讳吗？

这个问题问得恰当，当然可以坦率回答，这是求职者应有的权利。然而，面试并非简单的真心话大冒险游戏，它并非评估谁说的真话更多，而是评估求职者与公司和岗位的契合度。你以为面试官真的想要了解你的不足之处吗？非也，你的理解有误。

面试官之所以喜欢问这个问题，主要有三个目的：

第一，看求职者的应变能力

这个难题之所以被众多求职者视为面试中最棘手的三大挑战之一，主要在于回答它时，既不能过于直白，也不能过于油滑，既不能言辞冗长，也不能过于简短，更不能以次充好，因此它实际上是对求职者应变能力的全面考验。

第二，观察求职者对自己的认知程度

老子曾言：辨识他人者显智慧，真正可贵的是对自己的认知。战胜他人者显力量，真正强大的是能克服自身的不足。换言之，懂得他人即为智慧，而真正明智的是懂得自己。能够击败他人固然有力，但能战胜自我之弱点的才是真正的刚强。若求职者连自己都不甚了解，又怎能去理解他人，洞察领导和客户的需求呢？

第三，与岗位的匹配程度

各岗位均设定了特定的性格特征标准，财务职位要求员工具备细致入微、逻辑思维缜密以及数字敏感度；质量职位则强调坚定的原则性、数据敏感度以及擅长发现问题的能力；而人事职位则着重于沟通技巧、人际关系的敏锐洞察以及积极主动的态度。

通过提出关于缺点的询问，我们可以洞察求职者的个人特点与目标岗位的契合程度。例如，若应聘程序员的人士坦言自己逻辑能力不足，然而众所周知，程序员这一职位对逻辑思维的要求较高，那么这样的特质似乎与程序员这一角色并不相符。

说了这么多，到底该如何破解这个问题呢？从这三点入手就够了。

1、面试前做好充分的准备

面试中面试官常会问：“你的不足之处有哪些？”既然这是常见问题，那我们便不应临渴掘井。应当提前做好准备，将自身的不足一一列出。接着，从中筛选出与应聘岗位不构成明显矛盾的不足，数量不宜过多，两三个即可。最后，对所选不足进行提前演练，以免在面试中措手不及。

2、缺点要与工作相关

面试官提出这个问题，其目的在于探究你的不足之处与岗位需求的契合度，若你提及的不足与职位要求毫不相干，那便如同“对牛弹琴”一般徒劳无功。

某些求职者坦言自己不擅长游泳，对运动缺乏兴趣，不乐于从事家务劳动，亦不擅长烹饪等，此类不足之处与工作内容关联不大，提及这些短处恐怕只会让人感到好笑。

关于工作方面的不足之处包括：疏忽大意、易怒、急躁、过于执着、对数据缺乏敏感度、记忆力不佳、能力欠缺、拖延倾向明显、进取心不足、沟通能力不佳、对人际关系的感知不够敏锐、情绪波动大、性格内向、不喜欢与人交往等。

3、谈了缺点，也要谈改正缺点的方案

面试时，有求职者直言：“我容易疏忽大意，且性情较为急躁。”然而，他们就此止步。你以为面试官仅对此感兴趣吗？人应当了解自己，但知晓自身不足后，你是否已采取措施减轻这些缺点对工作可能带来的负面影响？这才是面试官真正关心的焦点。

举例来说，关于粗心的问题，可以这样表达：我在工作中偶尔会显得有些疏忽大意，因此，每当完成一项任务，我都会仔细核对三次，以确保万无一失后才提交。

例如，若性格较为急躁，可以这样表达：我偶尔急于迅速完成工作任务，导致性情略显急躁，这有时会与同事之间产生一些小矛盾。然而，通过参与培训及加强自我情绪管理，我已逐步改善了这一状况。

例如，若觉得自己在某领域尚有不足，可以这样表达：在处理日常事务时，我的执行力和过往经验都相当充足，然而，若要从更高层次审视问题，赋予岗位创业活力，我仍需持续提升自我，并且期待在未来的工作中，能够从领导那里获得更多指导。

例如，若经验尚浅，可以这样表达：我刚刚走出校门，尚缺乏丰富的工作经历，不过我持续在汲取专业知识，并致力于自我能力的增强。若我有幸加入贵公司，我将主动向经验丰富的同事请教，力求迅速融入并满足岗位的各项要求。

面试时，每个问题其实并无固定正确答案，关键在于解题的思维方式。我期望通过我的分享，能帮助大家拓展解题思路，使大家在面试时能够触类旁通，最终赢得心仪的职位。

至于网上有些人戏谑地指出某些不足，比如经济条件不佳、资金短缺、缺乏自信、过于懒惰、身材过于消瘦或肥胖、不擅长家务、脸上长痘等，这不过是一种玩笑，大家权当一笑而过吧。

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